跳槽几乎是每个人职业生涯的一部分，很多HR说“三年两跳”已经是一个跳槽频繁与否的阈值了，可为什么市面上有很多程序员不到一年就跳槽呢？他们不担心影响履历吗？
PayScale之前发布的《员工最短任期公司排行榜》中，两家码农大厂 Amazon 和 Google，以 1年 和 1.1年 的 员工任期中位数分列第二、第四名。
PayScale:员工最短任期公司排行榜
意外的是，任期中位数极小的这两家公司，薪资中位数在这份榜单中却遥遥领先。薪酬远超其他行业的程序员，为什么反而最容易跳槽呢？
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Google找你面试你不去吗?
一直说自己比较幸运，我当初进谷歌就是个意外，如果gg 的 recruiter不主动找我的话，我可能现在还在老地方待着。虽说之前的工作也很舒服，gg联系我的时候还是小小激动了一下，在职面试虽然有一点罪恶感，但还是爽快地同意了。
现在回过头看，是个人都不会拒绝吧！走起来不累的话，谁不想往高处走呢。
2020，市场对IT人才的需求量还是很大，尤其是高阶人才又紧缺，程序员依然还是“香饽饽”。华为200万年薪、抖音挖角FB、Google HR给“香饽饽们”的包裹翻倍涨，这样的新闻到处都是，大厂的抢人政策无疑助长了跳槽的氛围。
行情不错的大环境下，很多呆在startup的程序员跳两次就能进top级。稍微有点资历的程序员，每周就会收到好几个猎头的面试邀约。工作干得正烦躁的时候，Google recruiter在LinkedIn上给你发了面试邀约，你有多大的概率不会去试一试呢？
**当你开始动心时，现在这份工作也干不久了。**而当你去试了，即使没有谈成也不是什么大事，好歹有了一次经验，很多程序员的第一次跳槽都是这样开始的。
再不跳槽，应届毕业生都要比我有钱了
本人虾图entry level码农，两年内跳了三次，月薪从7k涨到了20k。第一家公司的领导现在才15k，你说我为啥跳？要是不跳，现在应届毕业生都比我有钱！
两年前待过一家公司，有一个非常优秀又任劳任怨的同事，他在那家公司已经呆了8年了。看上去发展不错，晋升成领导也很受器重，后来偶然间知道他的薪资竟然跟我差不多。
我才3年经验，技术也没他好，刚进公司那段时间都是他带我的。你说，不跳槽还等着干嘛，成为下一个他吗？
美国很多公司在职级体系的设计上颗粒度都比较粗，比如亚马逊的软件工程师只分了四级，而国内的各家互联网巨头几乎都分了十几级。所以在美国，绝大多数人短期内想晋升到上一个级别很难，就好比相同的高度，爬四级台阶肯定比十级台阶费劲，如果不跳槽，薪资也就很难大幅度上涨。
大家理想中的工作是什么样？不就是钱多、事少、离家近嘛。
为什么跳槽？因为跳槽涨薪多； 为什么跳槽？因为事情少、轻松，算下来时薪高得多； 为什么跳槽？因为离家近，我可以省掉通勤的时间和费用，算下来时薪还是高！
不主动跳槽，就要被动跳槽
第一个工作从入职到离职，我一直拿着入职时的8k，2年里没给我涨过1分钱。后来领导说研发部要改变业务性质，准备做外包。当即就决定离职，那段时间主动走的和被辞退的一茬又一茬。毫不夸张地说，每天离职的人都能凑一桌麻将。
IT行业更新换代很快，基本上8个月就换一批，公司倒闭、裁员、项目被砍就是家常便饭。一直呆在一家公司的话，自己接触到的信息和技术肯定跟不上科技的发展，不跳槽就只能等到公司撑不下去破产或者被优化掉，而对自己来说，这时已经没槽可跳了。
即使公司没有破产，码农的黄金年龄也就是25-35岁之间，若是在活少钱多的“养老大厂”，留下自然是不错的选择；但如果公司处在竞争激烈的行业，等到被贴上“大龄程序员”标签时，跳槽显然就变成hard模式！
跳槽穷半年，不跳穷一生。IT行业的快节奏注定了码农流动的加速度，当然跳槽也不能随心所欲，明确职业目标以后才是跳槽的正确时机。当你打算跳槽的时候，应该把“跳槽成功后，对我的未来发展有什么好处”放在第一位，而不是觉得累了或者钱少了就马上跳。
总之，祝愿大伙儿都能跳进自己心仪的公司吧～
