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大家好，不知不觉暑期邻近，又到了一年一度秋招的时候了。说到招聘，绕不开的话题就是面试。在职场摸爬滚打了几年，既当过求职者也做过面试官，虽然没什么大的成就，但总算积累了一些经验。应小伙伴的邀请，来开一个专栏聊聊面试中的那些事儿。
简历但不简单
说到面试，最重要也是最基础的就是简历了。都说简历是敲门砖，顾名思义就是用来敲开企业大门获取offer的。递交简历其实是一个很有商业规范的事情，和生意人之间互换名片本质是一样的。你需要让企业通过简历了解你，知道你是谁，是干嘛的，有什么特长和能力。
面试官在面试之前必然会做的事情就是研究候选人的简历，不要以为它就是给hr看的，面试官也是必看必研究的。所以一封合格的简历应该能够给面试官留下一个好映像，对你有一定的了解，传递一定的价值。这三点是简历的核心价值，也是我们写简历的目的所在。好的简历内容和形式也许各有不同，但是起到的作用是类似的。
可惜的是虽然求职对于大学生、研究生都非常重要，但是学校里是没有一门课是讲授简历应该怎么写，学生往往也找不到一个很好的途径学习，都只能靠自己体悟。往往到了最后就变成了百度一下简历怎么写，然后找一两封模板，依葫芦画瓢了事。这是千万千万要不得的！在你写简历之前，第一件要做的事情就是要端正心态，郑重、认真地对待这件事情。这也是一切的基础。
根据我个人的判断，简历在求职当中的重要性超过50%，一定要慎重！
那么怎么样才能写出一封优秀的简历呢？俗话说不幸的人各有各的不幸，而幸福的人却往往有着类似的幸福。简历也是一样，糟糕的简历各有各的问题，而优秀的简历往往是趋同的。所以我们可以反向入手，写简历的过程当中最容易犯的问题有哪些？我们应该怎么避免呢？
简历变提纲
在我见过的上百封简历当中，70%拥有一个类似的问题——把简历写成了提纲。这不仅是应届生如此，很多工作了很久的老人也是一样。
我在网上随便找了一封不知名的简历来做个例子（仅作说明使用，无意冒犯）：
我们抛开简历描述的技术能力和水平不谈，仅仅看它描述的方法和内容就有很大的问题。给我最大的感觉就是太实诚，这也是很多程序员的通病。所以才有很多人总是抱怨干活的比不过讲PPT的，其实把活干好和把自己做的事情讲得出彩宣传给更多的人（老板）知道，这两者之间并不矛盾。所以实诚是好事，但是在合理范围内包装自己、提升自己的表达能力是非常有必要的，这不是谄媚小人才会做的事，而是一个合情合理合法的能力。
回到简历本身，它给我最大的感觉就是像是招聘网站里的岗位描述。从他的描述当中，我完全可以想象得出他日常工作的内容，但除此之外还有其他的信息吗？我们对照一下简历的三大用途，能够留下好映像吗？不咸不淡没什么感觉。能让我知道他是谁吗？也不能，只能看出来他是做这个工作的。能传递他的价值吗？好像也不太行。
所以很明显，这段文字的描述是有问题的。除非能够证明面试官就是想要找个会用hadoop、lr、gbdt的人，否则，很难认为这段简历是合格的。
这就是我们写简历的时候最容易碰到也是最大的问题——把简历当成经历提纲来写，只传递你做过些什么。
分析与改进
想要写出的简历不只是经历的提纲，我们需要在简历当中传递更多的信息。不只是之前的工作经历，还有你是什么样的人，拥有什么样的特质（和岗位契合），你凭什么能胜任这个岗位。
展开来说是这四点，但实际上可以浓缩成两点，第一点是基本信息，也就是之前的经历做过的项目的基本信息。第二点是特质信息，也就是身为应聘者的特质、特点、特长以及能力的信息，也就是俗称的”闪光点“。想要把这两点都兼顾到会很难，因为简历的形式限制了我们的表达，我们不能长篇大论，实际上也的确如此，简历的语言越精简越内涵越好。所以我们要做的第一件事就是简化。
把基础信息介绍的这个部分尽可能地简化，想办法传递出更多隐含的信息来。比如刚才的例子，我们可以这么改：
负责58集团用户画像系统的开发，包括实时与离线两套系统。挖掘用户行为、偏好以及基础信息，制作用户标签，支撑各大业务场景。
基于对用户画像的理解，独自负责hadoop集群以对多端日志进行清洗的用户标签系统的搭建。
探索将fast-unfolding算法对大规模用户关系网络进行分析，并应用在线下用户关系群体的识别场景，带来了xxx的提升
负责LR+GBDT与业内其他先进算法在标签的挖掘与提取上的落地，取得了xxx的成果
兼负责辅助工具的开发，推动完善整个算法流程
虽然内容还是刚才的内容，但是看起来逼格肯定不一样了。一些看似无关紧要的表达，其实能传递出很多潜在的信息。比如“基于用户画像的理解”，传递出你在这个领域是有深入理解的，并不只是担任这一份工作而已。“探索xxx算法”，能够体现你对技术的追求与学习能力，说明带来的业绩提升除了增加说服力之外，更加可以让面试官看到把你招进来的价值。如果他刚好也在做类似的事情，他会觉得你可以派上用场。类似的表达还有一些，我就一一枚举了，大家自行细品。
另外，由于我做过用户画像，所以我明白，其实这一段表达还没有做到最好。因为其中还不能体现出他对于这个岗位这份工作核心价值的理解，依然还是围绕着做过的事情在进行阐述。根据我的理解，用户画像这个岗位最大的价值其实是给下游业务部门提供助力，比如帮助推荐提升效果，帮助搜索结果提升精准度等等。所以最好描述当中能够体现这一点，突出自己对于这个岗位核心价值的理解。
不用写很多文字，也不用违心地吹牛，只需要围绕”尽可能传递高价值“这一点，就足够我们写出一封优秀出彩的简历了。当然，这光靠我们钻研文字套路是不够的，也需要我们真正去思考和理解我们在职场、在学校、在项目里做的事情，挖掘出其中的价值。
误区与纠正
很多人会觉得简历么，写清楚之前的经历就可以了，面试官自然会来问的。
不得不说这种想法大错特错，先不说并不是所有面试官都会针对简历进行提问。即使真的提问了，因为认知和理解的差异，面试官未必能够问到你经历当中的关键，更未必能够get到你核心出彩的价值。同样是通过面试，有些人评价是S有些人评价就是B，难道就只是他们回答出来的问题数量不一样？还是做出来的算法题数量不同？
显然不是，面试的核心是价值，问答只是体现价值的一种形式，简历中的内容同样可以传递出大量的价值。我们把简历写好，目的只有一个，就是价值最大化，把手上的牌尽可能打好，为我们的求职争取尽可能的优势。
举个例子，假设你是一个搜索工程师，你和一个同事A的工作就是负责设计算法优化搜索结果。你工作兢兢业业，业余也会花很多时间研究工作的事情，由于你紧跟技术热点和前沿技术，在你的提议下，你和你同事一起把搜索结果优化了不少。如果你只是在简历当中写，负责优化搜索结果，应用某某算法，带来了结果的显著提升。假设A也投了同样的岗位，也写了同样的描述，你如何在简历当中和A做区分呢？
如果A擅长写简历和面试，很有可能最后他拿到更高的职位和薪水，如果这样的事情发生，你会不会觉得不公平呢？
但其实一点没有不公平，是你自己没有写好简历。兢兢业业、热爱技术、对工作热忱、有领导力、对岗位理解深刻这么多能力和优势一项也没有在简历当中体现出来，这能怪面试官在面试的时候没有提问吗？
另外，简历还有一项非常重要的功能就是掌握主动权。在我们一般的理解当中，面试中求职者都是被动的，因为我们不知道面试官会问什么。其实并不是如此，优秀的求职者是可以掌握主动权的，其中的技巧之一就是通过简历。还用上面的例子，比如你是一个搜索工程师，你只在某个领域有建树，对于一些相关的领域了解不多。如果你的建立描述很笼统，那么面试官就会考察你在整个搜索领域上的理解和能力，很有可能就会问到你搞不定或者不擅长的问题。
而利用简历，你可以调整你的相关描述，弱化某些你不擅长的部分，强调你特长的部分。甚至可以故意将某个点留下一点疑问引导面试官发问和深究，从而引导面试官的提问。当然这是高端面试技巧和能力了，这里不展开细讲，但这是常用的掌握主动权的方法。
总结
简历是面试的门面，写出一份出彩优秀的简历对于后续面试的帮助非常大，并且这是一件一本万利的事情，学会了之后可以在日后的每一次面试当中派上用场。
把简历写好，并不是要吹牛或者是夸大我们取得的成绩，而是尽可能地展现出我们的闪光点，让面试官能更好地理解我们，明白我们的能力和特长。对于求职者而言，认真梳理逻辑，写一封高质量的简历，本身也是求职当中非常重要的一个部分。写出一封优秀的简历，除了能够获得给面试官更好的印象之外，本身也是对自己职业生涯的一个复盘和总结。优秀的面试者在写简历的过程当中，基本上就能猜到后续面试官可能会提问的内容，从而有的放矢地进行准备。
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