买本纸质书吧，电子书太无趣了，书不仅是用来阅读其上的文字的，也是调整自己感觉的工具。当我不在状态时，会看不进书上的内容，那时我就会思考到底是在阻挠我的阅读，也有的书即便不在状态也能快速阅读，那时便会思考为什么会这样，这是精神上的调和，有点类似于调音，调和时重要的是触摸纸张的手感和在翻书的瞬间刺激大脑的感觉。
0x00 人物志
本篇上场人物：
-
木东居士：
p1 = new Person(name = "木东居士", gender = "不详", age = -1, speciality = "讲故事") -
葡大树：
p2 = new Person(name = "葡大树", gender = "男", age = 25, occupation = "程序员", occupation_desc= "兼职运维、后台、前端、美工、算法、测试", speciality = "乱想") -
女王大人：
p3 = new Person(name = "女王大人", gender = "女", age = -1, occupation = "CFO", speciality = "打豆豆")
0x01 背景
近日，葡大树的一个小伙伴被公司炒了鱿鱼，搞得葡大树惶恐不安。上网一查，发现某巨头公司居然要裁掉 34 岁以上的员工，更是吓得魂飞魄散。这以后的日子可咋办呢，丝毫没有安全感啊！
0x02 正文
第一幕 我要被裁了！
葡大树：好心虚啊，我感觉我要被裁掉了！女王大人，求安慰！
女王大人：安慰个什么啊，你哪里看出来自己要被裁了！
葡大树：我….我一个小伙伴工作干的好好的，结果突然就被裁了。我心里不踏实，感觉我也要被裁了。
女王大人：你这是杞人忧天吧，公司哪那么随便就会裁人！你连他为什么被裁都不知道，瞎担心什么啊！
葡大树：不行，我就是心虚，那你教教我，什么情况下我才能不被裁掉。
女王大人：好吧，其实我也不懂，我们一起去见居士，请他为我们解答。
第二幕 用人单位解除合同
女王大人：居士居士，我们有事想请教你！
木东居士：什么事呀？说来听听。
葡大树：我来说我来说，最近心里很不踏实，没有安全感，老是感觉自己会被公司突然裁掉，求居士指点一二。
木东居士：是这个问题啊。那好，我们就聊一聊公司在什么情况下可以解雇你。
女王大人，葡大树：好啊好啊。
木东居士：用人单位如果要解雇你，有三种情况是可以做到的：
-
用人单位单方面解除合同
-
无过失性辞退
-
经济性裁员
女王大人：居士能再说详细点吗，有点心虚，想了解清楚点。
木东居士：嗯，刚才是先告诉你们大致的三种情况，下面是更详细的。看下图，用人单位把你裁掉，其实就相当于是用人单位解除合同。
解除合同主要分三种情况？特别是第一种，基本的意思就是自己不靠谱、能力不够、想法多就很可能会被干掉。是不是很心虚？
葡大树：嗯嗯，十万分的心虚，不过我现在大致明白了，第一种基本是员工自己的工作出了问题，然后公司可以以很小的代价的就解雇他。 那么后面两种呢？
木东居士：后两种啊，哈哈，你可以看一下里面的说明，第二种的情况属于无过失性辞退，大致意思就是因为员工的能力或者一些特殊情况不能满足工作的要求，公司相对温和地和你商量把你给辞退了。第三种是经济性裁员，这种一般除非公司遇到一些大的问题，是不会轻易走这种流程的。
女王大人：哦哦哦，我大致明白了。但是我本来是不心虚的，听完之后感觉有点心虚了。我们有什么保障措施吗？
第三幕 不得解除合同的情况
木东居士：哈哈，问的好，这就得说一下企业不得解除合同的情况了。
木东居士：作为劳动者，总要有一些保障政策在的。看下图，是一些用人单位不得解除合同的情况。
葡大树：哦哦，这看起来心里有点底了。
木东居士：这里再补充一个小点：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。然后。劳动者在该用人单位连续工作满十年的可以签订无确定终止时间的无固定期限劳动合同。
葡大树：对了，居士，我听说有公司开始辞退34岁以上的员工，是和这个有关系吗？
木东居士：这个问题不太好回答，不过我们可以这样算一下。
木东居士：现在假设某公司要裁掉34岁的员工，有一个人18岁上大学，22岁本科毕业，24岁研究生毕业。如果研究生毕业找工作了，工作10年就是34岁了，然后本来马上该签订无固定期限劳动合同了，pia，把你给裁了，就签不了。
女王大人：额……
葡大树：额……
木东居士：哈哈哈，这只是举个例子，具体是因为什么，我就不清楚了。
第四幕 经济赔偿
葡大树：居士，如果一个人被裁掉了，会有什么赔偿呢？
木东居士：就知道你会问钱！
女王大人：他就是个财迷！
木东居士：如果是前面说的第一种情况的解除合同，估计就没啥钱了，是你自己的锅。然后对于第二种是有一定的赔偿措施的。这个可以参考劳动合同法的第四十六条。然后关于赔偿金额的计算如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
葡大树：一辆懵逼。
女王大人：听不懂！
木东居士：好吧，给你们举个例子吧。前段时间某互联网公司大规模裁员的例子。
第五幕 例子
木东居士：这是一个在网上可以搜到的真实的例子！
一、裁员对象
可裁员对象
-
各部门试用期内员工和临时工
-
各部门合同即将到期员工（不予续签）
-
各部门绩效表现不佳的正式员工（合同期在3年以内的）
-
其他各部门认为可以裁减的人员
优先留用对象
-
与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
-
与本单位订立无固定期限劳动合同的
不得裁减对象
-
尚在怀孕、生育、哺乳期的女员工
-
工伤治疗期内的员工
-
非因公负伤或医疗期内的员工
-
除工作表现不佳外，家中有直系亲属或供养关系的
-
其他法律规定不能解除合同的情形
二、补偿方案
N+1。N=经济补偿金，1=提前通知金。
按在公司工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。
公司要求被裁减立即办理手续的，公司予以支付其一个月工资。支付标准中的月工资是指员工之前十二个月的平均工资，月工资高于市上一年度社会平均工资3倍的，按照3倍标准计算。
葡大树：谢谢居士。
女王大人：谢谢居士。
0xFF 总结
又水了一篇，改之前的文章是可耻的。写赶快写新的了。
