那些年面试求职中踩过的坑

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面试的过程中有一些坑，刚入职工作不久也能发现新公司的一些坑。在这里分享一下这些坑，让大家来拥抱技术远离坑。

首先来说一下我理解的公司的招人原理：

大公司：大公司招人看重的是技术水平或者学习能力。如果是因为某个业务线扩张而招人，面试的时候会看重你的实际工作能力，解决问题的能力。如果是单纯的人才储备，那很有可能是看重你的学习能力。
小公司：小公司招人的时候我认为可以总结为 稳定能干活能吃苦

稳定：作为一个小公司他们需要一个熟悉业务或者自己框架的人，不希望频繁的人事调动，就希望你一直能干下去（能干活，相互了解，还省钱。。。新人老人的工资大家都知道的）。

能干活：这个和稳定是挂钩的，假如说一个小公司同时有两个面试者的话，两个人都满足岗位需求，但是其中一个异常优秀。在忽略人际交往，谈吐等性格因素下，大部分时候都会选择稍微差的那个。因为优秀的那个你不能确定他是否能稳定留在公司，如果干了半年1年的走了，公司的损失会更大。所以小公司的基本需求就是能干活就好。

能吃苦：小公司的话总会有一些大家心知肚明的加班，企业文化啊，直属上级不走，你好意思走吗。下班前10分钟突然告诉你有个新功能要开发或者有个疑难bug今天就要处理完了。这些都是常态。所以他们希望得到一个抗压能力很强的人，不会那么轻易崩溃。

所以大家可以根据不同的期望来调整自己的面试准备。

那上面分析了大小公司的面试需求之后，我们可以根据这个来说一下面试中的坑。

招聘信息中隐藏的坑

招聘薪资首尾差距太大：招聘xxx工程师薪酬8-20k---多存在于小公司

此类公司如果是默默无闻的小公司的话，如果你期望的是20k的薪资的话，慎投。因为可能去了你只是浪费时间，因为他们想要招聘的是8-10k的搬砖工。

我最开始面试的时候，基本大部分小公司去了都只会给你招聘信息上的最低薪，即使有高的也不会超过平均值。这个和能力无关，我最终的offer都要比其中的那些要高，他们更多的是先把你吸引过来再说。

能承受较大的工作压力---多存在于小公司

此含义其实大家都懂，就是加班，如果后面夹杂着抗压能力强那就很大情况下意味着干着996的活发着965的工资。

变相的弹性工作制---多存在于小公司

这项说明有两种情况：

正常的的弹性工作制，很舒服，没毛病老铁，就是他了。
只下班弹性，上班不弹性。也就意味着你每天下班什么时候走不固定，而且还不给加班费，严重的情况周末还要随叫随到。

我上家公司就是这样，上班时间必须准时，晚1分钟都算迟到，然而下班时间你走的越晚越好（晚上加班没有加班费），大家基本都8点以后，10点更是常事。而且经常我们6点下班，然后项目经理过来告诉你，我们现在要新加一个需求，今天晚上改完上线。。。。。。

面试之前的考量

主动电话邀请来面试的情况

如果是某个猎头找到你，并向你详细介绍了公司的情况，然后邀请你去面试，这种可以去。
如果只是某个公司在招聘网站上看到了你的简历，然后直接邀请你的，这种的要好好看看那个公司的情况，据我了解，这种公司八成是那种让你培训的骗子公司。当然也不排除就是特别想要邀请你面试的（如果没有特别厉害的经历的话，基本没可能）。

面试的距离

如果说面试的公司需要你花费2小时甚至3小时车程的话，建议让对方进行电话面试。这样会减少浪费不必要的时间。

有个天津的朋友真实经历，面试四惠东的一家公司叫好医生在线。中午从天津赶过去2点半开始，笔试1小时，这都还挺顺利。然后一会之后就开始聊天，问为什么离职。巴拉巴拉聊了一通之后，这个朋友说一句，那个面试官反驳一句，聊了一个小时。其中技术相关的只有几个问题。而且那个面试官很喜欢聊，5点半（3个小时，一个人）还没有结束的意思（他5点半的火车）。结果到家11点了，还没有结果。

我的建议是，如果去面试的公司离自己比较远，那么尽量要求对方先进行电话面试。这样可以很大程度上避免浪费时间。如果对方拒绝并且这个公司你很有意向，那样就去试试，但是如果面试中出现了类似上面的情况，尽早脱身。

另外说一点不建议去远离市中心的公司，假设你的公司在房山苏庄：你在房山住的话，出行不方便，社交不方便。不在房山的话上班时间太久，不仅浪费时间，而且很疲劳（如果面试不顺利，长久没有offer的话那就不要考虑了，生存第一）。

看公司属性--所有公司------远离外包！！！！！

面试之前要去对方公司官网看一下，如果有上应用市场的app要下载看一下。如果不是那种高大尚的网站（体现了一部分技术实力），或者下载次数不是很多的app，又或者下载下来你闭着眼都知道里面的东西是啥的（去了很有可能是枯燥的重复的工作）。很大一部分就是外包公司。希望谨慎再谨慎。

我曾经在外包公司待过（面试的时候说不是外包，是自己的产品），在最开始你会增加很多的项目经验，但是越到后面你会发现，迁就客户的越来越多，迁就多了，为了赶工期就只能快速开发，无视代码质量。即使碰到bug大多是暴力解决而没有时间思考更深层次的原因。做多了水平下降的会很厉害，让自己的水平停留在调用api的水平。

我的建议是除了初学者找不到工作，无奈之下去外包，然后等更好的机会（也不要待超过1年），尽量不要去外包。

看技术面的的技术能力--所有公司

友情提示：如果大家比较注重自己的技术成长的话，面试的小公司的话，如果面试官不能在细节（比如源码，各种原理）面把你难住，那这家公司你基本可以放弃了（针对5年以下），5年以上的大佬应该能直接感受出来面试官的水平，与其面试更不如说是交流。（大厂的技术面理论上不会出现很差的情况）

这个很好理解，作为一个面试官要深入的了解你的真实水平在哪，如果面试官面试的你都会的话，那要不就是岗位需要的就是这种面试水平的人才（进去之后可能是用你重复会的东西一直在用）、要不就是面试官水平就在这（这个更可怕，说明公司的技术水平可能还不如你深）。举两个例子：

谈一下我离职的公司奇葩面试：我当初面试的时候，我现在的经理带着人直接推门而入，简单的寒暄之后。开始了面试：

问：简单介绍一下自己我：巴拉巴拉问：简单描述一下四大组件我：巴拉巴拉问：说一下Activity的生命周期我：巴拉巴拉问：简单说一下你的项目我：巴拉巴拉

重点来了。。。。对方在电脑上查了一下答案，感觉都是对的

问：你等一下吧。。。。。然后HR进来了。。。进来了。。。开始聊起了待遇和薪资

我现在回想起当初的面试都感觉自己是个傻帽。。。。。。

再分享一个朋友的奇葩面试经历，他去面试的时候，因为反编译了他们的包，询问他们为什么不用第三方框架，连okhttp都不用，还在用httpclient。

然后面试官很自豪的说他们从来不用第三方框架，什么图片加载网络请求都是自己写的（Apache要找你打官司）。还反问说，要是你用第三方框架，出了问题怎么办。说他没觉得okhttp有什么优点（原来你比Jack大神还厉害）、rxjava的有点就是解耦（响应式编程、代码简介、支持多线程、链式编程被他吃了。。。。）。

朋友内心OS:说的好像我没写过一样，图片加载框架，我自己也写过，也有三级缓存，也能用。但是自己写的框架，设计思想，代码健壮度，能和那些知名框架比如glide比吗？人家作者背景强技术牛不说，更何况还集中了广大开源爱好者的智慧和检验，怎么比。我就用框架了，我可以吸收框架优点自己学习啊。你这就是一竿子打死一群人，众人的力量毕竟是更强大的。

然后他就果断离开了（此处应该有掌声）。

防止对方是套技术--这个一般是个例

有的公司有疑难问题，可能只差临门一脚，或者只差一句点拨。有的公司会利用面试来套技术。可能出现的有：

让你书面写技术方案
只问你某些技术点，其他方面一概不问的
有个朋友碰到一个很奇葩的：问他平时有总结吗，他说有都放在手机里了，然后竟然趁他面试的时候拿手机拍照。。。

工作中需要注意的问题

公司的属性

基本进去1、2天就能看到公司属性了，如果是外包公司赶紧远离，除非是刚开始入门的朋友。即使在外包公司待，不要超过1年（血的教训），因为到了第二年你会发现，自己在干着大量重复的代码，没有任何结构，没有任何优化，单纯为了赶而赶，时间久了，人会废的。即使不是外包公司如果不是自己想要做的，建议尽量重新考虑。

观察其他人的工作态度

其他人的工作状态可以很清晰的体现你所在部门的工作文化。很简单的例子，bug推动及不及时，存不存在相互甩锅，工作时候的精神状态（饱满的精神状态和由于看破红尘（公司）的工作状态是很大差别的）。

如果大部分人都很饱满的工作，很有激情，那很好，可以继续下去。

如果大家都是认命的状态，感觉是在混天，那建议早日脱离苦海。

观察一下开会情况

如果进入公司之后平均一周要开5次以上的会议，并且会议上的内容并没有什么实质性的东西的话，那也要好好考虑一下。

有个朋友，他的领导每天就喜欢时不时开会展示存在感。而且整个项目组都必须参加，会上巴拉巴拉说一大堆，然后会下大家还是继续该干嘛干嘛。每天的开会的时候，都有一半的人拿着电脑在敲代码。这样的会议完全是形式主义，而且浪费时间。只有小部分会议是有价值的，能够指明方向。

了解一下最近公司的最近情况（或者财政状况）

如果公司假设每个月是10号发工资的话，但是每个月的工资要拖延到20号甚至以后，并且公司老板和你交谈的时候经常画饼，建议可以开始准备下一轮面试了。

讲一个真实的事情，某xxx公司，在某年年初的时候和所有部门人员说公司要搬家，问大家的意见，然后还说留下和公司一起发展的人，搬家后没人每月1000的房补（而且是只发半年），暂且不说数额多不多。

同年5月份开始，公司的工资由每月的10号变成了20号，甚至30号，甚至公司董事长亲自发邮件说暂时改为20号。

公司搬家最开始通知所有人的是某区的A地点，最开始说的是年中，最晚7，8月份，然后8月初还没有任何消息，大家人心惶惶，重点是好多人已经搬到了A地点。然后某领导发了一篇没有任何营养的内部公关邮件，大体意思如下：

搬家进度受制于对方，具体时间不能确认
依旧还是A地点
有消息会发出通知

结果：公司在第二年搬家到某区B地点、房补没有、年终奖没有（公司某3个项目的人每天10，11点以后回家，通宵熬夜更是多不胜数，周末加班更为常态，而且晚上加班没有调休，没有加班费），工资照常20号以后发甚至都没有说明。

这还只是在这种不靠谱的公司的某一点事实，大家自己理会，这种状态下，你没有时间去学习额外的知识，还有可能干着重复性的工作，而且长期加班伤害身体，得不偿失。

说了这些，感觉还是有些片面，欢迎大家的批评指正。

最后祝愿大家早日找到心仪的工作。

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