加入闲鱼是一种什么体验?

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转眼入职闲鱼大家庭已经一月有余,从开始的懵懵懂懂到现在的逐渐融入,是时候总结一下从学生到小二转变的心路历程了。

角色转换

刚走出大学校门的大学生们,大多抱着“天高任鸟飞,海阔凭鱼跃”的抱负。新同学意气风发、有理想、有抱负是很好的,但我要谈的是初入职场的同学们如何快速进行角色转换,这是新同学面临的首要问题。 举个栗子,新同学在刚入职阿里的前两个月时间内,在工作上都会遇到很多此前没有遇到过的问题,会使新同学变得迷茫甚至会怀疑自己的能力、动摇自己的信心。这个阶段是每个新同学都要经历的,有的新同学会产生心理落差,这就是没有进行很好的角色转换。 新同学该如何进行角色转换,分享一些我的经验希望对你有所帮助:

1. 积极调整工作心态;确立正确的工作心态——从零开始、从最基础的开始,没有最好的工作只有最合适的工作;

2. 放低姿态虚心学习;对于新同学来说,在工作中的每种经历都是很好的学习机会,“三人行必有我师焉”,虚心学习、锐意进取;

3. 面对挫折认真反思:刚入职场的新同学总是想着成功,遇到一点挫折就会一蹶不振,挫折是锻炼人意志力的最好方法。

总结这一个多月来的心路历程就是从什么都不懂-->感觉什么都要学-->不知道要怎么学-->知道该怎么学的过程。

师兄文化

师兄文化是阿里新人落地计划中的重要一环,旨在帮助新同学更快更好的融入团队,阿里师兄文化的十六字箴言是“我说你听,我做你看;你说我听,你做我看”。在闲鱼大家庭里,每一位新同学入职以后都会有一位师兄或师姐来带你(PS:能有师姐带的可以出门右转买彩票啦) ,他们一般都是团队中非常优秀的成员。 在公司与学校最大的不同是,没有人会督促你要干什么学什么,自己要有推动能力和学习意识,最简单的方式就是为自己制定一个学习计划,边学习、边实践、边总结,相信你会很快成长起来。师兄指导新同学的过程,一般包括计划,执行,检查和总结四个过程:

1. 制定计划:对于新同学师兄会帮助我们制定学习和工作计划,做到计划驱动学习;

2. 执行任务:最好的锻炼就是“上战场”,在实战中让新同学检验学习的理论是最有效率的;

3. 代码检查:师兄会帮助新同学进行code review,要虚心学习提升技术能力;

4. 回顾总结:适时的总结能帮助我们巩固新学习的技能,是阶段性的一个回顾;

技术思考

相信大家已经注意到我的学习计划中诸如Aone、Mtop、Tair、eagleEye等等众多的开发工具与中间。一开始我看到这多中间件和开发工具,也是觉得到底有没有必要搞怎么复杂,但是仔细思考后就会发现对于阿里这么大的体量,相互协作提高开发效率是一件十分重要的事。 如何提高开发效率,这里就要提一下马老师提出“中台战略”,再到如今 阿里强大中台能力,阿里经历十年实践将自己的技术和业务能力沉淀出了一套综合 能力平台。

工作方法

在闲鱼,每个团队成员都有很强的自我驱动和团队合作意识,在办公区域随处可见各种形式的讨论。在闲鱼一多月来的一个明显感受就是,团队协作在保证高效的同时能够保证交付物的质量,除了有完善的项目流程规范、易用性强的开发工具之外,更深层次的是对业务的深入思考和前期对技术方案的充分准备。 在闲鱼,对思考和判断力的要求是不区分团队的。 这里给有意愿加入到我们闲鱼大家庭的同学们,提几点建议也是我的工作学习心得:

1. 师兄教的东西一定要记笔记,脑子再好事情一多也会丢三落四;

2. 参与需求评审,不懂的一定要提出来,否则会影响自己后期的开发;

3. 高效率定期沟通,提问问题之前要学会先对立思考,不要遇到问题不假思索就提问,越思考才越能成长;

4. 保持责任心和求知欲:对自己撸的代码要保持责任心,遇到不懂的知识要保持求知欲。

校园招聘进行中

2019届校园招聘已经在火热进行中了,欢迎同学们投递简历参加面试,在这里有不一样的氛围、不一样的体验、不一样的收获和可期的未来,欢迎加入我们!

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