IT言职:面试流程 ∞ 非技术面试经典问题

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2017-09-12
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◎ 言职:面试流程


◎ 同一个面试问题并非只有一个答案,而同一个答案并不是在任何面试场合都有效,关键在于应聘者掌握了规律后,对面试的具体情况进行把握,有意识地揣摩面试官提出问题的心理 (真实问答),然后答其所问,“ 投其所好 ”。-- 以下写作的 “坑” 文,足以备面试之时的应变;◎ 简阅:WechatPublic-Codeidea

引导◎ 言职:面试流程

  1. 面试形式1> 电话面试2> 软件聊天 <==> 远程面试3> 现场面试

  2. 面试环节1> 行为面试环节1.1> 应聘者的项目经验1.2> 应聘者掌握的技能1.3> 为什么跳槽 <==> 离职原因2> 技术面试环节3> 应聘者提问环节

◎ 言职:非技术面试经典问题套读

  1. 续更:详情请往下简阅 New

1. 面试形式


如果应聘者能够通过公司的简历筛选环节,那恭喜他取得了展现自己的机会。但要想拿到心仪的 offer ,应聘者还有几个阶段要走。大部分公司的面试都是从电话面试开始的。通过电话面试之后,如果电面顺利的话,应聘者就会收到现场面试的邀请信,请他去公司接受面对面的面试。常见面试流程可

◎ 初步:电话面试、软件聊天(微信 & QQ & Boos & 拉钩)、共享桌面远程面试(少数)<==> 现场机试;◎ 面谈:公司现场面试(1~2轮);◎ 简阅:微众 - Codeidea

1> 电话面试

◎ 01顾名思义,电话面试是面试官以打电话的形式考查应聘者。有些面试官会先和应聘者预约好电话面试的时间,而还有些面试官却喜欢搞突然袭击,一个电话打过去就开始面试。为了应付这种突然袭击,建议应聘者在投出简历之后的一两个星期之内,要保证手机电池能至少连续通话一小时。另外应聘者不要长时间待在很嘈杂的地方。如果应聘者身在闹市的时候突然接到面试电话,那么双方就有可能因为听不清对方而倍感尴尬(你是否身有体会)

◎ 02电话面试和现场面试最大的区别就是应聘者和面试官是见不到对方的,因此双方的沟通只能依靠声音。没有了肢体语言、面部表情,应聘者清楚地表达自己想法的难度就比现场面试时要大很多,特别是在解释复杂算法的时候。应聘者在电话面试的时候应尽可能用形象化的语言把细节说清楚例如:在现场面试的时候,应聘者如果想说一个二叉树的结构,则可以采用图形化,直接一目了然了。但在电话面试的时候,应聘者就需要把二叉树中有哪些节点,每个节点的左子节点是什么、右子节点是什么都说得很清楚,只有这样面试官才能准确地理解应聘者的思路。

◎ 03很多外企在电话面试时都会加上英语面试的环节,甚至有些公司全部面试都会用英文进行。电话面试时应聘者只能听到面试官的声音而看不到他的口型,这对应聘者的 {听力 & 理解能力} 提出了更高的要求。如果应聘者在面试的时候没有听清楚 或者 没有听懂面试官的问题,则千万不要不懂装懂、答非所问,这是面试的大忌。当不确定面试官的问题的时候,应聘者一定要大胆地向面试官多提问,直到弄清楚面试官的意图为止。

◎ 04

  • WechatPublic-Codeidea 释义:

  • 应聘者在电话面试的时候应尽可能用形象的语言把细节说清楚。

  • 如果在英语面试时没有听清或没有听懂面试官的问题,则应聘者要敢于说 Pardon。

2> 软件聊天 <==> 远程面试 (现场机试)

这种形式的面试,面试官最关心的是应聘者的编程习惯及调试能力。通常面试官会认可应聘者下列几种编程习惯:

  • 【思考清楚再开始编码】:应聘者不要一听到题目就匆忙打开编程软件如 Xcode 开始敲代码,因为在没有形成清晰的思路之前写出的代码通常会漏洞百出。这些漏洞被面试官发现之后,应聘者容易慌张,这个时候再修改代码也会越改越乱,最终导致面试的结果不理想。更好的策略是 应聘者应先想清楚解决问题的思路,如算法的时间、空间复杂度各是什十么,有哪些特殊情况需要处理等,然后再动手编写代码。

  • 【良好的代码命名和缩进对齐习惯】:一目了然的变量和函数名,加以合理的缩进和括号对齐,会让面试官觉得应聘者有参与大型项目的经验。

  • 【能够进行单元测试】:通常面试官出的题目都是要求写函数解决某一问题,如果应聘者能够在定义函数之后,立即对该函数进行全面的单元测试,那就相当于向面试官证明了自己有着专业的软件开发经验。如果应聘者先写单元测试用例,再写解决问题的函数,那么我相信面试官定会对你刮目相看,因为能做到测试在前、开发在后的程序员实在是太稀缺了,他会毫不犹豫地抛出橄榄枝。

  • WechatPublic-Codeidea 释义:在机试过程中,面试官最关心的是应聘者的编程习惯及调试能力。

3> 现场面试

应聘者前提是收到公司发来的E-mail,邀请他去公司参加现场面试 ( Onsite interview)。

在去公司参加现场面试之前,应聘者应做好以下几点准备:

  • 【规划好路线并估算出行时间】:应聘者要事先估算在路上需要花费多长时间,并预留半小时左右的缓冲时间以应对堵车等意外情况(可提前与HR电话说明情况,延后时间但不宜超一小时)。如果面试迟到,那至少印象分会大打折扣。

  • 【准备好得体的衣服】:IT公司通常衣着比较随意,应聘者通常没有必要穿着正装,一般舒服干净的衣服都可以(不建议穿拖鞋)。

  • 【务必了解公司概况】:了解途径,前期交流中HR有关介绍细心留存;公司官网针对公司发展史、公司业务类型 或 部门分布;AppStore 公司产品项目简览(偷偷的告诉你这时可以找到bug或者提一些 idea);

  • 【准备几个问题】:每一轮面试的最后,面试官都会让应聘者问几个问题,应聘者可以提前准备好问题。

  • WechatPublic-Codeidea 释义:现场面试是整个面试流程中的重头戏。由于是坐在面试官的对面,应聘者的一举一动都看在面试官的眼里。面试官通过应聘者的语言和行动考查他的沟通能力、学习能力、编程能力等综合实力。

2. 面试环节


通常面试官会把每一轮面试分为3个环节:{ 行为面试 -> 技术面试 -> 应聘者提问 }。

首先是行为面试,面试官参照简历了解应聘者的过往经验;其次是技术面试,针对你的简历技能俱备 or 常见技术面试题 or 公司目前未解决的难题留给你 or 现场需求场景考你综合能力;最后一个环节是应聘者问几个自己最感兴趣的问题。下面将一一套读这3个环节。

1> 行为面试环节

◎ 01面试开始的 5~10 分钟通常是行为面试的时间。在行为面试这个环节里,面试官会注意应聘者的性格特点,深入地了解简历中列举的项目经历由于这一环节一般不会问技术难题,因此也是一个暖场的过程,应聘者可以利用这几分钟调整自己的情绪,进入面试的状态。

◎ 02不少面试官会让应聘者做一个简短的自我介绍。由于面试官手中拿着应聘者的简历,而那里有应聘者的详细信息,因此此时的自我介绍不用花很多时间,用30 ~ 1分钟的时间介绍自己的主要学习、工作经历即可。 如果面试官对你的某一段经历或者参与的某一个项目很感兴趣,那么他会有针对性地提几个问题详细了解。

1.1> 应聘者的项目经验

应聘者自我介绍之后,面试官接着会对照应聘者的简历去详细了解他感兴趣的项目。应聘者在准备简历的时候,建议用 STAR模型 描述自己经历过的每一个项目,如下表格。

Situation Task Action Result
简短的项目背景 自己完成的任务 为完成任务自己做了哪些工作,是怎么做的 自己的贡献
  • Situation简短的项目背景。比如项目的规模,开发的软件的功能、目标用户等。

  • Task自己完成的任务。这个要写详细,要让面试官对自己的工作目了然。在用词上要注意区分 “参与” 和 “负责” 如果只是加入某一个开发团队写了几行代码就用“负责”,那就很危险。面试官看到简历上应聘者 “负责” 了某个项目,他可能就会问项目的总体框架设计、核心算法、团队合作等问题。这些问题对于只是简单 “参与” 的人来说,是很难回答的,会让面试官认为你不诚实,印象分会减去很多。

  • Action为完成任务自己做了哪些工作,是怎么做的。这里可以详细介绍。做系统设计的,可以介绍系统架构的特点:做软件开发的,可以写基于什么工具在哪个平台下应用了哪些技术;做软件测试的,可以写是手工测试还是自动化测试、是白盒测试还是黑盒测试等。

  • Result自己的贡献。这方面的信息可以写得具体些,最好能用数字加以说明-如果是参与功能开发,则可以说按时完成了多少功能;如果是做优化,则可以说性能提高的多少;如果是维护,则可以说修改了那些潜在的 B u g .

  • 面试官针对项目经验最常问的问题包括如下几个类型

    • 你在该项目中碰到的最大问题是什么,你是怎么解决的 ?

    • 从这个项目中你学到了什么 ?

    • 什么时候会和其他团队成员 (包括开发人员、测试人员、设计人员、项目经理等) 有什么样的冲突,你们是怎么解决冲突的 ?

    • 套读:应聘者在准备简历的时候,针对每一个项目经历都应提前做好相应的准备。只有准备充分,应聘者在行为面试环节才可以表现得游刃有余。

  • WechatPublic-Codeidea 释义:在介绍项目经验 (包括在简历上介绍和面试时口头介绍) 时,应聘者不必详述项目的背景,而突出介绍自己完成的工作及取得的成绩。

1.2> 应聘者掌握的技能

除应聘者参与过的项目之外,面试官对应聘者掌握的技能也很感兴趣他有可能针对简历上提到的技能提出问题。和描述项目时要注意 “参与” 和 “负责” 一样,描述技能掌握程度时也要注意 “了解” 、“熟悉” 和 “精通” 的区别。

◎ 01“了解” 指对某项技术只是上过课或者看过书,但没有做过实际的项目。通常不建议在简历中列出只是肤浅地了解一点的技能,除非这项技术应聘的职位的确需要。

◎ 02简历中我们描述技能的掌握程度大部分应该是 “熟悉” 。如果我们在实际项目中使用某项技术已经有较长的时间,通过查阅相关的文档可以独立解决大部分问题,那么我们就熟悉它了。对应届毕业生而言,他毕业设计所用到的技能可以用 “熟悉” ;对已经工作过的,在项目开发过程中所用到的技能,也可以用 “熟悉” 。

◎ 03如果我们对一项技术使用得得心应手,在项目开发过程中,当同学或同事向我们请教这个领域的问题时,我们都有信心也有能力解决,这个时候我们就可以说自己精通了这项技术。应聘者不要试图在简历中把自己修饰成 “高人” 而轻易使用 “精通” ,除非自己能够很轻松地回答这个领域里的绝大多数问题,否则就会适得其反。 通常如果应聘者在简历中说自己精通某项技术,面试官就会对他有很高的期望值,因此会挑一些比较难的问题来问。这也是越装高手就越容易露馅的原因。

1.3> 为什么跳槽 <==> 离职原因

◎ 01在面试己经有工作经验的应聘者的时候,面试官总喜欢问为什么打算跳槽。每个人都有自己的跳槽动机和原因,因此面试官也不会期待一个标准答案。面试官只是想通过这个问题来了解应聘者的性格,因此应聘者可以大胆地根据自己的真实想法来回答这个问题。但是,应聘者也不要想说什么就说什么,以免给面试官留下负面的印象。

◎ 02在回答这个间题时不要抱怨,也不要流露出负面的情绪。负面的情绪通常是能够传染的,当应聘者总是在抱怨的时候,面试官就会担心如果把他招进来,那么他将成为团队负面情绪的传染源,从而影响整个团队的士气。

◎ 03应聘者应尽量避免回答以下原因:• 老板太苛刻。• 同事太难相处。• 加班太频繁。• 工资太低。

◎ 04参考:现在的工作做了一段时间,已经没有太多的激情了,因此希望寻找一份更有挑战的工作。然后具体论述为什么有些厌倦现在的职位,以及面试的职位我为什么会有兴趣。

2> 技术面试环节

面试官在通过简历及行为面试大致了解应聘者的背景之后,接下来就要开始技术面试了。一轮一小时的面试,通常技术面试会占据40~50分钟这是面试的重头戏,对面试的结果起决定性作用。〈虽然不同公司不同面试官的背景、性格各不相同,但总体来说他们都会关注应聘者的5种素质:扎实的基础知识、能写高质量的代码、分析问题时思路清晰、能优化时间效率和空间效率,及学习沟通 等。

应聘者需要具备的素质:

  • 扎实的基础知识:扎实的基本功是成为优秀程序员的前提条件,因此面试官首要关注的应聘者素质就是是否具备扎实的基础知识。

  • 能写高质量的代码:只有注重质量的程序员,才能写出用户喜欢、稳定的大型软件。在面试过程中,面试官总会格外关注边界条件、特殊输入等看似细枝末节但实则至关重要的地方,一考察应聘者是否注重代理质量。

  • 清晰的思路:只有思路清晰,应聘者才有可能在面试过程中解决复杂的问题。有时候面试官会有意出一些比较复杂的问题,以考查应聘者能否在短时间内形成清晰的思路并解决问题。对于确实很复杂的问题,面试官甚至不期待应聘者能在面试不到一小时的时间里给出完整的答案,他更看重的可能还是应聘者是否有清晰的思路。面试官通常不喜欢应聘者在没有形成清晰思路之前就草率地开始写代码,这样写出来的代码容易逻辑混乱、错误百出。

  • 优化效率的能力:优秀的程序员对时间和内存的消耗锱铢必较,他们很有激情地不断优化自己的代码。当面试官出的题目有多种解法的时候,通常他会期待应聘者最终能够找到最优解。当面试官提示还有更好的解法的时候,应聘者不能放弃思考,而应该努力寻找在时间消耗或者空间消耗上可以优化的地方。

  • 优秀的综合能力

    • 01 面试过程中,应聘者除了展示自己的编程能力和技术功底,还需要展示自己的软技能 ( Soft skills) ,诸如自己的沟通能力和学习能力。随着软件系统的规模越来越大,软件开发已经告别了单打独斗的年代,程序员与他人的沟通变得越来越重要。在面试过程中,面试官会观察应聘者在介绍项目经验或者算法思路时是否观点明确、逻辑清晰,并以此判断其沟通能力的强弱。另外,面试官也会从应聘者说话的神态和语气来判断他是否有团队合作的意识,通常面试官不会喜欢高傲或者轻视合作者的人。

    • 02 IT行业知识更新很快,因此程序员只有具备很好的学习能力才能跟上知识更替的步伐。通常面试官有两种办法考查应聘者的学习能力。第一种方法是询问应聘者最近在看什么书、从中学到了哪些新技术。面试官可以用这个问题了解应聘者的学习愿望和学习能力。第二种方法是抛出一个新概念,接下来他会观察应聘者能不能在较短的时间内理解这个新概念并解决相关的问题。

    • 03 还有不少面试官喜欢考察应聘者的抽象建模能力和发散思维能力。面试官会现场出需求场景,让你出解决方案。

3> 应聘者提问环节

◎ 01在结束面试前的 5~10 分钟,面试官会给应聘者机会问几个问题,应聘者的问题质量对面试的结果也有一定的影响。有些人的沟通能力很强马上就能想到有意思的问题。但对于大多数人而言,在经受了面试官将近一小时的拷问之后可能已经精疲力竭,再迅速想出几个问题难度很大。因此建议应聘者不妨在面试之前做些功课,为每一轮面试准备 2~3 个问题,这样到提问环节的时候就游刃有余了。

◎ 02面试官让应聘者问几个问题,主要是想了解他最关心的问题有哪些因此应聘者至少要问一两个问题,否则面试官就会觉得你对我们公司、职位等都不感兴趣,那你来面试做什么?但也不是什么问题都可以在这个时候问。如果问题问得比较合适,则对应聘者来说是个加分的好机会;但如果问的问题不太合适,则面试官对他的印象就会大打折扣。

◎ 03有些问题是不舍和在技术面试这个环节里问的。

  • 首先,不要问和自己的职位没有关系的问题。

  • 其次,不要问薪水。技术面试不是谈薪水的时候,要谈工资要等通过面试之后和HR谈。而且这会让面试官觉得你最关心的问题就是薪水,给面试官留下的印象也不好。

  • 再次,不要立即打听面试结果。比如问 “您觉得我能拿到Ofer吗” 之类的问题。现在大部分公司的面试都有好几轮,最终决定应聘者能不能通过面试,是要把所有面试官的评价综合起来的。问这个问题相当于白问因为问了面试官也不可能告诉应聘者结果,还会让面试官觉得你没有自我评估的能力。

  • 最后,推荐问的问题是与应聘的职位或者项目相关的问题。如果这种类型的问题问得很到位,那么面试官就会觉得你对应聘的职位很有兴趣不过要问好这种类型的问题也不容易,因为首先要对应聘的职位或者项目的背景有一定的了解。我们可以从两方面去了解相关的信息是面试前做足功课,到网上去搜集一些相关的信息,做到对公司成立时间、主要业务、职位要求等都了然于胸;二是面试过程中留心面试官说过的话。有不少面试官在面试之前会简单介绍与招聘职位相关的项目,其中会包含从其他渠道无法得到的信息,比如项目进展情况等。应聘者可以从中找出一两个点,然后向面试官提问。

◎ 言职:非技术面试经典问题套读


◎ 同一个面试问题并非只有一个答案,而同一个答案并不是在任何面试场合都有效,关键在于应聘者掌握了规律后,对面试的具体情况进行把握,有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景,然后答其所问,“ 投其所好 ”。-- 以备面试时的应变;◎ 言职:角度◎ 问题:经典非技术面试问题◎ 简阅:微众 - Codeidea◎ 说明:该部分内容整理自 拉钩 网站 !


01 “请你自我介绍一下”
面试官 ◎ 了解应聘者的心理承受能力、逻辑思维能力、演讲能力,而他的生平介绍却是其次的,因为,我们在他的简历中已经对其有所了解。
应聘者 ◎ 1、介绍内容要与个人简历相一致。 2、表述方式上尽量口语化。 3、要切中要害,不谈无关、无用的内容。 4、条理要清晰,层次要分明。5、要有训练有素的演讲语气和肢体语言,这是最重要的。
02 “你有什么业余爱好?”
面试官 ◎ 了解应聘者的性格、观念、心态、思维的深度等。为了深入了解应聘者的爱好程度,我会提出更加深刻的问题,比如,应聘者喜欢流行音乐,我就会问相关的问题:“您什么时候开始喜欢的?您最喜欢哪个歌手?她的演唱风格如何?她的成名曲是哪一首?您最喜欢她的哪一首歌曲?为什么?”一个真正有这方面业余爱好的应聘者应该对答如流,遗憾的是,许多应聘者不能做到。
应聘者 1、事先做好这方面的准备。2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
03 “谈谈你的缺点”
面试官 ◎ 了解应聘者是否认真思考过自己,分析过自己,反省过自己。如果一个人能认清自己的缺点,并有改进的愿望和方法,他可能是一个不可多得的人才。
应聘者 ◎ 1、 不宜说自己没有缺点,因为人一定有缺点的。2、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 3、对于自己真正的缺点,就认真对其进行剖析,并用积极的心态去面对,去修炼。
04 “举一个人生中最失败的经历”
面试官 ◎ 了解应聘者的胆量和勇气,是否陷入了选择性知觉的陷阱,是否进行了深刻的反省,是否接受了深刻的教训。
应聘者 ◎ 1、 不宜说自己没有失败的经历。2、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 3、 明确说明失败是主要由主观原因导致的。 4、 失败后自己曾做了深刻的反省,很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的学习或工作。
05 “你为什么选择我们公司?”
面试官 ◎ 了解应聘者求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。我十分欣赏对我公司很了解的应聘者。
应聘者 ◎ 1、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 2、 参考答案:“我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。”
06 “对这项工作,你有哪些可预见的困难?”
面试官 ◎ 应聘者的预测能力,并有应对方法。绝大多数的应聘者做不到。
应聘者 ◎ 1、 从技术、知识、经验等方面预见到的困难。2、说出自己对困难所持有的态度:“工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、勤奋的学习态度,良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服的。
07 “在工作中,与上级意见不一致,你将怎么办?”
面试官 ◎ 了解应聘者的执行力,人际关系的沟通能力和协调能力,对工作的责任性。
应聘者 ◎ 1、首先给上级以必要的、私下的解释和提醒,在无效的情况下,又不会给公司造成重大损失,我会服从上级的意见。 2、 如果上级的决定会给公司造成重大损失,而我的解释和提醒无效时,我希望能向更高层领导反映。
08 “我们为什么要录用你?”
面试官 ◎ 应聘者是否能够站在招聘单位的角度来回答,善解人意。
应聘者 ◎ 1、企业会录用这样的应聘者:基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。 2、说出自己的观点:“我符合贵公司的招聘条件,凭我目前掌握的知识、技能、高度的责任感、良好的适应能力及学习能力,完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务,如果贵公司给我这个机会,我一定能顺利且效率完成交给我的每项任务!
09 “你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作?”
面试官 ◎ 我并不真正在乎“经验”,关键是应聘者的心态,是否有克服自身困难的信心和决心,工作是否有责任性。
应聘者 ◎ 1、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 2、说出自己的观点:“作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间,我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心,学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。
10 “你希望与什么样的上级共事?”
面试官 ◎ 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识。
应聘者 ◎ 1、最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求。 2、 作为刚步入社会的新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了。
11 “您在前一家公司的离职原因是什么?”
面试官 ◎ 想知道你对自己和公司的评价和想法,回答是客观正面的,从而判断你是否合适这份工作。不要诋毁你的老东家相信很少会有人犯这样的错误。这的确是一个不可取的方式。
应聘者a ◎ 1、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。2、不能掺杂主观的负面感受,如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 3、但也不能躲闪、回避,如“想换换环境”、“个人原因”等。 4、不能涉及自己负面的人格特征,如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 5、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩,如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多,有较深的感情。从去年始,由于市场形势突变,公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾,但还是要面对的,所以,我想重新寻找能发挥我能力的舞台。
应聘者b ◎ 这个问题回答应体现到:你的能力、忠诚度和责任感。1、能力:首先你要肯定你的能力足以胜任了上家公司的岗位,回答体现在你的工作任务和业绩,或是通过你负责的项目迭代了多少版本、你负责的项目取得了天使轮融资xxxx万。2、忠诚度:你可以试着谈谈你离开上一家公司时有多么痛苦依依不舍(即使并没有),聊聊如果有办法使你能在原来的岗位上持续得到提升或者如果不是因为股东之间的权利斗争(可适当显得痛心疾首些),你肯定不会离开。3、责任感:你从上家公司离职时已经为继任者做了充分的交接。你需要清楚地表明:你在上家公司也很认真尽职,并且同事之间一直保持互助互利的工作氛围。也许你可以说说你也想过要早些辞职,但是考虑某个未完成的重要项目、或是继任者短期内还不能胜任角色所以晚了一些。
应聘者c ◎ 首先我肯定我的能力足可以胜任上家公司的岗位且也得到技术负责人的认可,负责的项目目前更新到了 xxx 的版本并取得了天使轮融资 xxx 万,其实我对公司及对我负责的项目是不舍的,但由于对技术的追求及通过自己能力的提高更高效的投入工作,我选择寻找新机会;并且在离职时已经为继任者做了充分的交接。
12 “面试官问的问题答不上来,怎么处理比较合适?”
面试官 ◎ 分两种情况,1> 这道问题你之前有浅学习过 或是 面试之前有准备过,可能是由于紧张或心理状态脑袋一时卡顿了。 2>问到的问题是你没有学习过的。
应聘者a ◎ 情况1:想下然后实在想不出来再说不会,说明你思考了;情况2:大方的承认就可以了,然后谦虚请教面试官,他们会乐意分享的。
应聘者b ◎ 答不上来不能直接说不会就完了,就算不会也要表现出即使暂时不会也会回去马上去搞清楚它,要有这种进取的态度才会更得面试官好感。
应聘者c ◎ 最好能够转到其他“相似且熟悉”的话题上,比如“这个领域我暂时没有深入(如果对这个问题有自己的思路,可以说下思路,不一定对但要有思维),但…方面我知道……”。(如果面试官同意可弥补这个问题的不会)
13 “面试官问工作这几年你收获了什么?”
面试官 ◎ 成长经验
应聘者a ◎ 就说心态有很大变化,如工作和生活,工作过人之处就是会合理处理领导和同事之间的关系,会合理安排工作,生活中懂得享受时间带给的快乐!
应聘者b ◎ 心态有很大变化,变得稳重了些;工作上会合理处理领导和同事之间的关系;会合理安排工作;生活上也收获到了不少的行业朋友;
14 “面试官问,你凭什么认为自己价值多少k时?”
面试官a ◎ 这个问题得到什么信息。1> 面试官对你个人还是比较满意的,觉得你也挺符合所招职位的要求的,但是你要求的工资高于他的底线,所以问这个问题,好进一步了解是否值得或者压下价。2> 面试官觉得你的能力一般,勉强符合标准,而且给的工资会比招聘上说的低,所以用这个问题来考察你,直至压价。
面试官b ◎ 自己价值几K,是变相的问你,你能给公司产生多少价值。你给公司产生的价值越大,薪资待遇自然也少不了。员工进入公司之后如何给公司产生更多的价值尼?
应聘者a ◎ 1、与你工作相关的专业技能:所掌握的专业技能范围广,并且具有一定的深度,那么能够在不增加人员成本的情况下产生更多的价值,如:全栈工程师。2、与你工作相关的工作经验:做过积累过该产品类型的研发,经验比较丰富。3、你的软实力:软实力包括思维能力、沟通能力、表达能力、学习能力、团队协作等,这些能力直接影响着你的本职工作。4、你的优点:如 - 主动思考、换位思考、沉着冷静。

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