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准备离职了,公司决定加薪留住我,是去是留?

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本期主要是围绕一个话题来讨论的:我提了离职,但是公司给我涨薪了,是走是留?

刚好也是一个读者的一个疑惑,刚好跟大家说说。

背景

可以看下,我跟读者的聊天记录

这是敖丙的一个读者,在昨天问我的一个问题,他提了离职了,但是现在他老板给他涨工资了,是走是留。

读者在一家体量不是很大的公司,有四年的工作经验,他进公司的时候工资基数很低,10k左右,现在过去两年了,还是没涨薪。

现在受不了了,刚好也出去面了一些公司,发现随便一家都多这里不少,所以提出了离职,但是提出离职后老板提出要涨薪涨到16k左右。

疑问

读者:我应该走还是留?

敖丙:走。

是的,我就这一个字,是不是觉得很冷酷无情,我给你分析一遍,你会发现冷酷无情的是他的公司,是资本的无情,不是我无情,也不是读者无情。

先不说别的,就说这四年经验(不确定软件经历最少2年),我觉得不管是在什么城市都不应该是10k的价格,撇开吃住,还剩啥?

2年时间,怎么样都应该涨点吧,不然出去朋友聚会都觉得没有牌面,走路都抬不起头,是吧,女朋友都不是很好意思找,说着说着敖丙想起当初的实习时光,眼泪不争气的从眼角留了下来。

有一说一哈,他公司确实不地道,反正我觉得不是很应该吧,至少他离职了能给他涨这么多,我觉得那他是值这个价,他们才会涨的,但是之前为啥不涨,等我提出分手才涨呢?

非走不可

大家之前应该看到过我的文章,我说过离职一旦说了,覆水难收,一定要走的。

很多小伙伴可能还不懂哈,我就聊一下吧。

如果你选择了留下来,你的心态会不一样的,你都提过离职了,证明你确实是思考了很多方面,自己都觉得不是很值得留下来,才会提出离职决定走的。

那你之后的工作心态多少会有点变化的,且不说你卖力不卖力吧,你领导也会杯弓蛇影的,你一些正常的举动,他都会觉得你又有什么想法了。

其次你想,你提了离职,加薪留了下来,万一被你身边的仔知道,那......他们怎么想呢?领导不给他们涨,他们都不开心,领带涨了,这波有点血亏。

事实是他身边的仔,确实也都是很久很久没涨薪了,都准备跑路了。

而且你是加了工资留下来的,你之前有些点没做好可能还好不怎么怪你,但是之后给你钱都涨了活还没干好,我觉得可能有点不太行.....

退一万步说,你们公司后面要裁员,你说这群人先裁谁?你早有策反之心,不然先干你吧。

反正咋样都是你,而且我老东家确实有这样的例子,甚至还有因为妹子不能抗被裁的,资本面前,没有任何感情可言。

不要相信创业公司的饼

之前我提醒过一些读者,不要在意小公司的期权,大部分都是没法兑现的饼,你应该看你能得到的,这里的得到主要是两个方面,一个是物质上的,一个是成长上的。

我们都是打工的,不要相信这么多饼,在乎自己能得到的就好了。

你可能会问我们会给公司什么,我说过一句话:最好的关系是互相成就。

大家的成长肯定是在不断付出中来的,那我们付出了这么多公司自然也会得到公司想得到的,但是我们付出也应该得到他们的肯定。

我们和公司的关系要么就是互相利用,要么就是互相成就,那些互相成就的公司,都走上了最高点。

反思

这件事情读者其实做错了一些事情,比如离职流程走错了,跟敖丙犯了一个错,我老东家也是我提离职的时候老大才发现我工资不是很高的,我早点表达诉求可能会好多。

我们理一下你辞职的大概步骤哈:

  1. 干的不爽、产生矛盾、工资太低了、太累了.....想跑路
  2. 看看外面的机会,在职约点面试
  3. 努力拿几个offer,对比一下(环境、平台、待遇、妹子多不多……)
  4. 明确你离职的原因,如果只是为了钱,你这个时候可以跟老大说,你是个人才会给你涨的
  5. 如果不是为了钱,基本上都是要跑路了,太累或者不爽,你留着也没意思,那就直接提吧
  6. 加薪被拒绝了或者不爽的条件,以自己个人原因为由,提出离职

我觉得这才是一个正常的流程,丙当时还是傻了点,冲过去就跟老大说我要走,其实他也不知道我多少钱,说了他才发现确实不多,那他找大老大大说了,但是那个时候其实已经晚了。

大家也是,如果你觉得环境不错,公司氛围和同事都不错,只是因为钱,你可以大胆的说,不要藏着掖着,都是要生活的嘛,丙当时就是经济压力大了,走投无路了,最后冲动了。

前几年我觉得钱不要放第一位,但是还是那句话,该我们的你老板也不能少我们的,就好比我之前借给朋友200多,我让他还,他说你还差这200么?我是不差这200,但是该我的就是我的,这是规矩。

出来打工,多为自己考虑,当然眼光也要放长远一点,多思考,不要着急做出判断,很着急的决定往往是错误的,没事可以找知心哥哥丙丙聊聊的嘛。

切记

虽然是提出加薪请求了,但是一定不是你要挟公司的手段,性质就变了,就算你留下了,后面的日子我想也会变味的。

做什么事情都给自己留个后路吧,所以我先说了先去面面拿到Offer再提加薪的事情,而不是先提了再去面试,提出离职只是谈判破裂我们的保底策略,而不是你走投无路的措施。

公司跟你就是雇佣关系,没必要太认真,我在职场的时间不久,但是我觉得应该是这样的,不要为了公司干违背自己初心的事情,比如一些违法乱纪的,或者各种PUA你,坚持自己。

提出加薪,你要应该需要得到一个明确的答复,而不是一个:好的给你涨。就完事了,应该是下个月就给你涨5k这样精确到时间和具体涨薪幅度的答复,不然到最后你offer都拒绝了,发现公司给你涨了200或者年底才给你涨。

别撕破脸

公司也不同意或者你非走不可了,和平分手,没必要撕破脸的,你要知道互联网圈子之小,他们hr的圈子也不大。

如果你做了很多过分的事情,对你对大家都没好处,离职走人,去新公司入职就好了,就像和渣女分手,没必要留恋。

离职就想分手,一旦反复,就容易荒唐。

主要的目的还是给自己留条活路,你干得好,以后跳回去也不是不可能。

离职原因就写个人原因四个字就好了,不要写你跟某丙不合,或者不爽某丙看不惯他,这种话,被知道了某丙可能疯狂报复你,而且leader还觉得你小气,就算某丙真的这样操蛋,你可以去脉脉匿名diss他的嘛,虽然匿名也能查出来哈哈哈,别问我怎么知道的,反正玷污和诋毁一个人成本很低,但是不建议尝试。

去新公司面试,也不要提到任何一点老东家的坏话,这样他们会觉得是你不行,而且还会认为,你下次离职也会这样说他们。

留后路

我之所以让大家先面试并且拿到offer再提,就是给自己留后路。

因为老板真的觉得加钱不如找个便宜的呢?或者你怎么知道涨多少合适呢?你面面外面的,看看平均offer多少钱,然后心里定个价,这样是极好的。

职场如战场,我们不打没把握的仗,打工也不能苦了自己,仔,答应我照顾好自己,比起钱,我想家人更在意的是我们的健康。

最后也对所有的老板说一句,善待你的每一个员工,因为他的背后可能有一个需要他一手撑起的家庭。

我是敖丙,一个在互联网苟且偷生的工具人。

你知道的越多,你不知道的越多人才们的 【三连】 就是丙丙创作的最大动力,我们下期见!

注:如果本篇博客有任何错误和建议,欢迎人才们留言,你快说句话啊


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