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一些有价值的工作建议

不要过度工作

努力工作是值得认可的,但是长时间工作,而不是放松、休息,就会降低工作的效率。

如果你喜欢自己现在的工作,或者为了赶进度不得不长时间工作,是可以的,但不要让过度工作形成一种习惯。

你要时刻反省自己:是否在低效工作、是否已经累了需要休息放松,毕竟除了工作成果,创造力也是衡量一个人价值的重要指标。而长时间超负荷工作,不仅有损健康,也是不利于激发创造力的。

最应该避免的,是跟风加班。看到同事们都没有走,或者自己的领导还在埋头工作,即使自己已经完成了工作或者已经很累了,也不敢去休息。这种心态是不对的,如果你已经很努力了,就应该心安理得的去工作。

科学的休息,是避免犯错,提升效率,持续创新的必要前提。

推销自己

即使做出了很好的工作,别人都不知道,也很难让自己的优秀成就提升自己的工作前景。

做一个角落里静静编码的工程师,并不可取。你的主管会支持你,但是他没法替你宣传。

公司的其他人需要明白你的价值,最好的办法就是告诉别人你做了什么。一封简单的 Email:”嗨,我完成了 XXX,欢迎将你的想法告诉我”,就很管用。

学会带领团队

工作几年后,已经没人怀疑你的技术能力了,当你的技术能力过关以后,就要考验你与他人相处的能力了。

技术能力之后需要培养的是领导能力,如何带领一个团队,有效地与其他人协同工作,取到更大的成果。

找到水平更高的人

找到那些比你水平更高、更聪明的人,尽量和他们在一起,吃饭或者喝咖啡,向他们讨教,了解他们拥有的知识。你的职业,甚至你的生活,都会因此变得更好。

不做伪工作者

工作是永远做不完的。一些人拼命加班,把自己搞得很累,但收效却很微小。原因就在于,他们缺乏按照优先级为工作排序的能力,做了大量可做可不做的工作。

当你因为工作干不完而焦虑时,不妨停下来,重新梳理手头的工作:主动站在对公司业务帮助最大、提升自己能力的角度,优先完成那些最重要的工作。

区别工作和职业

工作是谋生的手段,你完成任务,公司付你工资,互不亏欠;职业则是我们一辈子要从事的事业。想要把当下的工作作为一生的职业发展,就要换一种思路。

首先要有选择地做事情,凡是对职业有利的事,不论是否有报酬,都要做。反之,只是为了钱,和职业发展分道扬镳的事情,则尽可能不做。同时,对待自己的职业,需要专业的工作态度。工作中少受负面情绪和个人喜好的影响,一切以工作目标的达成为重。

不要把自己当作公司的过客

如今工作的流动性很大,刚毕业的年轻人,尤其会把前一两家公司当跳板,期望有了经验后进入好公司,因此从心态上就把自己当过客。 一旦觉得自己是过客,就会对很多工作视而不见、敷衍了事,也懒得维护与同事的关系。很容易变得不求上进,就浪费了锻炼自己的宝贵时间。怀着这样心态的人,即使跳槽,也难以被赋予重任。

注重事前沟通

很多人因为急于做成某件事,生怕其他人有不同意见,就不打招呼、自己匆匆做主,指望“生米做成熟饭”后,大家来接受既成事实。

千万不要这样。大部分时候,提前打招呼总是更好、更职业的做事方式。事前不沟通,会给人留下不尊重人、缺乏团队精神的印象,甚至鸡蛋里面挑骨头,给领导打小报告。那时候再去解释,反而浪费更多的时间精力。

注重阶段核查

根据不同的阶段,检查进度是否正常,质量是否过关,沟通是否通畅。

不要等到事情将要进行到最终期限或者已经无法改变,才想到进行核查。

如果对事情的结果完全无所谓,出了问题只是推脱说自己尽力了,那就会在别人心里留下不负责任的印象。

不要被语言暴力激怒而乱了章法

工作中,总会有一些人没缘由地批评你的工作,但却不给出具体的问题和建设性的建议。这种行为,我们称为“语言暴力”。

对待这种人,一定不能自己乱了章法,而要有理有据的还击。在确认不是自己的错误后,搞清楚对方这么做的目的,主动沟通解决。同时,要敢于发声,让对方知道他们的问题。简言之,沟通中保持对别人的尊重,但是态度要坚决明确。只有这样,才不会被这些人欺负。

凡事做记录,避免简单重复

工作中,经常会遇到同样的难题,很多时候解决方法可以借鉴。但大部分人过分相信自己的记忆力,很快把这些问题忘记了。因此,第二次,第三次……遇到同一个问题时,还是束手无策,或者花很多时间来解决。 学会做记录,会让下次再遇到这种问题时有法可循,快速解决。记录的同时,我们又把问题思考了一遍,会进步更快,而不是在低水平上重复。

抬头看路,关注全局

沉浸于每日的具体工作,缺乏对整个工作和行业的了解,是很多人工作中的问题。这样会导致一个后果——只见树木,不见森林。

如同画画,只盯着眼前的色块,不愿意后退看看整个画面,就会失去对全局的掌控,也就没法验证自己的想法、优化自己的工作。一定要克服这种心态,既要在工作上做到专业,又要有跳出工作、关注全局的能力。

发挥自己的特长,不要想着脚踩三只船

工作中,老板、下属和周围同事,以及公司,都是我们要关注、负责的。但有些时候他们彼此矛盾,很多人想同时让三者都满意,其实做不到。 我们要做的,是根据特长保住一头:在不损害其他两方利益的前提下,要么对老板负责,要么对周围人和下属负责,要么对公司负责。想脚踩三只船,最后结果只能是自己掉到水里。

成功并不难,在于少犯错误

生活中,我们常常想的只是如何赢一个球,而不是整场比赛。但人生,是一个持续时间特别长的比赛,我们大部分时间并不需要关注“赢”这件事,只要不输就可以了。

比赛进行到半场的时候,很多对手会弃权,或者失去了比赛资格,最后剩下来的,就是真正的赢家。

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