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Android应届生在杭州的求职经历

背景

2018年毕业于一个普通的二本院校,向大厂扔过几次简历,就跟打水漂一样,最终沉底,从上海离职到杭州,对于一个应届生来说是一次艰难的选择,更稳妥的方式应该是在实习结束后,留在原公司再呆一年。话虽是这么说,但还是得视情况而定,我总是告诫自己,当周围学不到任何东西的时候,我们就该考虑离开这样的舒适区。

来杭州了一个礼拜,收到了4个offer,其中让我印象深刻的,就是技术主管对于应届生这个身份,在他们眼里,应届生是一群很高傲的人群,眼高手低,不愿意接受新技术,我觉得他们可能是对于这个身份太过于偏见,至少,我不是他所说的这种人,最后在技术面试结束后,也证实了我不是这种人,至少得到的回复是,确实是一个很特别的应届生。

我来说说着四个公司的情况,两个公司是A轮融资,一个是B轮融资,还有一个是从上市公司分离出来的一个创业公司,正准备pre-A,对于公司选择方面,我更倾向于价值回报的最大化,薪资是最后考虑的一个东西。

第一个A轮融资公司

接到这家公司先是来了个电面了解了一下双方,避免浪费双方的时间。

  • 自我介绍
  • 说说你做的这个组件化框架
  • 什么是渐进式组件化
  • Retrofit的实现原理
  • GC机制和回收算法
  • Glide实现原理
  • 线程池的理解
  • MVC、MVP、MVVM各自的特点

还有一些问题是关于项目的问题,大致面试过程面试官是被我牵着走,引导他往我自己知道的知识点上面进行阐述。

电面面试官面完对我很吃惊,问我“你确定你是应届生?面完感觉比我还要高一层次”

第二天现场面,现场面问的不多

  • 做过哪些性能上的分析,说说自己是如何解决的
  • 动态规划的问题
  • 走台阶问题,其实就是斐波那契

其中还有很多琐碎的问题,我大致看了下他们的办公环境,偏随意,比较乱,接下来就是谈薪资,谈薪资是一个博弈的环节,当你的能力和技术表现的很强硬的时候,完全可以试着往高的要,因为,人事也会给你一个他们的心理价位,要的太低的话,也是在贬低自己的能力。

待遇:

  • 薪资11k
  • 五险一金按杭州最低基数缴纳,公积金入账一个月大致是400多
  • 公司合理避税,到手基本有10k多
  • 期权兑现,每个月都可以套
  • 双休,没有加班
  • 刚A轮融资,就是有钱

结果

最后拒绝掉了这家公司,距离比较远,还有一个是不太符合自己的发展方向,面试结束后,人事还开车载我到地铁站,还是比较感谢的,7月的杭州是真的热,离地铁还有2.8公里左右,想想都怕。

第二个A轮融资的公司

这家公司是做p2p的,大家都知道现阶段p2p很多公司都爆雷了,但为啥我会去面试呢?主要还是好奇心的驱使,在去之前,我在网贷之家查了一下这家公司,前100名,资金池浙商银行托管,主要借贷于金融与汽车行业,老总是银行出身,大致看起来还比较靠谱,如果不靠谱的话,小公司早就被爆了,然后我就去面试了

  • Retrofit的实现原理
  • 说说MVC、MVP、MVVM的理解
  • 并发下,对于一个值做减法操作
  • 生产者和消费者问题
  • 你知道偏向锁吗

然后乱七八糟的问了一些问题,因为是有个android要离职,急需招一位来弥补空缺,问的问题主要偏java的一些解决方案,问我在android工作闲暇的时候是否乐意参与后端的开发,他们后端有四个java开发,对于p2p移动端,业务非常简单,几乎可以说工作完全不饱和,我也很乐意接触后端,也算是自己想发展的方向。

其中有一段很搞笑的插曲,在技术主管面我的时候,说“你是应届生?我们这本来不招应届生的,应届生给不了这么高工资,你github是多少,我来看看”,面试结束后,技术主管被我说的服服帖帖,自己态度也比较强硬,就要的10k,以能力定夺,hr也想来压工资,最终被我三寸不烂之舌维持在了自己想要的薪资范围内

待遇:

  • 10k
  • 五险一金最低基数缴纳
  • 不避税
  • 中午有厨师做饭
  • 双休,加班少

结果

目前为止,我先做了个待定,因为离租房的地方近,技术主管也愿意给我时间去研究后端,中午还能省一个盒饭的钱。

B轮的公司

这家公司应该是我面的里面最喜欢的一家,只有这家,给我感觉到技术上面的深度,该公司主要偏Framwork层,业务方面比较少,先是来了一个电面了解了一下

  • Activity生命周期
  • Handler机制原理
  • aidl和binder的理解
  • ArrayList和LinkedList的优缺点
  • HashMap、HashTable、CurrentHashMap
  • okhttp原理
  • 线程池的理解
  • 谈谈你做的组件化

大致记住了这些面试题,后序就是通知我去公司面

到公司是下午2点,天是真的热,下地铁离公司还有2.3公里,来到公司,技术主管很贴心,给了一瓶苏打水,让我先放松放松,差不多休息了有一刻钟,然后Android和技术主管一块来面

  • 说说你对项目的优化
  • 屏幕适配
  • MVP解耦
  • 四大引用
  • ActivityThread的作用
  • 说说你在学校做的这个手机控制电脑的思路
  • socket实现点对点聊天
  • 如何利用socket实现群聊,并发问题,消息一致性问题
  • 线程池问题
  • 如何实现后台服务的保活

问题大多围绕着解决方案来开展,这家公司主要做社交电商,自己需要设计一套IM,而且是超流氓的那种,哈哈,不过,很体现技术,需要应聘者有深度的理解,大致给的发展方向是,希望我往深度的方向进行研究,结束后,得到了一致的肯定。接下来就是CEO和我聊了一下,问了下上个公司做的项目,然后自己的职业规划,大致就是了解一下价值观方面的东西,接下来就是人事过来面了,这家确实比较正规,技术团队有阿里、支付宝、百度的人,很适合学习,人事的自我介绍也比较牛,和我讲了很多现实的问题,公司有很多资源,能帮助你进大公司发展,浙大派系的一家公司。

待遇

  • 8k、15薪,完全没有商量的余地,打算给应届生6k
  • 不避税
  • 五险一金正常缴纳
  • 双休

结果

最终还是拒绝了,因为太远了,薪资有点低,不过很喜欢他们对技术深度方面的追求,技术主管也特别的惜才,在我和hr表明拒绝的时候,主管还主动加我微信,希望能做个朋友,多多交流,也给了我很多的意见,主管还和我说“新的一轮融资进来了,公司打算换个地方,你确定不来?”,真的非常感激。面试那天下了场大雨,hr还贴心的给了我一把伞,怕我回去淋雨,真的万分感谢。

创业公司

这家公司是好友内推的,技术靠谱,所以就先电面了解了一下

  • 谈谈你做的这个组件化
  • 线程池的理解
  • JMM模型
  • volatile关键字
  • 自定义view和事件分发机制
  • gc机制
  • 内存泄漏
  • 热修复
  • react-native和flutter的区别
  • 然后就是彼此了解,谈谈自己

聊了有1个小时左右,感觉很投缘,就问我什么时候来公司见个面聊聊

到了公司,技术团队还没成型,经过了解,leader希望能找到靠谱的成员,宁缺毋滥,然后聊了下公司的项目,未来的发展,然后聊了下模块划分,和我探讨了组件化方面的优缺点,多个应用的情况下共用一套模块,然后也给了我很多意见,他深知我有一颗想去大公司的想法,也给我讲了很多好处和坏处,从10点聊到13点多,大致3个多小时,还是很受用的,技术方面,他也和我说,希望我往广度的进行发展,深度发展容易技术狭隘,他还和我描述了技术学习就跟“丁”字一样,先横向发展,然后再深度发展,很多技术都是想通的,有可能新学到的技术会给你这门技术带来新的灵感,我也很赞同,之前看过一个h5写的打方块小游戏,没试过用android去实现一下,后来一早醒来,突然有了灵感,刷刷的用kotlin写完,完美的实现,特别的有成就感。

薪资

  • 9k
  • 五险一金正常缴纳,不避税
  • 季度考核奖金
  • 双休
  • 早上10点上班,19点下班

结果

hr说给我发offer,还需要领导签字,过程很慢,目前还在等待中,leader希望我能试着弄后端,不过,我也要求他让我试试后端,年轻就应该多学点技术,在团队沟通中,能更好的选择技术方向,并解决问题。

简历

简历方面我一直都是用有道云笔记写,然后导出pdf,技术栈方面最好写自己会的东西,对于框架和源码,最好多读读,多分析,试着改造别人的框架,来符合自己的业务。

最后

我也看了几家不错的公司,简历出去没人回,也问了内推的,目前都不招,大公司一般内部都有自己培养的实习生,应届生出来找工作确实是一件比较难的事,还有一个比较现实的问题,移动端的地位并没有那么的重要,技术难度也不是特别的大,公司业务的复杂度基本都堆积在后端,移动端的kpi考核很难上去,重要性比较低,所以,我也打算试着接触后端,有挑战的东西才能学到新东西。

希望未来有机会去大公司试试水,毕竟有个好的目标就有一个积极的驱动力。

求其上,得其中;求其中,得其下;求其下,必败。

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