前言
笔者是字节跳动（旗下APP：头条、抖音、西瓜、Faceu、Tiktok等）的前端研发工程师，近两年参与简历评估千余人次、面试百余场。 在简历评估、面试过程中，发现校招、实习的同学有很多共通的问题困惑，整理此文，希望能帮到各位学弟学妹们。 本文主要针对面试阶段的问题，简历相关问题会推出姊妹篇《校招啦——来自字节跳动面试官的技术简历指南》，敬请期待。
我们将分：面试前、面试中、面试后 三个部分，解答一些常见的问题
面试前
如何寻找一个面试机会？
- 内推：首先推荐大家走内推途径，内推的简历通过率远高于其他方式；内推的途径有：联系工作的师兄师姐、在论坛上找对应的内推贴（欢迎直接找我，内容见后文“小广告”）、参加校招宣讲会 等
- 对应公司招聘官网直接投递：需要大家明确自己想投哪些公司，直接搜索公司的官方招聘官网（大公司普遍都有），找到自己想投的岗位投递
- 相关招聘网站投递：在各类招聘网站上HR也会发布对应招聘信息，可以对应的投递
需要为面试做哪些准备？
- 一份优秀的简历：要能说明 学校、学历、实习经历、在校期间技术项目经历 等，具体的在姊妹篇《校招啦——来自字节跳动面试官的技术简历指南》，敬请期待。
- 了解投递的岗位要求：就是我们常说的JD（Job Description），公司的招聘官网或发布的招聘信息里面会详细描述，如果找不到或公司没写，可以联系HR发邮件说明。
- 复习面试岗位相关知识：校招同学需要复习 计算机基础（网络、操作系统、计算机组成原理、数学等）、编码能力（数据结构、算法） 、技术方向基础知识（如前端同学主要看html/css/js）
- 整理自己做过的项目：包括实习项目、个人项目、科研学术项目、参与社区开源项目等，在面试时需要做自我介绍，面试官也可能会根据你的简历询问项目内容。
- 适当的做一些算法题：前端、测试等一些岗位可能不是特别重视算法，但做一些算法题能训练你的思维、代码能力；常用的刷题网站：LeetCoode、牛客网、各大高校OJ等
接到面试邀请时需要和HR确认什么？
如果接到了HR的面试邀请电话，恭喜你，你已经通过了第一道难关——简历筛选； 在接到面试通知时，请确保自己通话方便信号稳定，如有困难可以和HR商量稍候联系。
面试邀请需要确认的有：
- 面试时间：如招聘方没有特别紧急要求，建议至少约在一周之后，给自己充分的准备时间
- 预计总面试时长：这个是一般同学容易遗漏的点，请事先确认好这次面试预计时长，以便安排自己的时间规划。校招、实习的同学可能会有课、学校有事，不能拿出完整的半天时间，要提前HR说明情况。
- 面试地点：中、大型互联网公司可能有很多处办公点，请确认好本次面试的具体地点
- 面试要求：如需要准备哪些资料，是否需要带电脑，是否有着装要求（技术面这个一般没要求）
- 面试联系人：确认面试联系人，一方面是面试当天现场联系人（一般是前台），另一方面是如果出现突发情况（如临时有事、找不到面试官等）的紧急联系人 这些信息一般的公司也会通过邮件发送，请确保自己的邮箱可用 && 不要被归类在垃圾邮件中
如果临时有事无法参加面试如何处理？
如果临时有事 或是 觉得还没有准备充分，可以联系HR说明情况，商讨延期面试。千万不要默默的不来，会被记录“爽约”。 如果确认不来面试，也最好能和HR说明，以后还有机会再聊嘛。
面试中
如何自我介绍？
技术面试自我介绍时请focus在技术方向上，有些同学会准备一段华丽的开场白，介绍自己大学期间的学生会、组织活动等经验，这些内容对于技术面试没有太多吸引力，不利于面试官找到对应你的合适问题，有时候反而会在面试官心目中减分（感觉不够专注技术）。 建议是
- 有技术实习经历的同学，重点介绍实习中做过的项目，说明自己在项目中的角色、负责研发了那些部分、使用了什么技术栈、学习到了什么。
- 没有实习经历的同学，可以介绍自己在目标岗位的技术方向上学习了哪些内容、有做过什么个人项目 或者一些Demo项目。
- 有ACM等计算机竞赛获奖经历的要说明，加分项。
- 有参与开源项目或社区建设的，建议说明，加分项。
- 学术大牛同学也可以说明自己发表论文、参与会议情况，也是加分项。如果学术方向和工作内容没有太多关系，建议不要滔滔不绝的详细介绍，如果学术方向刚好和岗位match 或 面试官有兴趣，面试官一般会主动继续聊下去。
没有实习经历可以吗？
答案是——可以的。 有技术实习经历当然好事，但是对于校招/实习同学来说，不一定人人都有实习经验，或者实习经验可能与当前岗位不match。所以不用过分担心，一般能过简历参与面试的同学，都是得到了初步的认可的。没有相关实习经验的同学，面试时可以突出自己在其他方面的优势（如：个人项目、开源项目、竞赛、学术，参考上个问题），面试官如果认可你的知识储备、能力、潜力就会通过。
没有 相关实习经历 和 没有相关知识能力 是两回事，有实习经历缺没有积累知识能力的同学，可能最终评价会不如 通过自己学习探索具备相关知识的同学。所以请一定要做好面试前的准备，让自己符合面试岗位的要求，比如投递前端岗位的同学，至少要学习html/css/js相关基础知识，对当前常用前端技术栈有一定的了解，并且有动手实践的经历。
需要对业务了解吗？
校招/实习 来说，并不强求对业务的了解，一般来说在校同学也很难对业务有深入的理解，有相关经验了解当然是加分项。
面试整体流程
通常来说，一次完整的面试包括：笔试、技术面试、岗位match、HR面试。 笔试：可能是线上笔试 或 当场笔试，校招笔试题目范围较宽，会涉及计算机基础知识、面试方向的知识技能、代码coding、数据结构 & 算法 等。 技术面试：以字节跳动为例，校招一般是2-3轮交叉技术面试，实习一般是1-2轮，考察 计算机基础、编码能力 、技术方向基础知识以及技术深度、系统设计能力、抽象能力和工程化能力、软素质 等。一面更偏向基础知识、技术广度，二三面偏向技术深度、进阶能力。 岗位match：一般是通过技术面试后，由业务部门负责人面试，偏向软素质、专业能力、个人发展与规划等。 HR面试：通常是最后一轮面试，主要聊一下职业规划、个人诉求、面试过程中的一些问题、入职相关信息（如可入职时间、实习时间、工作地点等）
遇到不会的问题如何处理？
首先要明确——谁都会有不会的问题。即便是工作多年的社招同学也会有知识盲区，有部分不会的问题并不会影响你的整个面试评价。所以，千万不要不懂装懂，这样反而会留下负面印象。 确实不会的问题请直接和面试官说明，可以让面试官给一些提示，或者征询面试官意见看能否现场查阅相关资料（一定要在面试官许可下查询，否则容易被算作作弊）。如果在提示或查询资料后，解决了原本不会的问题，也是加分项——说明学习能力、应变能力、抗压能力不错。
现场面试 vs 视频面试
常见的面试形式主要是 现场面试、视频面试，有时候还会有 电话面试。 现场面试 是和面试官直接当面交流，交流障碍比较小，方便在纸上写写画画，技术面试一般会有白板/手写代码题目。有的同学比较害羞、紧张，现场面试会发挥失常，建议大家可以参与一些模拟面试做练习，面试时保持平常心。 视频面试 在疫情当前也成为主要的面试形式，一般会使用一些视频面试网站、视频会议工具，面试前请确认自己的网络环境良好、相关软件工具安装完整，不要因为这些因素影响面试质量。视频面试对写代码的题目会比较友好，对于需要在纸上画逻辑图的题目不友好，建议准备纸笔，画好后拍照或摄像头展示。
面试作弊
这一点要严肃的说，一定不要在面试时作弊！！！ 面试作弊一般是在视频面试、笔试时，现场面试大家面对面交流想作弊也比较困难。 常见的作弊有：面试过程中查找答案、找大牛代打、提前获取笔试题目答案 等。 其实作弊很容易被面试官发现，面试官怀疑作弊时，通常会出一些针对作弊的题目（钓鱼题目），确认的话就会记录；即便某一轮面试混过，后续面试中发现明显反差也会被记录。 大多数公司会保存面试记录，一旦某一次作弊被发现并记录，将会影响你后续的简历投递、甚至是整个职业生涯。
面试时可以问面试官什么问题？
在一轮面试结束后，面试官可能会说：“你有什么问题想问的吗？” —— 注意，这个可能也是一道面试题，面试官想通过你的问题，了解到你的职业诉求、个人规划、学习能力等，所以要慎重的选择自己的问题。 技术面试环节不建议问一些与当前面试无关、涉及公司机密、个人隐私的问题，如：加班多少/工资待遇（这个在HR面试环节可问）、公司当前收益情况、业务线具体使用的核心技术、面试官联系方式等 可以问一些与自己相关的技术方向问题，如：如果通过面试需要学习哪些内容做准备、面试官对你本轮的评价和建议（如果面试官不方便说，也不要追问）、面试过程中某个困惑问题的解决方法（时间限制面试官可能只能给出思路）等。
面试时感觉准备不充分怎么办？
如果面试过程中发现大部分的题目回答不上来、或自己状态不好没有准备好时，可以和面试官说明，讨论本次面试是否继续，如果停止本次面试是否还能再给一次机会。 当然，也不要一碰到困难就立刻放弃，会给面试官留下负面印象，建议是至少坚持面完一轮，在一轮结束的时候再与面试官讨论，说不定你会发现面试官感觉你还不错。正如之前说过的，面试并不要求你所有题目都会，只要整体符合岗位预期就可以通过。
面试后
长时间没有得到回应如何处理？
面试后请注意查收自己的邮箱、保持电话畅通，如果长时间（3-5天）没有得到回应，建议和HR联系。校招的同学通常比较畏惧与HR交流，担心本身“薛定谔的猫”状态的结果在自己联系HR后就变得负向了，这个心理一定要克服，及时的确认面试结果才有利于安排之后的面试/offer选择。 如果真的得到了不好的结果，也可尝试问一下HR面试评价中自己的问题，不一定能得到答复，但如果HR能告诉你也利于你及时发现、解决自己的不足，为下一次面试打基础。
面试没有通过可以再次投递吗？
有的公司有面试不通过锁简历机制（一段时间内投递无效），这个也可以和HR问清楚。 我司（字节跳动）是不锁简历的，某一岗位面试不通过任然可以继续投递。但是建议大家每次投递都认真准备，你的每一次投递、面试都可能被记录，如果多次面试、投递没有体现出成长，也还是会影响后续的简历筛选与面试。
可以和面试官要求加微信吗？
答案是——不建议。 一般来说公司是不提倡甚至禁止面试官在私下与候选人直接联系的，这也是为了给大家创造一个更公平的面试环境。
面试后可以在分享面试题吗？
可以自己记录面试相关题目、经验，为自己未来的面试做准备资料，但不建议立即分享（包括分享再网络上和分享给其他同学），有些公司笔试、面试时时会签署协议的，如果发现分享最新面试、笔试题目，可能会直接取消录用资格。
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