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面试常挂题:你最大的缺点是什么?

这个问题看起来确实不太好回答,好像是在给自己挖坑,说什么都不好。

网上有很多答案:

  • 我最大的缺点就是没有缺点;
  • 我是个工作狂;
  • 我追求极致,一定要把工作做好。。

这也太假了吧,面试官也是从面试者过来的,他也都上网查过知道这些答案,难道问出来是想听一个网上的答案吗?

破题之道

所有的面试问题的破题之道都在于换位思考,即:如果你是面试官,你想通过这题问什么?看出来什么?

退一步来想,你是如何知道自己的缺点的呢?

古人有云:

吾日三省吾身:
为人谋而不忠乎?
与朋友交而不信乎?
传不习乎?

没错,就是这句我们从小学语文就在背诵的子曰,直到三十而立的面试还会被问。

而我们是否在每天的忙碌中忘了「省吾身」呢?

这题考察的就是一个人是否能正确的「反省」自己,知道自己的优势和劣势,并加以改正和提高

只回答出自己的缺点是不够的,反省的目的是为了克服缺点、提高自己,所以完整的答案是包含以上两方面的。

避坑

但是呢,面试毕竟是面试,有些大实话,还是不说的好:

  • 我这个人就是懒,拖延;
  • 我总是能 miss ddl,领导交给我的任务完不成;
  • 我这人技术不太行。。。

参考答案

其实在每个人的不同阶段,都应该有不同的答案,而这个答案一定是你认真的反省自己所得到的,这样才能有理有据,首先把自己说服了,才能让面试官信服。

比如我刚毕业的时候就会说,自己的实战经验少。虽然理论在学校学了很多,但是项目经验可能还不足,自己有在学校/课外做的项目来弥补,但是想必和大公司中的项目无论从规模还是技术上都差很多,所以想进大公司多多学习,您能跟我介绍下你们组现在在做的项目吗?

这个回答,

  1. 一来是显示了自己扎实的理论基础。

公司是如何衡量一个人的发展潜力的?

就像市场一样,从历史预测未来。

人生不会是大的随机过程,而是一个回归分析。

历史做得好,不见得未来一定做得好;但是大概率是可以做的好的。

历史做得不好,拿什么让别人相信你未来能做好呢?

哪怕我工作一年之后再申请 Citadel 的时候,猎头都跟我说要求 GPA 多少以上。

  1. 项目经验不足是实话,学生做的项目就是和工业界的标准不一样,所以这个缺点是客观存在的,无可厚非的。

  2. 但是我也有去克服呀:展示自己曾经做过的项目,如果面试官有兴趣,我会详细说一下自己做的和面试职位相关的项目。

  3. 最后抛出问题,和面试官「聊」起来。如果他愿意和你说,那这个问题就成功了。

面试中的问题不可能全都提前准备好、背好答案,只有平时就多想多思考,面试才是一个你日常工作生活的缩影,而不是一场表演。演得了一时,演不了一世,即便表演通过了,之后只会有无尽的痛苦。

比如每次发文后我会根据数据和读者的反馈进行反思,并调整之后的内容,你是否发现了呢?

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