春招校招,见招拆招-你是怎么被面试官评价的| 掘金技术征文

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Why?

正值毕业季,各大小厂进入了春招校招阶段:

  • 春招
    • 针对社招在职同学。金三银四,在职同学想跳出原来的圈子:要么是跳出舒适区,自我突破;要么是逃离自己不能改变的现实,“从头开始”,然后实现弯道超车,成功跳槽,成为人生赢家。
    • 针对应届毕业生:遗憾的是很多大厂认为,今年毕业的应届生是属于社招范畴,应该是与工作1-N年的在职同学一起竞争,现实就是这样残酷。
  • 校招:大部分大厂是面向明年毕业的在校大三生。今年毕业的同学,遗憾的是你去年已经错过了窗口期。

所以机会永远是留给有准备的人。

作为一个职业老鸟,我想给大家分享一些原则或方法。也看看你是怎么被面试官评价的。

How?

1. 社招

  • 第一点:尽量避免1年一跳/2年一跳/3年2跳: 不要让面试官不给你面试机会。
    • 一般来说最近一家公司没呆够到三年,又经常换工作。简历评估时是这样的:“经常换工作,稳定性不好,暂不做评估”,你根本会没机会进入面试阶段。
    • 当然有人说我公司运气背,效益不好。那请看第二点
  • 第二点:好好完善你简历的每一行每一句话!不要让面试官觉你简历中没有亮点。
    • 那么什么是亮点,就是让你和别人与众不同的东西。比如同是做过轮播。如果你只是轻描淡写用bootstrap实现轮播。另一同学则写用原生js写实现高性能:懒加载,自适应、可配置化的轮播功能。感受一下亮点有多大!
    • 亮点包括不限于名校毕业/大厂经验/知名产品项目背景/用过前沿技术栈/架构经验/优化经验/跨端跨域能力......
    • 一般来说:做的项目以后台增删改查业务为主,没接触过移动端业务,也认为亮点不足。特别是工作多年以后还是做同一类型业务,也没多做什么成绩。要么就是得过且过的人,要么他就是在创业>_<。
    • 没有亮点的简历也是在简历评估阶段被否掉的:评价一般是“简历无亮点...”或“简历亮点不足”
  • 第三点:有扎实的专业基础。不要让面试官评价你基础不扎实。
    • 学习扎实的专业的基础知识。本科毕业的同学普遍会比专科毕业的同学更具备理论知识体系。现实面试中你往往发现两个工作能力差不多,但有扎实的专业的基础知识的同学往往被认为能胜任更大的挑战。
    • 有的同学在面试前大量刷题,有一定用处但不大。一些专业概念一定要加上你自己的理解,不能照书本或官方概念乱说一通。
    • 一定要表现也你对专业的热情与探索精神:如了解竞品是怎么做的,看开源的源码并有对比经验总结。
    • 这方面做得不足的同学面试官会评价“基础知识不扎实,专业深度与广度不足”或“缺乏专业热情”
  • 第四点:重新熟悉/梳理你做的业务:不要让面试官认为你走路不看路。
    • 很简单,你技术再厉害,你做的产品不被市场认可,不被客户认可,那么你的技术价值也无法体现。
    • 一定要关注你的业务,业务的方向是什么,业务的痛点是啥?也包括不限于你的前端/后端/产品/运营同学,他们是怎么想的,他们的痛点是啥?要保持与业务的敏感度,正所谓人人都是产品经理。要了解产品背后的场景、动机。同时要对自己公司的系统,对手公司的竞品有所了解。
      • 思考为啥做A业务,不做B业务?
      • 思考C业务支付宝是这样做的,微信是怎么做的?
      • 对业务数据敏感:某个功能的转化率是多少?点击率是多少?曝光率是多少?我是如何用我的专业能力去提高他们的(这是亮点中的亮点了)
      • 不要脱离专业技术,让自己游离于技术之外。否则面试官可能会评价“对业务理解不深,缺乏对目标穿透与业务价值的了解。”
  • 第五点:基于你的业务抽出通用解决方案:不要让面试官评价没总结,没沉淀。
    • 包括并不限于

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    • 上面那个箭头方向很重要,它是递级关系,我只能说越往产品化方向思考的人越有潜质,未来不可期!
    • 基于现在业务痛点,工作体系化你的知识。点->线->面->局 这样的思维去思考。通过一个点的问题,发现一系列通用的解决方案,解决整个系统或整个行业的问题。举个例子:UTC时区这个知识点是如何解决国际化问题的
    • 如果工作中没沉淀,思考总结出一些通用能力。面试官可能会评价“解决问题的能力不足,缺乏思考与创新”
  • 第六点:将你做得好的分享出来:不让让面试官觉得你没团队与协作精神。
    • 很多人离职把“团队技术氛围”当成主要原因。这很容易被面试官挑战,你为团队技术氛围做了什么。如果团队就是你,你就是团队,那么你是怎么样的,你团队的技术氛围就是怎么样的。
    • 你的分享就是你的成果,你的团队影响力就是这样形成的。分享的形式有很多,日报周报/晨会周会/直播/发文章都是你发声的机会。
    • 如果不关注你自己的团队成员的成长,面试官可能会评价“太关注自己,没团队精神”之类。


2. 校招

校招要求肯定没有社招要求那么高了。校招同学普遍项目经历不多,或者参与的项目偏实验/练习性质,所以重点还是考察同学的学习能力和知识迁移能力。面试过程中,可以从以下四方面来展示你的能力。

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  • 第一点:展示你的专业基础
    • 一定要了解你面试的岗位对专业基础的要求。面试官对基础知识会做比较多的抽查你对它们的了解程序。如设计方向:设计中的用户价值思考是怎么样的?以及用研/交互/视觉专业应用的方法,PS/Sketch等运用。又如前端方向:双向数据绑定/事件代理/闭包/堆与栈/深拷贝浅拷贝/http(s)/event-loop/nodejs...
    • 面试官把基础知识的掌握程度作为必备基本要求。希望你不要背概念,一定是基于你的理解和经验解释给面试官。否则你可能有刷题的嫌疑。
  • 第二点:展示你的专业热情
    • 善于探索,自学能力是一个:大概感觉如我用两周时间学习Vue, 然后做了个什么产品。最好能描述你学习的过程,比如是如何快速掌握这个学习能力的。这里分享一下:首先是向前辈请教(对工作中的说法是找对的人),知道要学习的重点和难点在哪。然后是系统地看文档/源码。接下来便是动手+总结。
    • 对目前流行的产品,特别是应聘公司的产品抱有浓厚的兴趣:提出你的见解或看法,或者有不懂不明白的地方,可以直接请教。
  • 第三点:展示你的专业成果
    • 项目经验,展示举一反三的知识迁移能力。如某个项目你是怎么做技术选型的。前端用了什么框架,什么用这个框架,后端用nodejs, 数据库用mysql。为什么要这样用,有过技术对比么?这些都要有所思考。不能说是老师让我们用的我们就用上了。
    • 作品/证书/成绩的获得的过程。一定要想清楚你获得这个结果的原因是什么,过程中的挑战是什么,收获是什么?否则就显示太普通了。
  • 第四点:展示你的团队精神和组织能力。
    • 带领过什么项目或组织过什么活动。

人无完人,以上,很多大厂会根据这几点做评估。比如满足4点中的多少点是A+、A、A-、B+、B-。一般是按级别来发offer的。要让面试官评估:基础能力OK,沟通理解能力强,能够快速成长,应该可以培养。那就差不多了。

Just For You

最后:还是那句老话“打铁还需自身硬”,没有平时实际项目经验操作以及再结合深度思考与总结,基本是比较难做到见招拆招。而且本文更多地给校招的同学看,那么校招的同学,如何你像社招的同学一样去准备,那就更不一样了,想想都觉得你很优秀。