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怎么进行一场好的面试:面试官篇

上次写了一篇文章「怎样准备一场面试:候选人篇」(没看过的翻历史消息),今天的文章是姊妹篇:「面试官篇」,本文会结合自身做面试官和候选人的体验,简单说下我心目中的合格面试官是怎样的。

端正态度

面试官最大的任务是帮助团队挑选符合条件的候选人。所以,面试官找的是将来一起合作共事的人,应该尽最大努力去发现候选人的优点,引导候选人正常发挥。

面试官也是公司和团队的门面,面试整个过程应该体现出职业化的一面,给候选人留下好的印象,即使候选人不是合适人选,但是给候选人留个好印象,对于面试官个人和团队都有深远的意义。(谁还没个牛逼的朋友。

不要盛气凌人!不要盛气凌人!不要盛气凌人!

不知道为什么,越大的公司越不喜欢给面试官做个基本培训,很多面试官技术不错,但是职业化做的不一定很好
有个朋友吐槽某厂高P面试,大冬天天打飞的跑南方湿冷城市,面试官迟到几个小时不说,晚上7点多到了,夹着个surface支起来就看电脑,头都不抬,前后面试不超过半个小时,技术问题都没几个。。好吧,尊重人是再高的Level做到的基本素质,该朋友对此厂一生黑。。

准备工作

面试官收到面试通知的时候,应该清楚的知道时间、地点,并且了解候选人的情况,了解团队要求的级别和工作范围是什么。如果是交叉面试或者跨团队面试,了解JD之外,还要跟Team Leader沟通下,至少知道TL心中的合适人选是样子的。

根据JD要求,结合候选人的简历,初步准备问题,有必要可以提前准备笔试题。

面试过程

按时参加,遇见变动亲自沟通协调。面试过程一般包含下面几个方面:

  1. 自我介绍
  2. 基础知识考察
  3. 项目能力考察
  4. 软实力考察
  5. 给候选人提问的机会

整个过程中,面试官应该认真倾听,发掘候选人的优点。

狼厂中午会发水果,曾经遇见过一个面试官见保洁发了水果之后,然后就屁颠屁颠的跑去领水果,还是只给自己。。候选人心里肯定十万头草泥马。
被面试的时候,特别反感面试官心不在焉,你在脑子飞转认真思考/回答问题,他在啪啦啪啦的敲键盘,偶尔还走神,让你重复一遍。。。

技术问题应该由浅至深,不要一开始就发难候选人,容易造成抵触,后面项目能力多了解候选人在项目中的角色是什么。哪些是候选人真正参与的,有什么技术难点,方案是谁定的。别听忽悠!这年头拿别人东西说成自己的人多了去了。

软实力考察也是很重要的。很多时候,很难招到合适的人,尤其是应届生,更多的应该看候选人的学习能力,看潜力和可塑性,管理者更关注是管理成本。谁都不想找个「大爷」或者刺头进来。

做好交接和纪要

面试结束后,跟下一位面试官做好交接和沟通,将自己问到的问题和候选人的回答都总结一下跟下一面试官讲清楚,防止出现下一面继续问上一面的问题(好尴尬。

面试后纪要也是要有的,专业HR会收集面试纪要,统计面试成功率,根据纪要的
情况调整找简历的方式和提高筛选简历的能力。

面别人也是学习的过程,会了解到不同项目的背景和技术选型,遇见的困难,多交一个朋友,多帮助一个候选人发现自身问题。


@三水清
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