上周六，JTalk Online 在掘金技术社区的 B 站直播间 进行了一场『面试官教你快速成为 leader 最欣赏的技术人』的技术讨论。本篇文章是对问题的整理。
👱嘉宾介绍
侯鹏@神马搜索 前端开发专家
- 2010年10月加入百度，参与了百度图片，百度新闻等垂直产品。
- 2013年加入神马搜索，负责从0-1团队组建及移动端搜索0-1搭建。业务包含：移动搜索、各类垂直搜索、投放能力支持、各种搜索数据中台业务能力输出、智能语音助手等。
💬问题回顾
X：一颗香菜，H：侯鹏
X：跟前几年相比，今年对面试者的面试要求（技术、人品、性格等等）有什么变化吗？
H：在技术、人品、性格方面跟前几年没有什么变化。
X：今年的春招已经过半了，各位老师对于今年面试者的质量相较于前几年有什么变化？
H：也几乎没有什么变化。在校招中我们要求学生的基础知识扎实，了解常见前端技术原理，通常如果参与过学校实验室的相关项目或者实习经验会有较大优势；对于社招，阿里的要求面试的技术能力在 P6级别。
X：在贵司的面试中，决定最不想要这个人的因素是什么？
H：决定一个公司最不想要的这个人的因素是没有的，往往是很多因素叠加起来的结果。例如：你性格开朗，有分享精神但是技术能力很差，这样的人也是没法要的；你技术能力可以但跳槽频繁而且还有一些其他方面的缺点，那就需要衡量之后才能做决定的。但是没有你说的最不想要这个人的因素，一切都是综合考量后的结果。
X：面试中最好的一次面试经历是什么？
H：其实这种问题没有最好的吧，但是可以说不错的。在面试过程中我们通常都会给学生发一些面试题，但是有的时候我会要求学生写一些伪代码，不是完全把面试题写完，思路非常重要。通过学生的伪代码和思路来看学生对该问题的理解程度，很高效地通过面试过程，我感觉这是一种不错的面试经历。
X：面试中最坏的一次面试经历是什么？
H：还是一样，没有最坏的。但是有一些比较惋惜的例子，例如：有些面试者在大学之前的履历都非常好，顺利的进入了大厂，但是在大厂待了一段时候后，一直浮于表面，限于对技术的使用，对于一些技术的内部原理有深挖下去。最终没有通过面试，这是非常可惜的。
X：自我介绍怎样介绍合适呢？要不要把自己毕业以来的所有工作都说一遍，
没有时间线上的遗漏？还是说介绍的内容有什么侧重点？
H：坦诚是面试双方都必须遵循的基本要求，最好不要在时间线上有遗漏。主要介绍你在这个项目中做过的部分。说明在你做的这部分中遇到遇到过哪些困难和挑战。
X：面试技巧真的对面试有奇效吗？
H：对于面试技巧中的面试题部分刷一刷无妨，但是其他的一些就算了。
X：大厂在进行校招时最看重的学生能力是什么？
H：需要具备扎实的基本功，有较好的技术视野，如果学生在学校的实验室中参与过相关的项目，或者有相关的实习经验，通常这样通过的概率比较大。
X：怎样谈薪资？
H：首先，阿里的技术面试是不允许谈薪资的，面试官也不可能去问，问的话可能就会涉及到一个价值观的问题。关于怎样谈薪资可以给大家一个方向：你可以去了解一下在市场上你的这个Level 的人的市场价是什么？从大厂或者创业公司。通常来讲，大家会对自己的能力都会高估一些，所以你可能要给出自己薪资的底线。
X：应届生期望的薪资大概在多少合适？
H：在阿里校招的时候，薪资都是 HR 划分好的，根据你的技能要求给出不同相应的工资，所以基本不用担心薪资问题。
X：初创公司和大公司怎么选？
H：首先初创公司和大公司各有各的好。例如：初创公司给的薪水比较高一些，因为初创公司比较缺人，号召力小。大公司的 Level 比较多一些，刚入职的时候薪水不会像初创公司那么高，但是会有相应的一些股权激励等等。大公司的一些工作流程非常完善，但是初创公司往往不是很全。我建议应届生毕业之后又能力还是能来大公司，原因我上面都已经说过了。
X：在日常工作中，有的问题，大家都不会，但是有的人能够百度或者通过 Google 查到解决方案，但这能说明一个人的能力水平吗？
H：这是一个工程师的基本能力。
X：面试造火箭，进去拧螺丝…这是为什么？
H：在面试的时候面试官需要对你的各个方面的状况了解的非常清楚，假如说你在面试之前面试官对你的技能点的认知是一个圆，在面试的过程中就会发现你变成了一个多边形，然后面试官根据你真实多边形并且结合职位的技能需求和长远发展情况做相关的判断，这里不知道是不是你说的『造火箭』。
X：为什么公司宁愿高薪招新人也不愿意给老员工涨工资？
H：其实真实情况没有这么个说法，大厂还是很愿意通过合理的薪资留住老员工的，之所以出现这种情况很有可能你在你现在的职位上遇到了瓶颈，无法提升。所以才会有这种『为什么公司宁愿高薪招新人也不愿意给老员工涨工资』的说法。
X：大厂春招是否对学历很看重，例如说985和211，一本和二本。
H：其实大厂还是对能力比较看重的，在面试中我们发现在985和211的学校中的学生往往比普通一本的学生能力高，一本和二本的院校的学生学生往往比大专的学生能力要高。这可能导致了外界认为大厂是比较看重学历的。但是实际上，能力才更重要。
X：我是一家初创公司里面做开发的，人手不够，做的很杂，产品和开发都参与，或者前端后端都参与。这种情况该如何准备面试，才能成为大厂喜欢的人才呢？
H：大厂喜欢一专多能的"T"字型人才，你这种情况下还是很『多能』的，但是『一专』是否足够专业呢？这个你需要好好考虑一下。怎样成为大厂喜欢的人才——社招 P6 级别。
X：前端面试的知识范围比较大，从工程化到网络，再到具体的开发技术，
方方面面都会有涉及，不太清楚应该怎么准备面试。
H：你要细分好你所擅长的技术领域是哪一方向。然后根据你所细分的技术领域去进行相关的面试准备。
X：被问到职业规划的时候该怎么说呢？因为总是感觉自己的规划还不是很明确，说的时候也没有很强的底气。
H：其实职业规划挺重要的，这是对自己负责和对公司负责的事情。面试官在问你这个问题就是在确定你能在这个厂待多长时间的问题，你的规划是否符合厂以后的规划，如果符合那么对于自己和公司都很受益，否则，既耽误了自己的职业生涯，公司也受到了一定的损失。
X：公司项目用的技术栈比较落后与市场脱节，想去好点的公司学习，那如何把新学的技术体现在简历上，让面试官看到亮点？
H：可以在公司项目中学到的新技术用于改进公司现有的工作流程中区，让公司项目的进行更加高效；此外，在大厂还是要求技术同学有一定的产品思维，所以如果你在中小公司能把自己的新技术推动产品改进，这就是一个很好的亮点。
X：面试和简历一般会要求简述一下之前项目的经历，这块儿面试官主要看重的是什么？因为像我这样刚入行不久的，参与的一般都是比较简单的逻辑和代码的编写，不知道说什么。
H：你在项目中的亮点是什么，这点刚才说了。如果项目中没有自己参与的亮点，请你不要轻易辞职，思考一下在今后的项目中是否可以有自己的亮点。
X：现在身边读研和工作意见纷纭，是否读研三年后技术会跟不上在本科毕业在工作中实打实干项目三年的人？
H：在做研究生的时候可以跟导师一起做一些项目，这样在毕业的时候可以积累相关的经验。但是在前端这一块，大学中并没有设置前端相关的专业和语言，都是一些数据库、设计模式等内容。如果你以后的职业和你读研的专业不相关的话，我个人建议还是在项目中多干几年。
X：对二线城市的互联网的状况怎么评价？是否适合长期发展？
H：二线互联网发成状况没有一线好，这点大家都知道。二线城市的互联网还是以外包和做业务为主。是否是适合长期发展，这个看自己。
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工作地点：
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