你还是你吗?

285 阅读4分钟

有一条新闻不知道大家知不知道:IBM 第三季度营收 191.53 亿美元,销售额连续 22 个季度下滑,曾经的辉煌似乎已经黯淡了。

我的第一台笔记本是 Thinkpad T41,虽然笔记本上的 logo 换成了 lenovo,但是经典的 IBM 的绝大部分元素还是保留了下来。IBM 对科技工作者来说还是一个永远抹不去的品牌。

IBM 作为一家“百年老店”,早年是做自动制表机出身,后来才转做大型计算机,之后又在各个领域遍地开花,一度成为计算机领域的代名词,并在 20 世纪引领了个人计算机的发展。然而此后 IBM 就一蹶不振,郭士纳上台前几乎要倒闭,著名的前 CEO 郭士纳让 IBM 成功转型成为一家服务公司。可是伴随云计算的到来,IBM 终于转不动了,“百年老店”也只能亦步亦趋走下坡路。今时今日,恐怕没有多少人还敢断言 IBM 能重回当年的辉煌。

有点跑题了,其实之所以叫做 ThinkPad,而不叫 xxPad 的原因是因为 IBM 也知道成长是一个公司最重要的元素,而 Think 是其中一个重要的环节。Think 的含义其实就是思考,通过思考去创新,去发现问题,去找到最优的解决方案。IBM 也知道一家公司想要长久的发展下去,是需要自己不断的成长的。一家没有进步的公司,迟早是需要被历史淘汰的。从目前来看,IBM 除了保留一些企业用户的业务之外,在个人电子产品及服务方面,已经完全没有了往日的风采,至少我很久没有听说过 IBM 有什么巨大的创新了。

讲个故事,相信有不少人已经听过:

朋友A在人力资源行业做了近十年的时间,一直是一种比较轻松的工作氛围,平时就是招人,社保,团建等基本的工作,并且没有明确的考核机制,只要每天把事情做好就可以准点下班,一晃就是十年。

很多人都会羡慕这样的工作方式吧,基本是没有压力,很轻松的状态,不要背负业绩指标,把自己分内的事情做好就可以,凭借着自己游刃有余的职场能力,老板,同事都很喜欢她,也顺利的成为了公司的元老人物,并且多次受到了老板的表扬。

但是内心的苦 只有她自己知道,每次老板在会议上夸她的时候,她都表示压力很大,除了所谓的忠心耿耿之外,她找不到任何属于自己的赞词。她做了十年的工作,都是第一年的经验做的,只是她坚持做了十年而已。

这样的人,其实对于成长而言,也就只有一年的时间。

我们每个人都在工作,每天有很多的事情需要处理,那么关键问题来了:

你做的这些工作让你成长了吗?

有人说,我这些工作没有什么技术含量,只要按部就班的做好就行了,也学不到什么东西。

童文红可以说是阿里巴巴最传奇的女性之一,童文红2000年加入阿里巴巴,第一份职位是前台接待,后来一步一步做到阿里核心高管。去阿里巴巴应聘时30多岁、不懂专业、没有背景的童文红完全靠自己的努力在平凡的岗位做出了不平凡的业绩。

你说前台有技术含量吗?没有,但是童文红还是从前台做起,获得了火箭般的成长速度。其实成长和有没有技术含量没有丝毫关系,只能说有技术含量的工作会让你在技术方面获得成长。

成长是多方面的,有一些硬性的成长,比如说编程能力,比如说学会了一门新的语言,也有一些软性的成长,比如沟通能力加强了,管理能力提升了。

很多人每天的工作可能都差不多,但是很少有人去想怎么样提高工作效率,怎么样优化流程。

我经常跟我的团队说,每次我们做一个新项目或者新需求,除了按时递交质量合格的版本外,还需要关注通过这个项目或者需求,我们学到了什么,收获了什么?有哪些方法论上的改进,有哪些自动化的工具帮我们提高了生产率。这是成长的核心问题,否则就沦为上面提到的,做了十年的工作,都只有一年的工作经验而已。

最后,提供一张图,相信大家看了就明白。

每天进步一点