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面试之主观性问题的「不标准」答案

前言

金三银四已经过去,但是依然有很多同学在落寞五月苦苦求职。众所周知,技术岗对基本功的要求严格程度不言而喻,但是除了扎实的基本功,还有一些主观性的问题,如果这些问题你能回答的令人满意,想必是很加分的。接下来,我们就聊一聊面试主观性问题的“不标准”答案。

Tips

  • 如果你参加的是校招,以下示例可能对你贴合度不是太高。
  • 值得庆幸的是你依然可以归纳总结变成自己的技能。

自我介绍

除了一些技术岗可能上来就问你技术问题,自我介绍出现在面试的概率高达九成之多。因为自我介绍往往是面试的第一个问题,所以其重要性可见一斑。一段自我介绍下来,面试官基本对你整个人的表达能力,逻辑思维能力等有了初步认知。如此重要的开场自白,我建议你的表达最好包含以下内容:

  • 姓名 + 籍贯 。
  • 以往工作突出点的概述。
  • 适当性总结。

示例

您好,我叫李大壮,来自上海。从接触 Java 开发到现在已经有三年多的时间了,在此期间我担任过小组负责人的角色,主要负责项目的代码 review,开发任务分配等。另外我从 0 到 1 开发了某个智能管理系统,从前期的技术选型到后期的具体实施再到项目的部署落地,在开发项目的同时也使我对 Java 有了更深的认知,比如高并发的处理,多线程的使用等等。看了公司的JD,我认为我个人的技术栈跟我应聘的这个岗位的还是挺配的。基本就是这样。[点点头]

你为什么离职?

想必这个问题你也遇到过。每个人离职的原因不尽相同,但是总结下来可以归为以下三点:

  • 钱没到位
  • 心里不痛快
  • 发展遇到瓶颈

第一个问题,也是占离职原因中最多的一个问题,如何委婉地表达出公司的钱没到位呢?我的建议是一定要拿出客观的真实的依据。比如:公司言而无信,说好的季度奖金却没有兑现。以客观依据为基础更具有说服力。

第二个问题,心里不痛快的原因有很多,例如:工作环境导致,同事关系导致,领导管理能力导致。但是记住一点,切不可表达是自己的原因导致心里不痛快。

第三个就更广了,主要结合自己的部门以及工作内容展开描述,比如“工作趋于稳定,项目迭代都是一些小 bug ,在个人技能提升上受到限制”等。

如果你觉得这就回答完了,满分 10 分的话,你可能只能得 3 分...

以上的回答可能三句话就能说完,只能直接表达出离职原因。我建议加上以下几点:

  • 工作中的表现
  • 个人的成长
  • 委婉 表示对前公司的感情。

示例

我离职的其中一个原因就是项目现在趋于稳定,都是一些小的需求迭代,大的功能基本都已经实现完成。所以,对我个人的技术提升不是很有帮助。还有一个主要客观原因就是公司答应的年终奖没能兑现。虽然如此,但是我在公司任职期间还是有很多成长的,我负责的项目在整个实现的过程中,让我收获了很多,例如...,在此期间我更对[职业技能]有了更深入的理解,所以不论怎样,还是挺欣慰的。

你有什么优缺点?

这其实是两个问题,优点和缺点。因为每个人都擅长表述自己的优点,回答这个问题的关键还是如果适当地描述自己的“缺点”。如果你暂没有什么好的答案,我推荐你这样:一句话概述自己的“缺点”,用多一些的叙述去阐述它,最后总结为自己的优点。可能你觉得有点绕,没关系,看一下下面的示例吧!

示例

首先,先说下我的优点。我觉得我最大的优点就是善于钻研,勤于总结。工作中如果遇到一个技术难点,我可能通过一些资料搜集解决了它,但是我并不知道是为什么。那么我在业余的时间会把它彻底弄明白,防止下次再遇到此类问题,还是需要时间去查资料解决。另外,我在工作中喜欢总结,遇到的一些问题以及解决方案我都会记录下来,并且分享到网上以方便他人。

至于我的缺点嘛。我觉得我在学习方面有时候会过于依赖强推动。有时候可能会逼着自己去主动多看一些,多看一点。这样就导致我学习的效率不是太高,所以以后我尽量避免这种强推动学习,去增加自己的兴趣点而去主动去学习。

结束语

如果你在面试中遇到一些至今还不知道如何回答比较好的问题,欢迎留言在评论区。

如果你有更好的答案并且能分享出来,更是一件很令人开心的事。

最后,如果你能轻轻点个赞,这将给我很大的动力!

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