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之前招的当老板了,阿里拍卖急招前端!!!

我们是谁?

  • 我们全称是,淘宝技术部-行业与智能运营-阿里拍卖-前端技术组,我们属于大淘宝事业群,垂直支撑阿里拍卖业务。

阿里拍卖是什么样的业务?

  • 拍卖业务的基本盘是司法拍卖,拥有统治级别的市场占有率。涉足行业以“独”,“特”,“大”为主。
  • 大到高速公路,波音747大灰机,小到詹姆斯的签名球衣,既有法院背书的名表名车,也有1元起拍的真学区房。

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  • 高值资产,重型资产 比如:房产、债权、厂房(亚运村盘古大观知道不,数数几位数?)

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  • 收藏品,珍珠翡翠,玛瑙玉器,名玩子画,奢侈品,名酒 ... 如果你也是藏友,那你赚了,一起薅个茅台的羊毛?

  • 玩法新颖,高要求的即时和精准性,参与拍卖,和豪哥大款pk,倾听落槌声。时下流行的直播带货,而且是法官带货,一小时带货一个亿,这样看李佳琪显得low多了!

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  • 总之,一句话,既有大体量,大流量的技术支撑能力,又顶得起阿里业务亿级kpi(真的能赚钱)!想更了解我们的业务,请打开手机淘宝,点击“阿里拍卖”:

关于团队技术

淘系全链路技术,主流框架( weex, rax, react ), 搭建体系,源码体系,运营中台,工程套件,物料体系,前端智能化等都是我们的法宝,解放了传统前端的时间和双手。

  • 主流框架( weex, rax, react,支付宝小程序 ):各种跨端渲染解决方案,native渲染和h5兼顾的框架技术。
  • nodejs 常见场景:工具、BFF 应用

团队的技术方向

  • D2C 前端智能化方向

    • 前端智能化:你们看到的天猫双十一80%的线上代码由前端智能化项目自动生成,你要做的只是把设计稿丢到一个容器里,出来就是高质量的前端页面,坐等12点秒杀抢货。
  • 工程体系方向

    • 搭建体系:体验乐高式的搭建,组件,模块,业务场景,把重复的工作丢给产品和运营,往左挪几像素让他们自己玩。
    • 工程套件:创建,依赖,执行,测试,发布一把梭。全集团的标准化操作,发布上线不再哆哆嗦嗦。
    • 物料体系:前人植树,后人乘凉!经过多年双11,双12的各种大促的历练,优秀的组件,模块都已经有小伙伴都积累好了,等着你来认领。当然,只要你够厉害,重构也可以!
  • serverless 方向

    • 这个时下最流行的构建和管理基于微服务架构的解决方案,19年的热点。但是现在面临的最大问题,如何落地,前端在什么场景应用最契合。背靠大淘宝,已经找到方向,先买个关子,来了你就知道了!
  • 房产体验解决方案

    • 房产衍生技术:阿里也卖房,你没看错,法院法房,特价房,直卖房。围绕这房产展开的各种体验技术,VR看房,地图找房, 房产指数可视化,自动识别户型图等等技术。
  • 用户增长技术体系方向

    • 运营中台:让数据服务支撑业务线,一切以数据推进商业决策。
    • 用户链路导购体系:如何用技术和大数据提高,用户的增长率,留存率,跳失率,各种率,电商拍卖业务未来的领航员。

问答环节(内含招聘要求)

为了表示诚意,我们这次推出Q&A环节,征集了过往候选人的疑问,解答大家疑惑,提高大家的通过率!

  • 划重点:目前团队正在招聘 p6 和 p7,北京/杭州都有坑位,机会有限先到先得。

Q: 面试流程与速度?


共有四轮面试+1轮线上笔试,部门大老板已经发话,流程处理必须快,不然TL要被罚钱,每轮间隔在2-3天内。

Q: 淘宝的前端考基础考的得多“基础”? 需要对JS基础掌握到什么程度呢?


讲道理,基础我们还是非常看中的。当然,每个部门的要求是不一样的。从我们而言,我们更需要的是你的 JavaScript 的基础过关。对于基本的数据结构和算法、网络协议这些基础得具备,但是不是严格要求,不是让你手写红黑树但是至少可以判断链表闭环。至于考的多基础,这个真的不好一概而论。闭包?原型链?继承?es6 的语法糖?基本状态码这些都是考核对象。JavaScript 掌握到什么程度,其实你心里应该有答案。该会的,你都应该会。

Q: 对于社招会有年龄限制么?


有,但是不硬性规定,比如一个 35 岁的面试 p6,那么就不行了。基本我们对着工作经验来的,p6:2-5 年工作经验  p7:5-10 年工作经验。当然,有意外,但是不多。比如我。。。侥幸一年半进来的,但是也是差点挂载终面。

Q: 算法的话要求多么?


算法要求不严苛,但是也有一定的要求。基本的考核也就是链表、二叉树、红黑树(较少),还有配合一些实际问题考核。记住,算法是修炼内功,而不是死记拳法。那样上不了战场,也很容易露馅

Q:社招最低学历和年龄要求?


目前要求的学历是全日制本科。虽然我们没有明确说必须要求211/985,但是不得不承认,这是一个加分项。

Q:技术栈有什么要求呢?


现在的招聘技术栈没有要求。虽然我们这边侧重于 React,但是同样,团队里面有个大佬,之前只用过 VUE,但是现在React、Rax 玩的飞起。同样,我们在筛选简历的时候,也没有对技术栈来做卡口

Q:p6-p7对工作年限有硬性要求吗?


有,但是不硬性规定,比如一个 35 岁的面试 p6,那么就不行了。基本我们对着工作经验来的,p6:2-5 年工作经验  p7:5-10 年工作经验。当然,有意外,但是不多。

Q: 淘宝部门团队那么多,所说的团队的业务方向是? 算得上核心部门吗?如果进去了,未来的路将会是怎么走的?

阿里拍卖是阿里巴巴集团发展最为迅速、前景最为耀眼的创新业务之一,目前已经成为全球最大的网上商业拍卖和司法拍卖平台,支持包括珍品拍卖、奢侈品拍卖、二手车拍卖、房产拍卖、不良资产处置拍卖、司法拍卖等多个市场体量巨大的业务。我们需要面对海量高价值用户,处理房产、飞机、土地等各类大额标的,承载多方参与的复杂合约。
阿里的整体工作氛围还是非常不错的。就拿我们团队来说,非常活跃。较我上一家公司活跃太多了!办公室里面能喊的绝对不说。团队协作也都是比较积极的。

Q: 如果入职的话, 工作内容大概是那些?


工作的内容大概分为两部分。第一部分就是对拍卖业务的支撑,其中包括:司法、珍品、资产等业务。另一部分就是淘宝技术体系的建设,一些共建的项目参与。

Q:面过程中会现场写代码吗?


会有线上笔试环节,没有现场写代码。

关于团队生活

说(吹)了这么多,这么成熟的体系,又是自动化,又是智能的,前端是不是无事可做啊?

  • 剩下的那么多时间,可以团建,写晋级ppt, 搞业余爱好啊,哈哈(别告诉我们老板,你懂的, ?!
  • 当然,解放出的天性还是要回归技术的,提高自身能力,提高开发效率,提高应用性能,拓展技术视野,做行业创意,技术引领,要做的事多着呢。
  • 无图无真相,大家请看:

我们的双11和年会,全是前端er,团队人员稳定,不只是“情绪”(图2 红衣服的妹子单身)!

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我们的开源项目 Flutter Goflutter-go.pub/) 目前star数 1.9万+

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团建,去哪忘了,次数太多,全是吃喝玩,🌊!!!

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员工求婚现场,老板策划,老板掏钱!!!

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阿里巴巴20周年庆现场

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出国团建,公司掏钱!

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双11庆功零食,都去抢老板红包了,都懒得动筷子。。。

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阿里内部篮球场

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外部篮球场,每周一次,老板掏钱!

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拥有顶级程序员

团队每个小伙伴都多才多艺。
IT江湖多年来一直流传着这样的一个段子:
三流程序员写UI
二流程序员写框架
一流程序员写算法
顶级程序员穿女装!!!
来自顶级程序员的召唤,笔芯❤️

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