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三年前端面试经验加感悟

19年年底的时候从工作了两年半的公司离职,用了半个月的时看面试题及刷算法,半个月后开始投递简历,分别投了阿里、百度、快手和字节跳动,除了阿里一面匆匆忙忙电话面试把我咔掉了之外,百度、快手是现场面,字节跳动视频面,三家offer全都拿到,最终选择了字节跳动

三家面试,都是三轮技术面加一轮hr面,实际上,无论是哪家的面试,问的东西都是很相似的,都可以在网上搜到答案,都一定存在于某篇面试题汇总文章内,因为技术就是那个技术,就算是问出花来,本质或原理还是一样的,想看详细的真实面试题,掘金、牛客网、知乎都有很多,随便找下都看不完

授人以鱼不如授人以渔,这篇文章还有其他我觉得更值得分享的东西,所以为了避免篇幅过长,我就不详细一一列举我在这些公司中都碰到过什么题目了,每家各提两句我印象比较深刻的

百度

百度是我被阿里咔了之后面试的第一家公司,年前北京还是可以现场面试的,所以我也是去百度现场面

一面问的基本上都是基本功了,值得一提的是,百度是三家中唯一一个问我 CSS 问题的,大概就是面试官现场从他正在做的业务中拿了一个布局场景,让我写样式做好布局(不是圣杯布局或者双飞翼布局之类的),主要考察对 CSS 的灵活运用,需要稍微动点脑筋

二面也问了一点基础,主要还是考察了一些场景解决方案或设计方案,算法的话,就问了一个原理是二叉树后序遍历的题目,比较简单,没费什么事就做出来了

三面应该是经理面,就问了一个场景设计题,然后就开始谈人生理想,为什么离职啊,有什么规划啊,在之前团队做过什么有贡献的事情啊,碰到过什么难题啊最后又是怎么解决的啊,加入百度后你想做什么啊,等等,反正我感觉我回答这些问题比我回答技术题难多了,因为有些问题太抽象了,我都不知道想问什么,但又不好一直追问他到底想问什么,我只能根据我的理解来回答,一边回答一边还要察言观色,直到面试官感觉差不多了才能停,说得我口干舌燥,我宁愿多问我几个技术问题

总结一下,百度的这场面试,更倾向于考察实际做事能力,问的都是很实际的问题,如果恰好曾经在实际工作中碰到过这些问题,或者看过相关的文章,回答起来基本是问题不大的

百度的部门是百度APP,算是主航道吧,也挺想去的,但最后因为一些原因还是拒了

快手

一面同样还是考察基础,面试官的工作技术栈是 React,我的是 Vue,面试官也没有为难我,就从 Vue问起,问了一些面试题常见的什么响应式什么diff算法什么观察者模式之类的,因为我之前系统性地看过 Vue源码,所以回答起来也没什么难度,并且回答完了之后,顺便给他额外讲了下 Vue的执行流程和相关源码原理之类的,说得比较多,面试官还是挺满意的

二面问了原型链等比较高级抽象的东西,然后问的其中一个算法是洗牌算法,我感觉问这个题目其实不太好,因为洗牌算法这个算法有点太独立了,不是什么回溯啊动态规划啊分治啊这些,是无法举一反三的一个题目,如果你恰好看过洗牌算法的实现,就那几行代码,你闭着眼睛都能写出来,如果你没看过,可能你想破脑袋都不知道该怎么写,当然,换个角度,运气也是实力的一部分

三面应该是团队的前端负责人吧,和百度三面问得差不多的问题,都是先来一道场景设计题考察一下技能运用能力,然后开始问规划之类的人生理想

总结一下,快手的这场面试考察得更加全面,同时和三面的前端负责人挺能聊得来,感觉挺合适的,而且快手也是我主动投递的最后一家公司,面完之后第二天我就回家过年了,就等着年后入职了,只不过还是没去成,因为我跳车字节跳动了

字节跳动

其实我没打算投字节跳动的,是过年在家玩耍的时候字节的hr 把我从简历库捞出来给我打电话让我投一下,说可以年后视频面试,我想了下,投就投吧,反正也没事,万一快手那边出了什么岔子我还有后路可走,然后就约了视频面试,结果没成想就过了

三面面试官就是我现在的leader,聊完后觉得也很对眼,再加上我一年前和半年前其实投过字节跳动两次,第一次过了,但因为某些原因我没去,第二次没过,现在是第三次,过了,比较纠结,因为已经接了快手的电子offer,反悔不太好,但又想了下,可能这就是缘分吧,我感觉就算我这次不进字节,将来早晚也要进,晚进不如早进,所以就只好对不住快手那边了

成功面试的几个经验

经过这些面试,加上我看过的一些面经,我稍微总结了一下大厂面试成功的几个经验

学历

这很好理解,无论你工作了几年,hr或面试官看简历第一眼想看的就是学历,这是一个很直观地给简历打分的点,好的学历不一定能让你通过面试,但却可以让你的简历通过初筛,很多人可能就因为学历这一关,导致连面试流程都进不去,可能空有一身本事却无法施展

但这也是可以理解的,大厂简历太多了,hr不可能给所有人面试机会的,否则面试官其他的啥也不干加上24小时连抽转也面试不过来啊,学历是一个很直观的筛简历的方式

工作经历

学历这种事情既然发生了就没法改变了,只能认了,但学历最大的作用其实还是让简历通过初筛,如果你的学历不足以让你的简历通过筛选,那么你还可以将希望放在一个好的工作经历上

你的学历不够让你立刻进大厂,但可以先进一些二三线厂或者小型的独角兽啊,那这可选择的范围就很多了,在这个层次的公司老老实实待个两年,期间别忘了修炼好基本功,别荒废了

两年后你的标签就是一个学历不是太好,但工作经历还不错,并且比较沉得住气的一个候选人,一般情况下,大厂给你个面试机会肯定还是没问题的,进入面试流程后,那就是你真正凭本事的时候了

这里有三点需要注意:

  1. 作为跳板的公司不能太小了

最起码是二三线或者独角兽,公司太小了也不可能给你太好的项目经历,另外,面试官和hr大概率得听说过你这个公司

  1. 不要频繁跳槽

如果你是从腾讯跳到阿里再跳到微软谷歌,哪怕你半年一跳都没有任何问题,但如果你是从一个不知名小厂跳到另外一个不知名小厂,这种一年一跳hr都嫌你跳得太频繁了,觉得你不稳定,半年一跳就没法看了,如果你在小厂,然后将来想去大厂,那么就要稳住,别把简历搞花了

  1. 不要闷头搬砖

无论在哪工作,肯定都是以写业务代码居多,也就是搬砖了,但既然你打定了主意将来要去大厂,那么就绝对不能真的局限于搬砖,要把砖搬出花来

比如发现项目中有个结构不太合理,但凑合着用问题也不是太大,那么你就得想我不能凑合,我得把它整舒服了才行,然后说干就干直到真的把它搞定,比如你觉得工作流程中有些步骤是重复工作,那你可以考虑下是不是可以造个轮子解决这个问题

我经历的面试,很多情况下就是让你给出解决方案,考得就是技术的实际运用能力,几乎每一轮面试我都会碰到这种题目,这就要求你在平时工作中要有意识的积累,光搬砖你是说不出来完整的解决方案的,当然,一些常见的基础知识比如原型链、闭包、diff算法等也都是会问的,所以你不能因为平时搬砖很少用到这些就不管了,有些知识点你可能知道是怎么回事,但就是说不明白,那也是不行的,一定要真的弄明白了

总而言之,就是要有自己的思考,不能光顾着搬砖,因为搬砖谁都会,大家都一样,都是搬砖的,凭什么你能去大厂我不能去?所以你就得比他们强才行,没条件创造条件也要上

个人修炼

如果你因为实在太倒霉,去的公司接连倒闭或者领导们都太xx,你没办法不频繁跳槽,自然也没有可以拿出手的好项目,然后把简历搞花了,也不是就无法补救了的,外界条件靠不住,你还可以纯靠自己啊

比如写博客,记录自己平日的技术思考,倒腾出的解决方案,创建或者参与开源项目,把自己的博客和 Github整得有模有样,各种分析、源码、解决方案、开源项目,面试官点进去看了后笑容满面,你还愁你没有面试机会吗?

个人修炼也有助于我上面提到过的面试官喜欢问的场景设计题

比如,现在需要你重构百度app首页的feed流,feed流的展示的每一条数据,它的功能、样式会根据这条数据不同归属有不同的效果,比如广告、百家号、小视频等,点击数据流会有一些操作,比如打开一个modal或者播放一个小视频或者跳转一个页面,那么请你说下当你接到这个需求时你想要怎么设计?

这是一种考查知识点很多,并且问的问题范围比较大的题目?不会涉及到具体的问题点,考察的就是候选人的知识广度和深度,平时的积累,考虑问题的维度等方面,上面那个题,是没有明确答案的

这个时候就是考验候选人个人修炼的时候了,有的人可能一脸懵逼随便说几句就不知道该继续说什么了,有的人则可以跟你说上几个小时还意犹未尽,如果我是候选人,我可能会从长列表的优化、跨域/跨页面通信、配置化(可维护性)、数据预加载、数据缓存、页面/组件无缝切换/转场动画、离线包/ssr等角度来回答这个问题,如果没有这些知识储备,是不可能想到这些的,场景设计题是一个可以让面试官全方位认知你,同时也是你自由发挥的一类题目,所以一般大厂面试都会问到这类题目

然后也有几点需要注意:

  • 高质量博客

    博客既然是反映你自己技术水平的一个地方,那么首先就要保证原创,确实是你的东西,如果全是搬运的 API文档或者其他人的东西或者小白教学的无脑文,那么还不如没有,面试官看了后只会觉得你难道就这点水平?所以,博客的质量一定要保证

  • 持之以恒

    不能三天打鱼两天晒网,一定要坚持下去,形成一个连贯的体验,一是让人一看就觉得你这人确实是认真在做这件事情,二是只有这样你才能有足够多的积累,几十篇文章肯定比寥寥几篇文章更能让面试官全方面了解你

亮点

这其实是一个在很多时候可以一招制胜的关键

关于亮点这个东西,我在 前面一篇文章的最后 其实已经说过了,这里我就知道照抄过来了:

最近参加了几场面试,发现面试官们都很喜欢问你有哪些亮点,不管是业务层面还是技术层面,并会按照你给出的答案深入下去,看看你这个亮点到底有多亮

一个追问你亮点的面试官,其实是比较愿意给你机会的,技术的范围太广,可能他问的你恰好不熟悉,这是很常见的事情,比如你熟悉 vue,他团队内用的都是 React,他追着你问 React可能很难问出结果来,另外一方面,你也无法保证在每场面试中都保持最佳状态,万一你跟面试官根本不在同一个频道上,你们之间相互听不懂对方在说什么,还怎么继续?所以把选择权交给你,给你机会让你自己选,那么这就引出另外一个问题,如果你真的没做过什么有亮点的事情怎么办?给你机会你都抓不住,这可怪不到别人了

所以,如果你有一个较高的追求,那么在平时的工作中,哪怕是天天写业务代码,你也要有自己的思考,这个组件可不可以换一种写法,那个需求是不是可以简化一下,项目里的webpack需不需要升级到最新版,这个问题可不可以造个轮子来一劳永逸地搞定它?

无关问题大小,都可以引发思考,实际上,一般情况下也不太可能有什么大问题等着你去解决,大部分情况下都是小问题,但问题再小,解决得多了那也是一种可观的积累,通过这种积累,在团队内部,你就有了可以拿出来说的输出贡献,离开了团队,你也能以此抓住面试官给你的机会

有时候,这种亮点比你背面试题刷算法还好用,毕竟,面试题或者算法题会就是会,不会就是不会,但是亮点这种东西可没有标准答案,能说的可多了去了

需要注意的是,你的这个亮点一定要足够亮,不能就亮一秒就没了,容易闪着眼,必须要足够坚挺

也就是你必须要在你这个亮点上有足够的深入和见解,上下游和细枝末节都要搞清楚,足以应对面试官展开而来的提问,这样面试官才会觉得你确实是擅长这方面

软素质

  • 简历用点心

简历是招聘流程开始的第一步,首先最起码找个好点的模板,网上很多

然后就是内容要好好写,切忌罗列毫无意义的技术点,什么jq/vue/vuex/react/redux/http/cdn/vim/git,不是不能写,而是你别占用太多篇幅煞有其事地介绍这些,一句话完事就行了,要突出重点

不要写精通什么什么东西,精通这个东西每个人理解得都不一样,你觉得精通就是能在任意场景下熟悉运用。面试官可能觉得你既然精通 js,怎么 vueEvan You写的而不是你呢?搞不好要为难你一把,所以尽量避免这些可能引起争论的东西

重点写你做过的项目,项目用到的技术栈,大概功能是什么,你在其中扮演了什么角色,写重点就行了,别写得跟文档一样又多又长,细枝末节的东西等到面试的时候会问你的,三年以内工作经验的简历最好不要超过两页

如果你博客或 github上有点东西,最好把链接带上,如果就是一个空壳子,没什么内容,就别放上去了

另外,个人建议,简历上最好放张照片,相当于给简历增添特定的主语,有明确的个人属性,跟长得好不好看关系不大,除非你实在是觉得自己长得有点对不住全国观众那就算了

  • 一定要会表现自己

面试官的初衷肯定是想尽可能多地了解你,这样才能更好地评估你的能力,但问的问题可能就一两句话,那么作为候选人,你不能就因为面试官只问你1+1等于几然后你回答个2就完事了,这种回答虽然合格,但不是面试官最想得到的答案

给出了标准答案后,你应该根据主动面试官问的问题继续发散开来,比如为什么等于2,有什么实际运用的场景,以往有没有等于3的情况?

具体点话,比如面试官给你出了个原型链的题目,那么你要做的就不仅仅是把这个道题做出来,除此之外,最好还要主动说一下原型链的相关原理,最好现场画个关系图出来,然后说下有哪些应用场景,比如原型链继承,如果你说了这个,那么其实还可以继续往继承上延伸(尽管面试官根本没问你这个),总之就是要把你的知识点全都体现出来,尽可能多地给面试官透露你的能力

这不是偷奸耍滑,这恰恰是面试官想要看到的,他不需要绞尽脑汁地刻意引导,你就自己主动坦白了,面试官肯定高兴啊,最起码说明你懂得确实多,因为知识点掌握的不咋滴的人,他也说不出这么多来

你通过在某个知识上深入或发散的表现,一定程度上,也可以触发晕轮效应,某一方面的突出会给面试官留下深刻的印象,就像是月亮的光晕,导致面试官下意识地就忽略了你其他方面的不足

很多的程序猿可能就是不善于言辞,但这又不是让你搞社交,技术方面的东西我觉得还是可以开口多说两句的

  • 第一印象

面试有时候也要看眼缘,有的面试官,在你刚看到他的时候,你就知道这场面试肯定过不了,同样的,有的面试官,在刚看到你的时候,就决定不给你过了

所以第一印象很重要,程序猿不需要西装革履,但也别太懒散,特别是个人的精气神方面,决不能弱了,一定要有精神,不要因为担心面试过不了而一副诚惶诚恐的样子,你越这样反而越过不了

面试你的人,基本是就是你将来的同事、leader或者隔壁组的同事,换做是你,你肯定也不想招个看着就邋遢,性格太负面的人进来当同事,所以一定要自信,需要注意的是,自信和狂妄是两回事,自信和谦虚也并不冲突

小结

作为技术人,最重要的就是自己的技术能力,很多人在刚毕业的时候一腔热血,每天打鸡血一般通宵工作也不嫌累,但是后来被社会毒打的次数多了,很容易就疲倦了,可能有的人喊着喊着就放弃了,开始安于现状,这是很危险的事情,技术这条路不进则退,只有持续学习才能在技术这条路上越走越远

而另外一方面,客观的困难确实又是存在的,比如工作量太大没时间,前端技术发展太快学不完等,这就需要你找到一条可持续发展的道路,比如每周仔细研读一篇高质量技术文章,或者定期地进行总结,不要给自己太大的压力,但又必须要保持学习和进步

无论你选择的方法是什么,最终最重要的还是要落到实处,收藏了一大堆优秀文章的链接放在收藏夹吃灰是没用的

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