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应届生面试:面试官比较在乎的代码量项目还是实操基础?

一般来说,花半年时间培养人 ,希望你能留2年以上的公司看个人能力和基础。

希望你能马上上手做项目,对你期望不高的看项目。

但往往是把基础好的人带起来有项目经验后跑掉了。

而有项目经验的人花了两年的时间补基础。

如果对方是年轻人,应届生或者两三年工作经验,我会倾向于比较深入的问基础知识,操作系统,数据结构,网络知识,关系数据库的理论,都有可能问。

如果是经验者,一般来说,我会问几个简单的基础知识,大概确认一下对方不是一般意义上的水货(如果是。。。。那,草草问完几个问题就宣布面试结束了呗),然后就对方过去的项目经验中用到的技术或者设计方案进行深入的提问,有时候对方表示做过的项目的一些技术细节不便公开,那我就现场给一个设计题目,让对方给一个设计方案。

一般来说,对方如果是真的对技术有想法,自己肯钻研的话,我问得越深,对方应该表现越好,不过现实是,一般我稍微问深一点,对方就开始吃力了,不过说实话,吃力都谈不上扣分,只要他自己真的对自己用过的东西有过思考,总归是有东西可谈的,一般来说,只会copy paste的程序员,在这个阶段就基本无话可说,或者说一些空话套话了。

所以说,只要不说空话套话的,我一般都让过了。我司的要求不高,不要求都是牛人,也不要求谈到什么技术都能信手拈来,侃侃而谈,基本上,就是看看面试者是否喜欢技术,是否对技术有自己的理解和思考吧。

我们觉得能够达到这个要求,就可以了,水平高的,工资高,多干活,水平差点的,工资低,少干点,也就是了。

顺便提下套路,面试的时候都问的特别广,特别细,结果入职了才发现你还是做一个螺丝钉。

面试时,很多面试官问的很认真详细,很规范,有那么一瞬间那我以为公司项目很规范,代码很严谨,同事很厉害。

然而,入职了才发现,什么规范,严谨。不存在的

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