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最近太多人给我留言，说投了好多简历石沉大海，杳无音信，感觉都要放弃编程了，还有人给我留言，说自己是培训机构出来的，老师让学生们伪造简历，说大家都这么干的，而自己对伪造简历这种行为很不耻，但是不伪造又很难找到工作，很困惑，不知道该怎么办？好吧，今天我就来给大家写篇文章解答下，顺便教教你们如何提升你的面试机会。
绝不要伪造简历
首先说说培训机构教学员伪造简历这件事，貌似现在已经成培训行业潜规则了，培训出来之后教学员伪造简历说 3 年工作经验，这事不是谣言，我自己面试就有亲自经历过。现在大家应该都知道，IT 行业对培训出来的人很抵触，很多企业看到简历上写培训出来的，基本就不考虑了。为什么？难道培训出来的人就低人一等？我想不是，主要就是这个行业环境被培训机构玩坏了。
培训机构基本就是看哪个行业火，哪个行业有利可图，然后疯狂的招生，学费还贵的要死，前两年的移动端开发就是一个鲜活的例子，而如今行业不景气，就开始教学员伪造简历，就在培训的时候做了一些小 demo，简历上能被包装成有过 2、3 年左右的大型项目工作经验，真把企业技术面试官当成跟他们一样傻了？
可以这么说，有没有过工作经验，什么技术水平，技术面试官问几个问题就基本都清楚了，因为他们面试过太多的人了，见识过各种各样的面试者，技术层面想忽悠过去基本不太可能。当然按照概率的话你是有可能遇到一个人傻钱多的公司，你成功的忽悠过 HR、技术 Leader、CTO、CEO 等，这也算你有本事，但是伪造简历这么低级的行为都没能识破，那这家公司也基本没什么前途了。
伪造简历被识破事小，关键很有可能拉入黑名单。举个例子，如果你投递阿里，被发现伪造简历，那么将拉入黑名单，你之后技术提升了，再想加入阿里可能都没机会了，不止工作经验，简历上你的基本信息、教育经历、工作经历等通通都要真实有效，因为稍微正规点的公司在入职前都会做背景调查，背景调查一方面防止你跟之前公司没有劳务纠纷，另一方面就是为了确保你提供的信息真实有效，往小了说是诚实的问题，往大了说就是人品与价值观的问题，而人品远比技术重要的多的多！
所以，无论任何时候，都不要伪造自己的简历！
可以适当的包装下自己的简历
一般来说企业的面试流程是由 HR 先筛选一遍简历，然后再把筛选过后的简历提供给技术部门，但是 HR 通常是不懂技术的，所以 HR 筛选简历一般会按照一些硬性的标签进行筛选，比如 「2 年工作经验」、「985/211」、「本科以上」等之类的进行标签筛选，因为通常一份 JD 发出去，招聘网站上会有一大堆简历过来，先由 HR 进行一轮筛选是比较有效的方法，但是必须承认这种粗略的筛选肯定会错过一些人才的，比如确实有一些牛人就不是本科学历，但是无所谓，没有一种办法能百分百的公平，企业会按照他们自己认为最有效的方式进行筛选，也许会错过很多优秀的人才，但是企业只要能找到他需要的人才就行了。
然而很多人可能在第一步 HR 的筛选就被略过了，所以这个时候适当的对简历进行包装下也不是不可以，但注意，适当的包装不是恶意提供虚假信息的伪造，性质上是不一样的。
比如你确实只毕业一年，有一年的工作经验，但是你在毕业之前有过半年多的实习经验，这个时候我觉得可以把实习经验也算作工作经验中来，当然前提是你真的是实习过，而不能伪造你的实习经历。
如果你自认能力特别强，工作经验也可以多说点。比如我曾经见过一个一年工作经验的人，简历上写着 2 年工作经验，我问他：为什么你只毕业一年就有两年的工作经验呢？他回答说：这一年天天在加班，那一年工作经验是加班加出来的。一开始我以为是伪造简历，后来聊了聊发现这人的能力确实很强，而且接触到的领域很广泛，完全不像是一年工作经验的，了解到这一年来他加班不只是单纯的做项目，有时候加班也是在做技术研究，提升自己，这个时候虽然知道他有点伪造简历的嫌疑，但是毕竟能力在这摆着，并没有给人一种很浮夸的感觉。当然，前提是此人能力确实很强，否则的话可能根本不会继续聊下去，所以不要轻易模仿。
另外在项目经验上，很多人说没工作过，简历没有项目经验可写，在简历上项目经验是非常重要的一环，可以说是最重要的一部分，没项目经验在现在的环境很难找到工作，如果真的没项目经验可写，那么完全可以写上自己练手过的项目，或者自己模仿的一些作品，都可以算作项目经验，这也可以算是在可接受的范围内一种包装自己简历的方式。
尽量不要海投
大部分人找工作都是在一些招聘网站海投，其实这是很没有效率的一种做法。建议有针对性的投递，比如每次选 10 家看着不错的公司进行投递，没有音信了再选择另外一批，这样做的好处是更加有针对性，于企业、于自己都是更有效率的方式，而且这种方式选择公司环境与岗位职责真的适合自己的企业，另一方面万一第一轮筛选过了，要你去面试也不至于对这家公司一无所知。
一股脑的海投倒是省事了，但是你没有任何准备与期待，自己技能与公司要求不匹配只会浪费双方的时间，这种做法无疑病急乱投医。面试这件事本身是需要你专门花时间去做准备的，准备越充足，机会才能更加青睐于你。
另外，这里推荐大家到一些新兴互联网招聘平台投递，传统招聘平台不管是公司质量还是招聘效率、体验都没法比。这里推荐几个：拉勾、哪上班、简寻、100offer、BOSS直聘等，具体地址请自行搜索。
优先内推
其实最快最有效然后又确保百分百不会被 HR 略过你的简历的方式是内推，所以如果你想加入一家公司，你尽量从朋友、同事、学长、朋友的同事的朋友中争取到内推机会，所以这里体现出了你平时的人缘与积累的人脉了。当然内推也只是能保证你的简历一定能被面试官看到而已，但是能不能通过面试还是得看自己的技术能力。
主动自荐
如果你没有内推资源，但是又不想跟其他所有人一样海投，那么我建议你主动争取机会，也就是自荐。在了解到一家公司招聘之后，你在网上想办法得到这家公司的技术 Leader 的邮箱，不管是微博、博客、GitHub、还是招聘网站等，总之技术人的邮箱一般还是有办法得到的，发邮件给他，附带上自己的简历。
但是我要提醒你们的是，那些只发自己简历一句话介绍都没的人，基本跟海投一样，机会很渺茫。你应该在邮件的正文里简单的介绍下自己，并且表达对该公司的认可与热情，最好还能了解下该公司的业务，或者对产品提出自己的一些意见，这些都会提高你被技术面试官发现的概率。一般来说，直接发给技术面试官的求职信还是蛮少的，所以这种情况技术面试官都会看一下你的简历的，如果简历符合他们的招聘需求，则会要求 HR 联系你的。
比如，我曾经就收到过一封邮件，邮件里除了他的简历外，还对我家产品提出了非常有价值的建议，一下就吸引了我的注意，后来经过层层面试，技术能力也很不错，在技术能力差不多的情况下，我们优先录取了他。因为对企业来说，直接发给技术面试官自荐信起码说明了自己很主动，还对产品提出了建议，说明了对公司了解很多，做了不少准备工作，如果你还关注了这家公司很长时间，表达出了特别期待加入的热情，通常来说入职自己向往的企业工作后会很有激情，并且很积极主动，很有冲劲，而企业大多都喜欢招聘这样的员工。
最后，以上就是我能想到的能帮助你们在茫茫简历中脱颖而出的一些点，希望能提升点你们的面试机会，祝大家都能找到一份心仪的工作！
PS：我一直在自己的个人博客 stormzhang.com 写文章，一写就是 4 年多，写作是我这么多年除了本职工作坚持下来的最正确的事，很庆幸在自己记录的同时也帮助了很多人。今年 7 月份受邀在 CSDN 开通了博客，没想到才半年的时间就被入选为 2016 年 CSDN 博客之星候选人，姑且就凑个热闹吧，帅的人可以点击「这里」给我投个票，有 CSDN 账号的最好了，如果没有的话可以用微信登录投个票，每天可以投一次，当然如果你觉得麻烦那就忽略吧，不强求，我也就是凑个热闹。
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