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如何从低端面畜到高端面霸

0 序言

春暖花开,又到了一年一度程序猿迁徙的日子了,在这段时间你会发现,在北方的程序猿沿着铁路线迁徙到南方度日。

OK,回归正题,每年这个时候,就会有大量的程序猿、攻城狮、产品汪等等准备换一个新环境。而换环境的第一个门槛就是如何写好一份简历。

让我从写好简历到如何面对面试官做一个小小的解析,帮助你的事业蒸蒸日上!

1 如何写好一页简历

我们先来看一份评分比较低的简历描述。这份简历应该是很难过HR的眼,因为抓不住HR的眼球。


1.1 低端码畜简历

  1. 熟练掌握html5、css3、es6、less、sass的运用;

  2. 熟练使用Bootstrap、ElementUI、MintUI等UI框架;

  3. 掌握运用过前端热门框架Vue,React,koa2;

  4. 使用过原生js+koa2;nextJS(React+koa2);vue开发混合app;

  5. 项目实践过Thinkphp及Phpcms的PHP开发框架;

  6. 可轻量应用node、python编写一些程式;

  7. 会使用ps,pr等视音频编辑软件。


我们来一条一条分析。 首先,第一条这个太普遍了,可以写,但是这个写法没有太亮眼的表现。我们试试这么改:

了解Vue、React框架,掌握es6、h5、css模块化等前端技术,参与多个移动端(hybrid,原生h5)、PC端项目,对于前端优化有一定的见解。

这样可以显示出你开发过移动端项目,并且了解前端工程化技术。也与客户端搭配过开发。

而且在整个开发过程中了解整个开发思路。并且针对前端知道如何去优化整个项目。

第二条、第三条可以直接删除了,因为与第一条重复了。

我们写第二条的时候如果有Node经历可以写上进行展示。

针对优化构建Node服务中间层,基于koa2开发采用ReactSSR项目。

这样两条信息就展示了你一个基本盘。再写一些贴金的话术,那么简历的第一页上班不就完成了。

注意了,HR看简历都是有针对性,所以,像第七条是绝对不要写上去,这个写上去只会拉低你的综合分数。因为PS,PR这些软件并非是前端所特别需要的。特别是PR,这个作为是视频编辑软件,在你所涉及工作中并没有什么突出点,写上去只能是败笔。

了解Vue、React框架,掌握es6、h5、css模块化等前端技术,参与多个移动端(hybrid,原生h5)、PC端项目,对于前端优化有一定的见解。

针对优化构建Node服务中间层,基于koa2开发采用ReactSSR项目。

工作中,主动推动各部门进度,协调各部门间项目同步。

喜爱技术分享,在团队内与外部技术网站上发布过技术文章,推动团队成员发展。

我们写的简历,第一页上半页,前三行,务必需要表明自己的技术栈。而后可以针对自己的技术能力进行一些吹的操作,但是不可吹过。

主要需要让人看起来眼睛一亮,面试不要求你全能,但是会要求你在某一项有专精。

1.2 高端码农简历

我们来看看一份高端码农的简历,这个简历写得相当漂亮,漂亮的让人一看就想约。


事业部前端组负责人,组建前端9人团队,负责事业部所有前端业务,包含多条产品线。

熟练掌握各项前端开发技术(JavaScript/CSS3/SVG/Canvas/ES6/Vue/Webpack等),了解Node/React等技术,从零参与 构建一套团队技术栈,包含内部组件库、多套脚手架以及内部框架,服务于全公司所有事业部;

具有丰富的多端开发经验,精通移动端/PC端/HybridApp/微信小程序的开发。具有多个大型项目架构经验,独立负责的 项目总使用量超过X亿。

具有丰富的跨部门合作沟通经验与推进能力以及优秀的问题解决能力,在绩效考核中获得最具能力员工的称号,具有强烈的责任心和团队意识。

热衷技术开源分享,对新技术抱有激情。多篇原创文章获得X+的阅读量,X+的赞,被美图技术、前端大全等公 众号转载与SegmentFault、掘金的推荐,github开源多个组件,获得X+Star


所以大家有空一定要多写写文章,做一些分享。这些在你找工作的时候都是有助力的。

2. 如何投递

投递简历,大家可以通过拉钩Boss直聘猎聘等招聘网站进行投递。

在投递方面,没有太多的笔墨。大家只需要了解,在投递的时候,多看一下评价。

并且,有些时候需要搜索一下公司,看看是否有负面新闻。

有必要可以上天眼查看下最近是否有劳务纠纷问题。一旦发现有劳务纠纷的公司,务必避开。

大家可以先试试一些次要目标公司,尝试下面试氛围并且通过面试了解一下自己有哪些缺陷。

千万不要上来一把梭!!!

3. 如何面试

面试的时候,分两种,一种是面试官看完简历按着自己的性子面试,只面自己知道的。另外一种就是面试官根据你的简历来面,从浅入深。

我们来具体分析分析。

3.1 面试官自我发挥模式

一般来说,这样的面试官在知识点上会偏窄,所以他们面的点都会根据网上刷题来面。可能在面你之前才百度了一发如何面试前端工程师

对于这种模式,务必调整好自己回答模式,有一说一、有二说二。不会就不会,千万不要出现自己揣测的回答。

因为你说不会,面试官也只会觉得你知识点还没到这儿,如果自己揣测回答,答对了也还好。一旦答错,必然降分。

3.2 面试官根据简历来

这种面试相当有技术点,面试官对于你这个岗位的技术可能已经是大牛级别了。

所以,你在你自己的简历上写过什么都要清楚。不能说看过就说了解。在面试中了解这个词表示你在实际项目中使用过。

面试会根据你简历上写得技术从浅入深(原理级)的提问。

SO,在去面试前要好好研究下自己写在简历上的东西。

那么综合所述,面试首先基本功,然后简历上写得东西最好能琢磨下到原理级。

4. 如何议价

这个阶段,是大家最感兴趣的阶段了。

议价一直是一个难题,公司的预期,你的预期都会有所不足。

议价的时候,需要看公司是否急需。紧要程度关系着你开价时候是否会砍价。

对于这个岗位的评估,我建议大家看下历年的薪资平均水准。

另外,公司开出的offer上也会有标注价位。我的建议是,在标注价位的中间段*20% 进行报价。

比如一个公司开了10-20k岗位,你可以提18K左右的薪资。

当然也有很多公司开出来的价格都是瞎写得。

大家报价还可以再根据手上是否有offer来报。 比如手上有了一个15K的岗位,再报价那就是18K,行就行不行就一拍两散。

5. 如何针对失败进行反思

有部分公司,在面试完之后就会明确告诉你结果。有些善意的面试官还会跟你分析你还有哪些缺点。

哪里还不符合这个岗位云云。

当然更多的是HR一句话就打发了你。我们来整理一些HR拒绝的黑话。

5.1 你先回去,我们晚点电话通知你

这种就是明确表明拒绝了,但是我对这样拒绝的公司深恶痛绝。

不要就不要,何必还要拖着人,给人希望呢???

5.2 我们招聘的岗位满了

有比你价格更便宜,性价比更高的人了。

5.3 我们的总监或XX不在或出差了,你先回去

这是表明领导层对于你的报价offer不满意,所以没有必要进入下一轮了。

(何必呢,直接拒绝不就可以了?这种答复的公司请拉黑名单)

5.4 砍价30%发邀约

技术关OK,但是他们写得OFFER价格是广告价。实际就是出不起钱。

(在没有特别的情况下,不需要入职)

6 其他

确认OFFER之前,确认工资是否打折。

五险一金是否缴纳,按照多少百分比。

工资由哪些组成部分,是否可能出现百分之多少进入绩效。

祝大家2019找工作一帆风顺!

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