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站在招聘者角度看面试 | 掘金技术征文

背景

本文主要介绍我在日常中怎么去招人,面试人,关注点是什么,以及怎么找到合适自己团队的人才。

我目前任职一家大数据小公司,负责前端团队,由于业务的扩展需要很多技术人员,站在一个招聘者的角度去看待面试,希望我的一些工作经验可以帮助到求职的你。

你为什么选择这个职业?

“你为什么选择这个职业?” 这是我面试中,首先会问到的一个问题,当你在开始去找一份工作的时候,我希望你已经深思熟虑过,已经做好了准备对自己的选择负责。

如果你比较迷茫,或者选择太多,不妨仔细想想自己的兴趣点在哪里,什么样的工作会给你带来成就感。我始终认为只有感兴趣才会用心做好,才会创造,而不仅仅是为了钱。

接下来开始就进入到找工作的环节:

招聘渠道

按照目前我们公司的招聘技术人员来看,主要渠道来源有以下这些,按照我估计的比例从前到后排序:

  • 拉勾
  • Boss直聘
  • 同事内推
  • 社区发帖,Github 等
  • 一些技术公众号

拉勾目前是对我供需最多的平台,而且推送的简历相对比较精准。Boss 直聘是最近开始使用,最大的好处就是可以直接和求职者进行沟通,可以了解求职者更细的情况。 内推相对来说质量都还不错,一般入职率都比较高。另外我会去一些技术社区去找优秀的人才,有些看工作机会的同学会在自己的博客或者 Github 留下联系方式。我会经常在 Github 上找人,Github 的搜索引擎很强大,可以搜索到很多想要的东西,目前我们前端团队有十几个人,其中有2个人是我在 Github上找到的。 另外我也会关注很多前端微信公众号,有些公众号会帮助企业发布招聘信息,比如“前端早读课”,就一直在帮很多企业招聘,之前也帮我们发过招聘信息,收到很多简历,在此非常感谢早读课的情封。 51job 这些老牌的招聘平台我基本上不看了,因为收到的简历真的很乱,目前没有遇到比较满意的。

如果你正在找工作,我推荐你使用拉勾与 Boss 直聘, 拉勾其中还有一个好处,就是它有一套评价系统,你可以在面试完成以后,不管是否被录用,都可以给面试体验写评价。同时,你可以通过查看其他人的评价了解到公司的用人情况,可以帮助你做前面试准备。 Boss 直聘可以直接接触到你的直属上级,所以就可以从直接了解到这个人上级是不是你满意的人,是不是能够帮助你成长的人。

目前我所用到的渠道就是以上这些,还有一些就是 HR 去找的,去校园招聘的,猎头推荐等。

简历怎么写?

我筛选简历的时候,第一步还是会看应聘人的学校和之前服务的公司,如果是吸引眼球的我会优先看。一般情况下拉勾推送过来的简历每篇我都看(目前我收到的简历量还不算多,每天是可以抽出时间看完简历)。

对于简历内容,我喜欢精简的简历,不需要太多的装饰,大致可以分为以下内容:

  • 个人基本信息,联系方式一定不要忘。
  • 技能:会什么?以及熟悉程度怎样?,大概三五句话的介绍就行,不要把会 word excel 这些也写进去了。
  • 工作经历及项目:主要写一下在什么公司?负责什么工作?在项目中是主导开发还是参与开发?以及项目的技术栈的关键字。 这部分的很多人为了展示自己有很多项目经历,长篇大论写很多项目的业务功能,其实很少有招聘者会细看,最好是挑选几个有代表性的项目,一个项目几句话概括一下就行,如果有在线访问地址的,最好给一个链接。
  • 教育经历:就从大学开始写就行了,如果在学校有获奖或者突出贡献可以提一下。
  • 最后可以概要的说一下其他情况,比如自己的期望,希望在什么样的环境,追求与爱好是什么等等。

对于应届生和实习生,一般都没有什么项目经验,但是,你可以通过简历体现出对技术的热情,比如在学校研究什么技术,参加了什么竞赛,有很好的理论基础,你近期或者接下来准备学什么等等。

一定不要造假,学历、经验这些如果存在虚假信息,或者夸大成分,会给人的印象极差,反正我是绝对不会要这种人。

最后,所有的简历内容最好是能控制在两页内,记住一定要精简。

面试需要准备什么?

技术基础知识一定要扎实,这是我非常看重的一点,也是我比较喜欢应届生的一些原因,我发现大部分应届生都会比有几年工作经验的人的理论基础要好,而且更积极好学。(当然很多基础好又经验丰富的人都去大厂了,毕竟大厂提供的发展平台会更大,机会会更多,这里我们就不讨论大厂好还是小厂好,最主要是找到一个合适的自己的厂)

这里我对应届生稍微提一下,很多应届生简历上写着很熟悉什么什么框架,然后面试的时候细问一下就不知道了,如果你精力有限就不要把时间花费在学习很多框架上,最主要的还是把基础打好,我相信大部分技术团队对应届生没有经验要求,主要还是看基础能力怎么样,是不是培养的好苗子。 如果你基础扎实,在后进入团队后,学习团队中的技术栈是很轻松的事情。

那什么是基础知识呢? 比如对前端来说,除了数据结构算法这些计算机基础以为,还应该学好 JavaScript、CSS、HTML, HTTP等,了解特性,熟悉规范,掌握标准。 一个很非常简单的问题,"JavaScript 的数据类型有哪些?",有很多人会想半天, 甚至答不上来。

对于很多有经验的求职者来说,除了要求对问题有解决能力以外,还希望能够看到一些设计能力,怎么去设计你的架构?在设计一个组件过程中需要注意哪些问题?。

机会总是留给有准备的人。

面试

不同的公司对不同的岗位面试的流程会不一样,岗位越重要面试的流程就越复杂。对于技术面试的第一轮一般会是笔试,所以考验基础能力的时候到了。错的离谱的就不会有接下的面试。在我们的笔试题中都是客观选择题,我不会让你手写代码,我觉得手写代码是很烦很费时的事情。有一定基础的人都不太会有问题。

通过笔试以后,就进入面试环节,第一个面试官通常就是你的直属领导,也是面试中最重要的一轮,因为最后是否录用你,他占很大的决定权。

在面试过程中一般都会围绕求职者的简历内容展开来问,所以简历一定要诚实,如果有虚假夸大成分面试者很容易就问出来了,后面基本就不想在继续问了。

面试过程中主要看几个方面:

  • 简历上的内容是否真材实料。
  • 面试者的反应能力,逻辑思路能力,设计能力。
  • 学习能力,以及沟通能力。
  • 另外就是对待工作的态度。

如果面试官最后问你,“你有什么要问我的吗?”或者“我们公司你有什么想要了解的吗?” ,那基本上这一轮的面试你是通过了。你可以在面试前想一想有哪些需要当面问面试官的,有助于你更好的选择。

选择自己喜欢的公司

我来我现在这个公司已经5年了,在入职这家公司的时候另外我还拿到了两个公司的 Offer,这两个公司相对大很多,但是我最终选择了这里,主要是出于两个原因:

  • 这家公司面试我的人,都给我的亲和力,让人很放松,大家都餐厅吃过饭,在海底捞和在快餐店的感觉是很不一样的。另外两家公司虽然给的东西会更多,但是它一种高高在上的感觉,让人很陌生。
  • 第二,我现在这家公司是做大数据的相关的业务,也是我非常看好的一个领域。

大家在选择公司的时候一定要选择自己喜欢的,因为人一辈子很长的时间都是在工作度过,希望在这段时间是快乐的,是可以为之奋斗的。

这里也提醒那些招聘人员,面试体验也非常重要,不要把流程弄的太复杂,或许你在走流程的过程也求职者已经被其他公司录用了。面试过程中最好让求职者能放松,并且有些指导,让求职者觉得这是一家可以信赖的公司。比如在面试者在面试或者等待过程中注意是否还有水,倒水就是一个细节。

结束

最后,希望所有热爱技术的人们都能找到自己称心如意的工作。


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