1、求职面试
①、约好的面试时间不要随意更改，要更改至少提前一天通知；
有些人约好了早上9点面试，一看起床起晚了就跟HR说要晚1个小时到或者今天有事改个时间吧！你以为这是小事，对于负责跟面试官协商安排面试时间的HR来说却是添了大麻烦。对于面试官来说，他的主要职责是自己的本职工作，面试属于安排在工作间隙里的附加任务。有时候一个面试官一天要面好多个候选人，时间排得非常满，你一个人调整了时间可能会导致后面的面试都跟着调整。这种事情多了，面试官会diss HR的好吗？HR因你被diss，那么对你就……
②、面试中不要表现得对公司一无所知；
HR在约面的过程中通常会向候选人介绍公司的基本情况，比如公司的主营业务、成立时间、现有规模、行业地位、岗位职责等等。面试官在面试中也经常会问“你对我们公司有哪些了解”，有些候选人会说了解得不多或是不太了解。你这不是给HR挖坑么？让面试官觉得HR在跟候选人沟通的过程中毫无作为！要是这个面试官是公司的高管或老板，你让这个HR如何做人？
③、不要为了营造稀缺感而过分炫耀手里的offer；
有些人在面试中被问到你手里是否有别家的offer时会说自己拿到了多少多少个offer，或者是我拿到了哪家哪家牛B公司的offer，这种属于非常不明智的行为！首先，不管你拿到多少offer你最终只会选择一家就职，也就意味着你浪费了其他家公司的面试资源和人力成本，也说明了你是一个没有契约精神的人，这两点都是HR非常憎恶的；其次，你都已经拿到了牛B公司的offer还来面试，HR会想：那你是来涮我们玩的吗还是你在吹牛B？你如果解决不掉这个疑问，那你后面的面试大概率不会太顺畅！
2、薪资谈判
①、巧妙说明手中offer，为谈薪铺好路；
谈薪环节被问手里offer情况是家常便饭，要不要说呢，当然要说，不说怎么证明你在市场上是倍受青睐的！但是怎么说才能不戳痛处又俘获人心呢？首先要明确HR问这个问题的目的：一是判断你的能力段位和市场价值，二是评估自家职位的竞争力，三是参考别家offer给出一个具有吸引力的职级和薪资报价。
我们在说明offer时不仅要满足HR的询问目的，还要表明我看中A公司的XX但是觉得他们的XX不是特别理想，我看中B公司的XX但是他们的XX不是很符合我的需求，C公司的面试正在x面流程中，我对“咱们公司”的XX和XX都很满意，所以意向度也是所有公司里最高的，如果薪资和职级都能满足我的要求，那我会非常乐意成为“咱们公司”的一员！（切记，说话的时候一定要真诚不浮夸！）
②、报价只报一口价，谈价可以慢慢谈；
有些人在HR的电话邀约中被问及薪资要求时说只要不低于现在就行，面试后却提出要有20%的涨幅。这种前后不一致会让HR非常恼火！常规情况有3种：
一是有些公司岗位预算的上限就是该候选人目前的薪资，你说能接受HR才安排面试的，你后面提的涨幅公司给不了不等于是浪费双方时间吗？
二是HR在面试之前通常会跟面试官/业务负责人聊一下候选人的基本情况，当然也包括薪资要求。你中途改口会让HR被打脸，如果HR被质疑，那她大概率会拿出证据保护自己且不会帮你说任何好话；
三是有些公司的流程是候选人的薪资和职级需要通过HRD或部门领导的审批才能发正式offer，若HR已提交审批，你中途变卦她得再次找领导申请。这么一来HR会被质疑连薪资都谈不好是能力有问题而被diss，二来你会被猜测是不是接到了别家的offer所以就地起价，这个猜测会让HRD或部门领导重新评估你对公司的意向度。假设这个岗位还有别的优秀的候选人，那你就……
所以报价最好只报一个，出了价以后就不要再改动了，剩下的交给HR，等她慢慢跟你谈。
③、像尊重面试官一样尊重HR，切记不要恃宠若娇；
有些人觉得HR不过就是负责约面试的，真正决定要不要自己的是面试官，所以只需要跟面试官搞好关系就行了！有些人甚至因为自己面试表现好得到面试官的肯定就觉得不得了了，谈薪的时候非常傲娇，结果HR跟部门反馈：这个人非常张狂，说要多少多少钱，给不到就不来，很可能部门明明可以给到这个钱但也不要你！（有些人会怀疑HR的素养，怎么说呢，招一个张狂的人进来要是惹出点问题难保业务部门不会甩锅给HR，HR从长远考虑不向着你说话怎么了？）
3、offer发放
①、提了离职就要果断坚持，否则鸡飞蛋打得不偿失；
对于裸辞找工作的人，offer上的入职时间比较好定；对于一边在职一边找工作的人来说，offer上的入职时间一般是离职时间往后推1个月（互联网行业很多都是1~3周）。有些人被领导言辞恳切又是鸡汤又是画饼的离职挽留说服，狠心拒了刚拿到手还没捂热的offer，过了一个月发现领导招了个新人把自己边缘化了又舔着脸找HR问能不能重新发一次offer。嗯，Interesting！
②、对offer有疑问私下沟通，不要直接回邮件表达疑问和不满；
有些公司的offer邮件是发送给候选人同时抄送给业务部门的，你回复的那些东西比如“不是说16薪吗为什么offer里只写了13薪，期权为什么不在offer里写明……”这些业务部门也会看到，你又为HR挖坑了！
我见过不止一次明明HR跟候选人讲清楚了薪资构成和期权发放方式，候选人还是不放心，要HR通过邮件回复说明，然后把回复邮件截图保存下来，认为这是保护自己的一种合法手段。这个……唉，HR可以很容易找到借口收回offer的不是吗？
③、接受offer简单回复就行，拒绝offer要写明原因并表达感谢；
Offer潜规则： offer邮件里面提示你接受或拒绝的回复选项只是常规的法务形式，HR通常在发offer前会跟你反复确认，你对公司有意向确认会接offer她才会发。你回邮件拒绝offer对HR来说就是没有契约精神的行为，所以建议在回复的邮件中说明拒绝offer的原因（委婉的、与HR能力无关的原因），并且感谢公司及面试官对你的青睐、感谢HR在面试过程中的专业服务，希望以后有机会再一起共事！
你今天不看好的公司和业务不代表它未来就一定不会崛起，想想当年的阿里巴巴被多少人说是骗子，拼多多前两年不也是各种被骂么。十年河东，十年河西，做人留一线，日后好相见嘛！
和HR相处的注意事项和技巧太多了，我们下一篇接着讲。
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