原创 Kevin改变世界的点滴 Kevin改变世界的点滴
大家好，我是Kevin。这是2020年第10篇原创
开年后第一个周末过去后，我说知道的是2月10号仍然有部分互联网企业要开工了。大部分的互联网公司延迟了开工到17号，产品经理宅在家里太久，难免会突然想工作。
从1月份开始社群消息还是个人号朋友圈，用户的关注点都会在疫情上。如果是往年，每年的春季都会有：“金三银四”的说法。许多前年离职或打算理智的人都会在这个时间找工作。
马云说：“离职，要么是工资低了，要么是工作受气了”这的确是许多互联网公司的离职实事。尤其是如今的90后95后，更在乎的是工作开不开心、工作的价值自我实现。
可是疫情发生后，2020年的我们该不该离职？什么时候离职？还有2020年，跳槽最佳时间是应该是什么时候？
“危”和“机”永远是一对好兄弟，越危险的情形下，也会生发出很多机遇
▲ 假期公司规模与招聘需求
但特殊时期，用户聚焦在疫情上。影响了普通互联网公司的产品转化率会下降。资金流的降低，导致互联网公司若是以线下业务为主，那减少招聘招聘需求，用于保证资金流。
随着中小企业的困难暴露出来，现在国家也出台了可延期社保、包括薪资调整、免租等方式帮助中小企业。
产业在升级，行业在轮动，裸辞未必一定不好，或许也是未知的机会。
所以没有离职的同学，毫无疑问都会有企业的保护伞。即使停薪，社保也不会断掉。
如果你是2019年就从事互联网工作的人一定知道，2019年对大部分企业来说，很难过。
▲ 2019公司裁员数据
由于2019年的裁员潮低招聘需求，和大量离职员工沉淀，2020年开年注定成为可能会成为最难找工作、竞争最大的一年。
但BAT、垂直业务的人才仍然是难抢，在招聘市场一直有28效应。指的是80%的企业在招聘头部20%的优秀从业人员
企业要活下去，同样个人也要保证基本的物质生活。2020年，能不离职就别离职。
