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如何运用linkedin找工作?

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求职者利用社交媒体找工作,已经成为互联网时代普遍的趋势。LinkedIn拥有超过2.59亿用户,是当下最流行的职场社交平台。只要充分利用,就可以成为求职的强大工具。一起来看看如何利用LinkedIn找工作吧。

拓展联系人

显而易见,越广泛的LinkedIn社交网络就意味着越多的潜在工作机会。特别是与特定行业的相关联系越多,越会受到HR的重视。你的连接数越多,在LinkedIn上被搜索到的几率就越大。

以下几步教你如何有策略地拓展LinkedIn联系人数量:

你认识的人开始。记得发送私人消息不要群发。如果你跟对方不是特别熟,记得主动提醒一句你们当时见面的场合,可以提高成功率,特别是在对方有非常多人都想联络他,或者距离你们见面已经有一段时间了的情况下。

你的电子邮件签名、博客账号,Facebook页面等等都添加上自己的LinkedIn链接。

系人数量达到一定程度之后,对于那些你想联系但却不认识的人,试着找找现有联系人中是否有人认识对方,如果没有,重复前两步。

极参加现实中的社交活动,并邀请活动中遇到的人在LinkedIn上与你连接。

LinkedIn“请求介绍”功能,选择性地向已有联系人提出请求,请求对方向你介绍他们的联系人。利用这个功能你可以接触到一些间接的人脉。但不是所有人都愿意向你公开他的社交网络,所以尊重对方的意愿。

实时关注联系人动态

建立联络只是个开始,社交关系是需要适时维护的,关注对方的动态就是第一步。可以让你及时了解到谁换了工作,谁正在求职,谁换了工作城市等等,尤其要对你感兴趣的公司或行业的相关人员动态多加留意。

在合适的条件下联络对方,比如说当你感兴趣的公司的hr工作变动到了你所在的城市,可以试着请对方喝杯咖啡聊一聊,或许会有意想不到的工作机会。再比如发现合适的工作机会,就及时推荐给正需要的朋友。

用“标签”管理联系人

在联系人名字的下边,有一个“标签”按钮。标签内容可以自定义,比如“同事”,“前同事” ,“客户”或者像“10.14会议上见过面”这样更详细的词语。便于管理你的LinkedIn联系人,尤其当人数过多的时候,如何相识等重要细节很可能已经忘记了,有标签备注就可以有备无患。

请求联系人的推荐

在社交网络的建立、拓展、维护之后,最重要的一个部分就是高质量的推荐了。来自合作伙伴的推荐可以帮助你在LinkedIn上建立起个人品牌,是HR评估你的工作能力时的重要依据。

以下是关于请求LinkedIn联系人推荐时的4个小TIPS

1
被拒绝是正常的

不要认为推荐朋友是一件理所应当的事情,有些人确实不愿意做这样的事。也许因为他们以前在为朋友牵线介绍的事情上吃过亏,又或者他们对你的印象并不像你以为的那样深刻。

还有很多情况下,他们只是太忙了,没法及时回应LinkedIn上的每个推荐请求。所以如果你没有得到积极的回应,还是要记得感谢对方的时间,然后继续找下一个联系人,不要因为被拒绝而影响你们的关系。

2
指定推荐优点并主动提示

列下你认为自己在工作方面的优点,然后针对特定的人请求对方推荐自己在指定方面的优点。大方主动地向对方提供一些有用的提示。

比如说,提醒他们在某某具体场合时,他见证过你做了某件事,展示出了刚才你指定的那个优点。

要知道时间久了,推荐人即使有心夸你也会记不清当时的细节。你的提示内容恰好帮到了他,让他能不用花费太多心思地写出一个有说服力的推荐,他会感激你的,所以大胆提示对方吧。

3
一对一请求而不是群发

虽然LinkedIn可以群发电子邮件来请求别人推荐你,但是还是发送私信的效果最佳,因为这样的话你的请求就不是千篇一律,毫无诚意。

针对不同联系人请求的是不同的推荐内容,而且也便于你有针对性地表达对对方的尊重和欣赏。诚意永远是打动别人的不二法则。

4
邀请尚未注册LinkedIn的朋友

如果你以前的某些经理、同事、客户还没有注册过LinkedIn,邀请他们注册、与你成为联系人并且为你撰写推荐。

这样一来你不仅可以在LinkedIn上收获更多推荐,还可以与更多的人脉建立起连接。

如何选择谁来推荐你?

推荐人贵精不贵多,广撒网远远比不上三两个高质量的推荐。推荐人选择的关键在于锁定那些有资格评价你的能力、素质的人。想想看你买东西的时候,是不是也更信任买过的人的评价。

同样的道理,只有与你共事过的人才有最真实的合作体验,才能提供更让人信服的优质推荐,这些人可以是同事、上司、客户、同学朋友等等。

推荐人的职位越高,越会使HR印象深刻,因为当一个高级职位的人愿意花时间推荐你时,本身就代表了对你个人能力的肯定。

如何回馈推荐人?

感谢的话是必不可少的,送一些星巴克礼品卡或者类似的小礼物也很得体。

花费时间为推荐人也认真写一份推荐,公开发布之前最好是先发给对方过目一遍。

及时更新状态、发布内容

分享你所在领域的专业知识、有趣细节等等,及时的更新,在潜在雇主面前保持存在感。这样做会让其他人意识到你密切关注着业内的最新动态,同时也为你创造了主动与领域专家交流的机会。

在发布内容时要注意以下几点

更新的时间,选择LinkedIn用户最活跃的时间段,如工作日的早上或中午。

利用现成内容,从博客帖子,热门文章中获取现有内容,直接分享并简单谈论见解。

定期发布,有规律地活跃在LinkedIn上,比如每个月至少发布20条状态更新。

善用工具,为了用最少的时间保持最高的活跃度,你可以利用一些工具类APP来节省时间,比如“LinkedIn Puls”,它可以将各种订阅栏目中的行业最新消息,方便地转换成LinkedIn状态更新。

加入行业相关群组

在LinkedIn上有超过210万个群组,例如计算机和软件工程群。LinkedIn还会推荐你可能喜欢的群组。每个群组中都会有活跃度统计数据,最活跃的人会在小组页面中置顶显示。

此外加入相关行业群还有以下好处:

群组成员的个人资料被浏览次数是个人的四倍。

与群组中的行业专家建立联系。

获取所在领域第一手的最新信息。

讨论行业中待解决的问题,与小组成员头脑风暴出解决方案。

在群组中刷存在感时以下几点要注意:

避免分享过多的内容、发布不相关的内容等。

不要贪多加入过多的小组,深度参与几个小组的互动。

很有可能你的潜在雇主就在某个小组里,当你公开发言时,面试就已经开始了。


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九章算法,IT教育领域的深耕者
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