滴滴也裁员了,下一个是你吗?

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2019-02-20
原文链接:mp.weixin.qq.com

刚过完春节,渐渐地进入了工作状态,你给自己设定了 2019 年的新年目标吗?是年前已经裸辞,准备在新的一年寻找一个理想的工作;还是目前在职,但对目前的工作并不满意,正在观望更好的工作机会;或者想沉下心,继续呆在目前的公司,努力在业务和技术上有所突破,以获得更大的提升。

不管是哪种新年目标,都值得我们用尽一年的时间去努力实现,但是在前几天却出了一个不好的消息,特别是对正在找工作或者正在观望新工作机会的朋友造成了烦恼,为什么而烦恼呢?因为滴滴也裁员了。

这次滴滴裁员 15%,大概有 2000 多人被裁,滴滴是目前最能融资的未上市公司,他从 2012年 成立以来的融资总额已经超过了 200亿 美元,但就是这样的一个超级独角兽公司,为了能够顺利度过寒冬还是选择了大规模裁员,我想如果不是之前的两起顺丰车事件影响了滴滴的 IPO 进程,也许这次滴滴就不裁员了?

互联网企业不同于一些实体企业,人才才是整个企业核心竞争力的关键,当然人力成本也是整个企业所有成本中的绝对大头,所以在整体经济不好的情况下,大多数互联网企业都会选择通过降低人力成本的方式来支撑企业继续前行。

在年前就有很多互联网企业开始通过各种方式大规模裁员以度过寒冬,其中不乏一些知名大厂,比如美团、百度、网易等大厂,当然还有更多的企业正在或计划裁员,只是没被报道出来而已。

其他行业也未必好过

OTHER INDUSTRY

我们身处互联网科技圈,技术迭代极快,每天都需要花费大量的时间、精力去学习新的技术,才能保证自己不被别人所取代,这本身就已经够累了,而现在每天打开手机看到的都是,某某互联网企业裁员、互联网红利消失等利空的消息,焦虑感越来越重,有时候真的不想去面对,但你以为只有互联网企业不好过了吗?那你就错了,所有行业都不好过,就连我们技术民工觉得高大上的金融领域都早就扛不住了,在 2018年 就开始大规模裁员了

你没看错,连四大行这种国有的金融公司都在大量裁员,看到这些数据我也很吃惊,现在的大环境都这么糟糕了吗?于是我打开了百度指数,搜索了 "找工作" 这个关键词,看看大数据能告诉我们些什么信息

可以看到,今年春节后的关于 “找工作” 的百度指数,比前几年最高峰的数据都高几倍不止,更是超越往年平均值十几倍,并且按前几年的数据来看,春节前的这段时间应该是这个指数最低的时候,但今年就连春节前的指数都高于前几年的最高峰值

就凭一个 “找工作” 关键词指数当然不能完全反映出当前最真实的就业环境,但却能折射出当前的大趋势,如果一个人开始时不时的搜索 “xx城市找工作难吗”,“我想找工作哪里要人” 等问题,而且这个基数比前几年呈爆发式增长,说明这个焦虑感已经笼罩了全行业,而焦虑来源于压力

这里还发现一个有趣的数据,三四线城市数据的增长情况是远高于一二线城市的,而三四线城市的经济是远弱于一二线城市的,并且是人口对外输出的主力军,这些城市外出打工的人群大多都是农民工,从事的都是一些门槛较低的出卖劳力的工作,这些人突然回到自己的家乡寻求新的工作,说明一线城市或沿海城市的工厂和工地,已经提供不了这么多的工作机会给他们了

实体制造业是所有行业的根基,他们都过得这么难受了,那其他行业迟早也会受到影响的,所以别再说 “我以后不做程序员了就去搬砖“、”我以后学不动了就去路边卖烧饼”,你以为其他行业的工作就这么好找了?

所以给大家一句忠告,在没有足够能力和自信的前提下,最好能不辞职就别辞职吧,特别是一些有房贷、车贷、还要养娃的朋友,你们今年的目标不再是涨薪,而是不要断粮!

顺便再提醒一句,一些已经有房,但还想在三四线城市买房投资的朋友,你们觉得在外出打工人员大量失业,没人有能力接盘的情况下,房价还涨的起来吗,所以还是先保证能稳定的偿还现有的房贷,不要再给自己徒增压力,等顺利度过这个寒冬,再做其他打算吧,当然土豪随意

我们该怎么度过寒冬?

SPEND

很遗憾,在写这篇文章之前我就已经辞职了(当然不是被裁员呢),我有和大家相同的遭遇和焦虑,所以我现在就从我的角度来谈谈在这个寒冬中,我们该怎么去做呢?

首先有两种情况,一个是你已经离职,一个是你目前在职,对于已经离职的朋友,急需的是一个短期计划,也就是 “如何快速找到自己期望的工作?”

而对于目前在职的朋友就需要一个长期的计划,比如 “如何提升自己,让自己永远不是被裁员的对象”,但不管是哪种情况,最根本的逻辑就是,如何提高自身竞争力与他人竞争?

如何获得更多的面试机会?

CHANCE

先来说说 “如何快速找到自己期望的工作?”,要想找到理想工作的第一步就是获得足够多的面试机会,面试机会一多,你的压力和焦虑感就会减轻很多,在面试中的表现和状态也会比面试机会少的人从容自信很多,因为面试机会多的人,他的选择就更多,容错率也会更高,他在面试时也不会过多的担心失败,从而放松很多,如果你一个星期就一个面试机会,那你就会特别在意这个面试的结果,那你还没开始面试就已经紧张的不行了,状态也会比放松时差很多,从开始你就输在了起跑线上

那如何获得更多的面试机会呢?最高效的方法就是通过社群介绍,或者朋友的内推,因为如果有朋友这个媒介作为中间的担保人,对于公司来说,就相当于你这个人的能力和人品就已经是被筛选过的,因为作为一个担保人肯定会注重自己在公司的名誉和地位,所以基本上不会乱介绍不靠谱的人进来,因为这样自己的风险太大

而只要这个担保人也是一个努力、上进、且工作踏实、技术能力强的人,公司就会默认他的朋友也不会太差,从而对这个人增加更多的信心,所以通过面试的几率会比其他毫无所知的陌生人增加数倍,你想啊,马云身边的朋友会是一般人吗,是一般人马云也不会给他做担保啊,社交的关键在于价值,你有对等的价值别人才会愿意给你做价值交换

上面的方法虽然高效,但是却需要你有一定的人脉,所以没事就多去去技术交流群里,回答回答问题,混个脸熟,没准,在你无助时别人还能帮上你

那如果没有人脉该怎么办呢?那就只剩下最传统的方式-投简历

如何提高建立的吸引力?

ATTRACTION

投简历 -> 通知面试,在这个过程中的关键点在于简历的吸引力,也就是你的简历如何吸引 HR 的注意力,必须让她在你的简历上停留更多的时间,因为 HR 留给每个简历的时间是有限的,可能也就那么几秒时间,如果你能让她在你的简历上投入更多的时间,也就相当于让她在你身上投入了更多的价值,这对于她来说就付出了更多的沉没成本,所以她就更倾向于给予你更多的机会,否则之前投入的时间也就全部白费了

如何提高简历的吸引力?HR 给每个简历的时间是非常有限的,所以首先不要用太花哨的简历来分散她的注意力,简历的格式和风格能简洁就简洁,最好用 Markdown 编辑后转为 PDF 格式,然后将最有价值的信息写在前面最显眼的位置

什么叫最有价值的信息?也就是你和别人的竞争优势,你的竞争优势是什么?好好想想,想不出来的话,你就想想当一个不懂技术每天看无数简历的陌生妹子站在你面前,你怎么做到快速吸引她,她即不认识你,也不知道你的实际能力,所以你必须借助其他平台、机构等参照物来映衬出自己的优秀

如果你的学校有优势就将学校写出来,如果你曾在知名企业工作过,就将这个工作经历写出来,如果你写过博客,写过开源框架,或者为公司做过什么有价值的事都可以写出来,但是千万要写出这个经历的价值点,别就给一个网站,比如博客多少阅读量、多少粉丝啊,某某文章得了什么奖啊,框架帮助了多少项目啊,尽量用数据来呈现你的价值

比如我会说,“我在 Github 上开源了多个热门项目,一共积累了 2万+ star,有成千上万个企业或个人的项目接入了我的框架,平均每个月下载量有几万,目前个人账号的 star 数在 Java 领域排行全国前 10“,如果妹子不懂前面的数据也无所谓,我最后的一句 ”排行全国前 10“,已经说明了我的竞争优势

如果她不知道 Github,或者质疑 Github 的含金量,我就在后面再加一句,”哦对咯,微软、谷歌、亚马逊、Facebook、阿里、腾讯都在上面,微软前段时间才用 75亿 美元收购了 Github“ 这比你说多少 Github 多么多么牛有用太多,所以要学会用其他有价值的事物来映衬另一样陌生事物的价值

这里给大家分享一个 简历格式(https://github.com/geekcompany/ResumeSample/blob/master/android.md),最好在个人信息后面,多加一个 “我的优势” 一栏,将我在上面说的所有有价值的竞争优势全部写出来,帮她提取最有价值的信息并放在显眼处,节约她的筛选成本,她会感谢你的,只要做好这一步,那你的简历留下来的机会将会大大增加,而简历中的其他信息是在面试时拿给面试官看的,如果你的简历不具备我上面所说的吸引力,那根本走不到面试这一步,你以为你简历上的所有信息每个 HR 都能认真看完?

如何顺利通过面试

WIN

接下来就说说面试,当走到面试这一步,你就已经成功 PK 掉了大部分的竞争者,但离成功还有一定的距离,在面试前我们一定要多看看面经,做好充足的准备,都说 “面试造火箭,入职拧螺丝“,但就是这么一个拧螺丝的工作也有成百上千的人在竞争,所以哪怕是背也要把面经背完

其实在面试过程中并不是技术最牛的人才能最终通过面试,但通过面试的人必须满足一个基本面,也就是问你的技术问题,你的回答至少要达到及格线,怎么达到及格线呢?这个就是你自己平时的积累和前期所做的准备共同决定的了

要想回答技术问题时,表现良好,我们就需要保证头脑清醒,一定不能紧张,所以我们在家里面时,就要经常面对镜子,自己以一问一答的方式,不断地练习面经中的内容,做到能把整个内容背出来,并且咬字清楚,声音洪亮自信,面露微笑,仪态仪表自然,心里想象自己在演讲,你能达到这种境界,你不光不会紧张,还会给面试官留下非常好的印象

之外,还需要准备一到两个表现自己高价值的故事,在面试时通过一个问题引申出来,或者在闲聊时表达出来,并且我们也需要对着镜子不断地练习表达这个高价值故事,还是要以上面的标准,在表达时尽可能的做到自然

高价值故事需要是真实的事件,可以适当的包装,比如当面试官问到我屏幕适配时,我会说 “哦,屏幕适配?屏幕适配在 Android 开发的历史中确实是一个非常繁琐、复杂的问题,因为 Android 的碎片化实在是太严重了,特别是在国内这种复杂的环境下该问题显得额外突出,我时刻都在想如果能有一个低成本的解决方案将这个问题彻底解决,那该多好啊,这样会帮助更多的开发者节约大量的开发时间,有一天,我比较闲,就开始浏览各种技术文章,刚好看到了今日头条发布的一个屏幕适配解决方案,我顿时兴奋了起来,原来屏幕适配可以这么简单!于是我对该方案进行了深入研究,写了一篇文章深入剖析该方案的原理、可行性以及优缺点,并发布了一个优化该方案的开源框架 AndroidAutoSize,文章和框架都很受欢迎,框架在一个月内就上了 3k star,现在半年时间就已经有 6k star,每个月也有上万的下载量,文章在掘金也被评为年度热门好文,成为唯一一个上总榜的 Android 文章,我也从一个屏幕适配新手变成了半个专家,这得感谢今日头条技术团队的无私分享“

这就是一个典型的高价值故事,前面做铺垫,后面用数据展示价值,你学到了吗?

当然你的高价值不一定是开源也可能是为公司产出的价值,或者突出的个人品德,面试本来就是一个与人竞争的过程,所以在面试时一定不要害怕展示自己,不然你的机会就拱手让给了别人

如果你能做到以上两点,只要你要的薪酬在合理区间,你通过面试的几率一定比没看过这篇文章的人提高很多

至于 “如何提升自己,让自己永远不是被裁员的对象” 这个是长期计划,就留到后面的文章来说吧,因为既然是长期计划就需要很长的篇幅来讲,从如何找到学习方向到如何高效学习,再到最终极的打造个人 IP,这都是一个很长的话题,也需要一个很漫长的过程

写在最后

FINALLY

这是 JessYan 公众号开始运营的第一篇文章,后面的文章也只会以原创为主,但是精华的技术文章是非常难写的,这也是我博客更新速度慢的原因之一,但也正是因为这些为数不多的精华文章才让大家认可了我

这个公众号我会保证持续更新,更新速度会慢慢的提升起来,因为也是第一次运营公众号,所以也需要一个适应和试错的过程,所以需要大家的理解以及多多的反馈,我会在这里分享技术和开源,但我不希望程序员的生活里只有技术,这样会带来思维上的局限,所以我也会从技术的角度去分享自己对社会、生活、科技、情感的认知,我平时也喜欢健身、旅游、拍照、P 图,这些也是我们随时可以分享和交流的,技术枯燥但我们的生活并不枯燥!

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