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9102年了,你的简历里还是只有vue全家桶吗?

为什么都是两年经验的前端,会的东西也都是vue、react那一套,有些人的简历有面试机会,有些人的却没有?

我们组(深圳阿里lazada)由于业务扩张,一直在招人,但是由于简历较多,面试时间有限,最近开始筛选简历也开始严格起来了,从各个渠道收集来的,经过同事初筛的简历也仍有50%左右被老大筛选掉,无法进入面试。简历被筛掉的常见原因有

  • 学历不行,我们这边要求本科及以上(自考有时是可以的)
  • 项目只是已参与为主
  • 工作经验太少
  • 工作经验与能力不匹配
  • 简历无亮点

简历没有亮点是一个很常见的原因,作为一个面试者,可以做的就是平时工作时,多了解自己的项目,争取负责主导的机会,多创造亮点。

那么,什么是亮点呢?

  • 大公司背景
  • 名校硕士
  • github或博客有东西
  • 会一些别人不会的东西,比如利用chrome devtool性能调优,css3动画十分的溜,可以用AST把微信小程序转成支付宝小程序等等等
  • 项目亮点

前两点比较难改变,第三点和第四点靠工作后的努力,第五点值得详细说一下,他就来自基于我们日常工作,如何让自己做的项目有亮点呢?

可以有两种方法,第一,做有难度,独特的项目或是贴合用人部门需求的项目,第二在平常的项目中做出亮点。 第一个就好说,比如mpvue、echarts、antd这些明星项目,比如我们电商平台这边需要的页面搭建系统的人才,比如直播公司需要的直播项目经历,这些都是可遇不可求,只能看自己公司是否刚好有合适的项目,自己被分配到或是主动要求去做。 第二个就是我们可以主动去掌握的了。在项目中做些什么,写进简历能成为亮点呢? 可以分类讨论一下。下面是我一些粗浅的分类,有不足之处请谅解。

项目进程:

  • 担任项目经理、制定开发计划
  • 主导架构设计、技术选型
  • 主导需求分析、API制定、代码review与事后总结
  • 协调分配其它同事的开发任务

技术:

  • 自动化测试
  • 优化构建流程、执行效率
  • 具体的性能优化方法
  • 完善引入埋点及异常监控方案
  • 处理过各种移动端设备和浏览器兼容问题

团队:

  • 负责前端团队建设
  • 维护通用组件库、脚手架
  • 开发效率提升工具、平台
  • 参与UI规范制定

欢迎关注我的博客github,有一些面试及技术成长有关的文章,如果对深圳阿里前端工作机会感兴趣的同学,也可以联系我

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