数据决定一切，马云大大曾经说过现在是数据的时代，毕竟不是每一个人都选择去了BAT，那么对于创业公司，我们该如何去评估，去选择？这关乎一个很重要的事情，对于你而言。同样的对于创业公司，你不仅要从产品，融资去了解，还需要去了解老板的背景，团队的背景，那么我们该怎么办？
工具篇
想必大家都知道知乎（https://www.zhihu.com/）
这是一个真实的网络问答社区，帮助你寻找答案，分享知识
有人的地方就有江湖，知乎可以让你先了解一下相关公司在社区的口碑，以及其他朋友的真实经历。（仅做参考）
企查查（http://www.qichacha.com/）
要了解一家不太熟悉的创业公司，相信很多朋友都习惯于百度去搜索，高级一些的用Google也不可否认。但是，现在的搜索引擎心都是黑的，各种广告信息，竞价排名，显然已经不是太可靠了。数据的甄别，筛选竟然要用户自己做判断，试问还要搜索引擎干嘛？
企查查就是一个可以帮助用户认真查询企业信息的平台，非常方便很贴心的帮用户查询相关企业的股东，对外投资，法人，注册资本等信息。了解一家公司是否可靠，资金也是非常重要的事情。
企查查也提供了移动App，你可以在官网下载，不过做为工具我们可能使用网站的机会要多很多。
媒体：信息传播者
是时候通过媒体去查询一些具体的新闻，通过新闻你又可以了解到相关公司的社会活动与状态。曝光度较高的，这说明这家公司有足够的资源投入到了市场广告（虽然也会出现“假推广”的嫌疑）。
虎嗅网（http://www.huxiu.com/）
虎嗅网是一个有视角的、个性化商业资讯与交流平台,核心关注对象是包括公众公司与创业型企业在内的一系列明星公司
36氪（http://36kr.com/）
36氪是一家提供创业资讯，科技新闻的公司，虽然现在它的业务不仅仅是这些。
IT桔子（https://www.itjuzi.com/）
IT桔子提供了类似36氪的东西，包括一家公司的新闻，产品等信息，好货比三家，都可以看一下来综合判断。
市场是反映一家公司最好的数据
Appnnie（https://www.appannie.com）
判断一家公司的好坏还需要从市场的销售开始判断，如果你是要去一家移动互联网创业公司，那么App的销售量就是你从市场获得最佳的数据，这一定程度上反映了这家创业公司，能否活下去。
这个工具可以查询一些App（iOS APP Store）的信息，唯一的缺憾是如果你需要更全面详细的资源，那么就需要付费了。
酷传（http://www.coolchuan.com/）
目前来说真对国内的各大安卓市场，只有它才能了解到一些数据（仅做参考）。
Alexa排名（http://www.alexa.com/）
针对网站型的的应用虽然Alexa排名可以从一定的侧面来对比，但是网站访问量目前没有什么更好的外部服务。
蝉大师（http://www.chandashi.com/）
蝉大师为移动开发者免费提供了应用排名数据，这对于我们求职者来说也非常的有用。
面试篇
当你经过了认真的数据分析之后，决定去一家创业公司面试，我想是否合适还需要从几个方面去看待。问一问自己的需求，你想收获什么以及你准备好了么？你应该学会双向沟通，严谨的看待自己的需求，会非常的重要。
善于提出正确的问题：
问：你们公司使用了哪些技术栈？
回答一：我们的网站主要是在移动端，比如微信，H5活动页等，主要用了zepto.js。（这个时候面试官的潜在回答就是我们是支持部门，对技术的要求不高）
回答二：我们的应用比较偏重业务，前端这边用了angular，LESS，gulp等构建工具。（潜在的告诉你对于前端，我们有一定的要求，至少不是随便切切图就完事的活）
回答三：我们这边用了React Native来开发混合应用，Node.js等。（这是告诉你我们的技术栈很新，我们的要求很高。）
问：你们对这个职位有哪些要求，比较侧重什么技术栈和背景？
问：对于前端的发展趋势怎么看？
问：你们前端和服务端等其它人是怎么协作的？
对于提问的目标是在对自己内在需求的再确认，如果你对技术比较敏感，热烈的期望能学习新知识，这些问题都可以潜在的看出来一个公司对前端的看法以及前端团队的平均水准。
了解团队成员的平均水平：
这一点来说的话非常的重要，如果一个团队的水平很low，那么在协作的时候很难有高效的沟通，因为当你说什么的时候，别人很可能都不知道你在说什么。这样的情况只会出现两种问题，其一当你不厌其烦的在描述同一个问题时，久而久之会很烦躁。其二对于团队的其它人会有心里上的打击，也许久了其它人都不愿意和你继续沟通了。所以，团队的平均水平是否满足你的期望，这一点很重要。
了解公司的定位：
对于公司的定位要有一个明确的知晓，不同业务类型的公司对于前端的比重是不一样的。比如对于以硬件，机器人为主的创业公司，前端属于支持部门，更多的是维护好官网和H5活动页。对于像携程这样以消费为主导的公司，信息展示，支付流程比什么都要重要，前端属于重业务部门，要求和得到的发展又不一样。（当然携程已经不算是创业公司了）你去一家公司到底是想打酱油，还是认认真真的想有所做为，什么类型的公司真的很重要。
对于薪水的比较：
在谈到薪水的时候不要怕出丑，不好意思说出来。你认为自己有多少价值，大胆的说出来即可。但是有时候，你应该要认真的问一问薪水的构成，比如是否分为基础工资和奖金？扣税是怎么扣的？如果有年终奖，奖金是如何发放的？这些问题对于你来说，是生存的关键。人就是这样，当薪水和你的付出不成正比的时候，心里都是有心结的。offer的薪水对于你未来两年的生活非常的重要，如果你年中入职，调薪起码要第二年去了。
内置福利
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