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当你遇到 996 也满足不了的 KPI

脉脉截图
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各大互联网公司每到年底就会流行一种叫做「冲KPI」的活动。

所谓「冲KPI」就是年初定的目标,到了年底一看,还没达成,于是要赶着在财年结束前疯狂自救(加班)。

阿里巴巴的财年结束是3月31日。所以如果你有在阿里巴巴工作的朋友,这几个月一定每天都会在嘴里念叨着 KPI 三个字。并且很有可能他将开启为期一个月左右的 907 生活(9点上班,0点下班,无休)。

完成 KPI 就这么重要吗?

是的。

如果 KPI 完成得太难看的话,今年的年终奖以及来年的涨薪、晋升就全都受负面影响。

如果 KPI 完成得好,6 ~ 10 个月年终奖不是梦(甚至更多),晋升的希望也变大了。

为什么一定要加班做呢?

既然是年初就定好的 KPI,为什么年终不能如期完成,还要程序员加班呢?甚至 996 都满足不了呢?

因为 KPI 往往都定得过高你懂的……

比如要搭建什么新平台、促成多少多少订单,年初做好规划到了年末一看,才完成一半啊。

于是就得所有人加班了。

另外,中国人的传统节日春节又偏偏在这个时候,所以大部分人都是要请假的,因此在请假之前和请假之后就更得加班了。

所以,往往 996 是不够的,需要 907。

我不要 KPI 了还不行吗?

有人可能会说,我不想拿身体换钱,年终少一点没关系。

首先,大部分人还是比较穷的,非常想要更多的年终奖。所以抱有不想要年终奖想法的人不会很多。管理层并不怕个别人有情绪,大不了把你在春节前辞掉,然后让其他人加更多班。

他们谅你也不敢在春节前辞职,不然你的保底年终奖可能都没了。

其次,即使真的有人辞职,这些辞职也可以作为项目失败的理由:因为有些人不能承受项目的「压力」导致失败。管理层自身的管理问题就可以避而不谈了,完美甩锅。

最后,由于大家法律意识单薄,不会有人去劳动仲裁部门举报,所以管理部门也不会介入。

综上,你不要 KPI 也得加班,不加班就走吧。

怎么应对?

无解。至少我在阿里的时候就经历过这样的事情,为了钱我还是忍了,三四个周末都在公司里,主要还是因为穷,想拿很多个月的年终奖和股票。

这个问题不是某个人造成的,而是公司的管理能力不行、法治意识的缺失等众多原因综合造成的。

你可以收集证据,然后去仲裁部门举报,不过你的年终奖还是没了。

还好阿里巴巴的金钱补偿足够多,如果你公司连这都没有,就非常不值得给它卖命了,赶紧提升自己的技术然后辞职吧。

如果你公司真的让你加班,还不打算给你金钱补偿,我倒是有一计。

首先,按要求加班。这个加班跟以往的加班不同,你要重点执行「错误的需求」。因为你是程序员,所以你可以把时间用来做一些不该做的功能,让「核心功能没有时间完成」。如果上面问下来,你就说是管理层强制你做这些不该做的功能的(相信我,管理层最喜欢安排给程序员一些无用的功能来做,你一定能找到这样的功能)。

其次,找到管理层的各种问题,按下不表,后面有用。

最后,想办法保证项目无法如期上线。

这样,你就可以摆出一副辛辛苦苦却被管理层坑了的姿态。

如果管理层有人怪你,你就把你找到的管理问题全都说出来,完美甩锅。

记住,此招过于阴险,不要轻易使用。

总结

愿你的加班都能得到金钱补偿。

完。

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