offer情况：字节、阿里某BU、一些中小厂
在社区常年潜水的大部分人还是像我这样的前端渣渣，每次看到经常发文的大佬们发的面试经历只有一个字：酸！今天发个亲民版面试经历，给大家打打气~
首先自爆下背景：2017年本科毕业，毕业3年期间一直稳定在同一家公司，只在18年的时候面过一次拼多多（收了口头offer没接）。所以其实这次出来面试，并没有什么面试经验，整个4月的面试安排也比较乱，后面会谈谈目前总结下来比较合理的面试节奏安排。
反面案例
这个反面案例讲的是我4月份面试的流水账过程，没什么营养，没兴趣的可以直接跳过进入下一part
4月份之前，已经有一个还比较满意的老家的offer（入职约在了5月份），当时已经做好回家乡发展的准备了，所以也没有再好好去准备面试了，简历也是去年12月份更新的。但因为种种原因，最终还是决定在杭州市场面一面，于是直接一把梭，只想去大厂。
大厂一把梭
网易云音乐
当时找前同事内推了，也很快接到面试通知。一面是电话面试，主要以问一些前端基础问题为主，没有笔试。第二天就收到了邮件。
xx,您好！
感谢您应聘我们的高级/资深前端开发工程师-音乐事业部002职位。您的学识和资历给我们留下了良好的印象。遗憾的是，您所应聘职位的要求与您的实际情况不太符合，因此暂时没有机会与您合作。
我们已经将您的简历纳入人才库，如果有适合的岗位，我们将第一时间和您联系，希望我们今后有共事的机会！同时，也欢迎您推荐身边的朋友加入网易！
感谢您对网易的信任与支持！
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有赞
第二天就是有赞的一面，也是围绕前端基础问题为主，最后有一个coding环节。题目还有印象：
- 节流实现
- 解析url中的query参数
手写比较简单，都实现了。但最终一面还是挂了。
阿里淘系
两次一面挂的经历还没消化，硬着头皮继续大厂，马上回复了boss上淘系的前端er，并且很快约了一面。 一面都差不多，基本就是问些前端的基础，这次聊下来感觉应该问题不大，面试官也电话中跟我说一面是通过的。
就在我心情有所好转的时候，第二天面试官微信联系我，他把面试情况同步给了主管，主管认为是不通过。（我 #&@*?...）
认怂游小厂
涂鸦、曹操、招银网络、单创、兑吧
几个大厂全部一面就挂，终于开始怂了，开始跟一些中小公司聊了。一圈聊下来也全部offer了。
总体感觉，中小公司面试会花更多的时间在项目上，前端基础问题也会问，但是从时间占比和深度上都不及大厂。
沉淀，二战大厂
一轮小厂的面试和offer下来，也重拾了信心，同时也积累了一些面试经验和面试沟通技巧。这期间也是一边面试一边巩固和复习前端基础知识，很多原来模棱两可、说不灵清的知识点，也在这段时间内，形成了自己的理解。于是决定再去意向比较强的厂子试一试。
酷家乐
酷家乐的技术面试听说很硬核，但福利待遇据说挺不错，于是让猎头推了。
第一轮是电话，电话面试非常简洁，20分钟，大致问了下项目就完事了，我甚至怀疑面试官是不是对我兴趣不大，这么快的电面。 第二天很快收到现场面试通知，看来我之前的担心是多余了。
现场面试一共3轮技术+1轮HR：
- 一面：前端的基础知识+算法数据结构，面试官在笔记本上罗列了一堆要问的知识点，然后挨个问我，部分实现需要在一张纸上手写。
- 二面：前端基础、Vue框架、项目、场景方案设计，二面比较综合
- 三面：主要问项目
- HR面：balabala...
现场面了3个多小时，4轮都面完了，按照猎头的经验，到HR面基本是稳了。然而，最终结果却是挂了。应该是周一到周五期间面试到更合适的候选人了。
有赞
这次是有赞的其他一个部门，据说是创业部门，稳定996，其实欲望不是很强，抱着锻炼一下的心态又面了。
- 一面，远程，还是和之前差不多套路，面基础，最后手写（过）
- 二面，远程，感觉像是换了个面试官来问基础，问框架实现之类的，当然也会结合项目（过）
- 三面，现场，因为时间不便以及也没很大欲望去，推掉了3面
阿里（xxx部门）
这次是简历阿里内部捞了，面试到这个阶段，像什么自我介绍、项目介绍说了真不知道多少遍了，而且对于前端基础问题，也基本上就那么一些常问的问题，早已通过这段时间的面试+复盘，在脑子里形成了自己的知识图了。
所以1面、2面都顺利过了，3面是五一后才面的，是个业务leader，问的都是些技术大方向的问题，也没啥问题过了，最后HR面也过了。
字节跳动
字节的经历有点一波三折，4月初猎头帮我推了A部门的前端岗位，也很快接到了HR的电话，因为早就听闻字节对算法要求比较高，所以约到了两周之后。但是这期间一直在面试各家公司，也没有好好准备算法，所以最后还是推掉了字节的面试。
4月底字节B部门又约我面试，当时已经接了一家中小厂的offer，并不打算去字节当炮灰了。在HR的苦口婆心劝说下，最终还是约了面试在五一结束后。
一面：北京的面试官，牛客网上视频面试，围绕前端基础、vue的一些常见原理、以及部分项目问题，最后coding由于那天我电脑设备问题，取消了。面试完半小时后，已经晚上10.30了，接到HR电话，预约下一轮面试。（效率真的高）
二面：杭州的前端leader，也就是即将要入职的组的leader，基本节奏和一面差不多，面的比较有细，比如居中方案，会聊具体要写哪些css属性来实现，inline-block造成的间距根本原因是什么。当然，最后有coding环节，是让我实现之前聊的跨域方案的jsonp的代码实现，也会比较细，当遇到并发很多请求，window下变量覆盖问题怎么处理。也是面完半个多小时HR就来电话约下一轮面试。
三面：北京的前端业务leader，偏项目多一些。手写了一个前端柯里化的实现和两个算法题，题目想不起来了，难度不大。面完后HR约了第二天的HR面。
HR面：balabala...
HR面完第二天要了流水，流水后第二天（周五晚上）给了薪资结构，隔了个周末周一argue了一波，时隔2小时，给了最终结果并当晚发了offer。
不得不说字节的面试效率是真的高，而且整体面试体验也非常nice，面试官还是很和蔼谦逊的，有些问题答不上来还会点拨一下，好评！
经验之谈
简历
其实有一些比较亮眼的技术项目的大佬还是少数的，大部分的前端平时基本就在做业务需求，写简历的时候也蛋疼得一批，会发现没什么点写得出手。那么究竟怎么去写简历的项目经验？我的几点经验总结。
1.项目挑大的，技术点做颗粒度细的拆分
平时可能经常在写一些产品的业务项目，比如大促活动项目等等，个人认为这种需求型的项目不要作为一个大项目放在项目经历里面。可以按照工程的维度去挑选项目，在这个工程下，具体做了哪些技术点，一条一条的罗列下来。
2.突出自己擅长的技术作为关键词出现在项目经历中
项目经历中罗列的一些点，往往会涉及到一些技术栈，比如vue/react/node/docker等等，一定要挑一些自己非常熟悉的技术点去罗列，别给自己挖坑。比如明明自己对node掌握得非常浅，但是这个项目里呢，确实也用到了node，可能是基于公司内部的某个框架，那我觉得尽量就别出现这个技术点字眼了。说不定，面试官正好擅长node，喜欢问node的问题，正好又看到这个字眼，然后就展开了问一问。你回答说：这个主要实现是公司内部架构组做的，我只是用了用。这么回答，减不减分不保证，肯定印象不会好到哪去。
3.多用数据去体现项目价值
每个项目中罗列的点，最好用一些量化数据去展示给面试官，直观地能看到价值。比如：性能优化从3s的加载时间优化到1.5s。简历中的项目以一个结果去展示给面试官，面试中，去跟面试官具体聊达成这个结果，如何去做实现的。
基础准备
这个掘金上非常多，我就不具体展开了，高频被问到的面试问题就那么一些。
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面试安排
boss一旦公开简历后，每天都能收到很多私信岗位邀约。这个时候一定不要乱了节奏，前面已经讲了我本身经历的反面案例。经过我一个多月的面试下来，我认为比较好的面试节奏安排应该是这样的。
首先准备跳槽心里肯定有目标公司，大厂？那么一定不要一把梭目标公司。
找感觉
建议先面2-3家实力还OK的公司，主要目的是寻找面试的感觉，就是英语的语感一样，这个感觉还挺重要的，包括一些自我介绍的方式方法、回答技术问题如何去答对点、聊项目如何让人感觉你条理很清晰...其实主要就是面试沟通的一些技巧。
总结
几家面向来，需要做两个事情：
- 知识点查漏补缺
- 面试沟通技巧总结
几轮面下来，一定能发现一些知识上的漏洞，那么正好是个机会去弥补一下。另外最好这个阶段，画出自己的知识体系脑图，这样后面面试官提问的时候，就知道他想问什么方向的问题，自己在这个方向上有具体什么准备，可以尽情地发挥给面试官。
另外，面试的沟通技巧也建议在这个阶段归纳总结一下，比如如何更好的自我介绍、如何把技术点答到点子上、如何聊项目... 可以把自己的口述录音下来，然后去再去听有哪些不足，好好打磨。
出击
接下来就是进军目标厂的时候了。
最后
就不打内推广告了，想内推的私信我就好了。祝大家能找到心仪的工作~
