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BAT内部薪资、等级大揭秘(史上最全)

专栏 | 九章算法

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中国互联网产业发展迅猛,高薪高负荷高压力成了在互联网行业工作的代名词。IT三巨头BAT内部人员级别划分和对应的薪资水平是怎样的呢?

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1.不同职能分为不同序列,各个序列从1到12不等。

2.不同序列的话语权和地位从高到低是:M(管理层)>T(研发)=S(支持)>P(产品)>P(运营)=U(设计)>B(商务市场等)。

3.只有M级有管人的权限。每个序列内,一般应届生入职就是3到5相当于一线小领导,6就是比较高级的人才,7以上很了不起。全公司最高的p级别是12,只有一个,可以跻身E-staff(类似于阿里的合伙人会议,属于最高战略决策层)。

4.占比最大的是T5、T6,占比最小的是T8、T9。

5.T5是级别的分水岭,T5晋升到T6是一个坎,有一定难度,T6再往上晋升会更难。T7以上一般就不做coding了。

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1.年薪 = 月薪×14.6(12+0.6+2)。

2.T5以上为关键岗位,另外有股票、期权。

3.入职后,工资每年有一次普涨的机会,在第一季度的三月调整,四月公布。一般来说,普涨的幅度在15%。

4.百度工资高,福利好,但是这么多年期权已经基本发光,只有总监以上才有,中级员工几十股几百股的期权就算多的了。造成新老员工收入悬殊太大,薪资倒挂。

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1.P与M有相关对应关系:P6相当于M1,P7相当于M2,P8相当于M3,P9相当于M4,P10相当于M5,以此类推。

2.阿里的非管理岗(技术岗P级别)分为10级;其中P6-资深工程师、P7-技术专家、P8-高级专家的需求量最大,也是阿里占比最大的级别中段。

3.P7是级别的分水岭,P6晋升到P7是一个坎,有一定难度,P7再往上晋升会更难。

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1.年薪 = 月薪×16(12+1+3)。

2.职位达到公司中层水平才能拿股票,而P6(M1)以上才属于中层。股票是工作满2年才能开始拿,满两年可以拿50%,第3年25%,第4年25%,4年拿完。

3.P4以下、P10以上没有具体数据。

4.年终奖不与工资挂钩,而是根据员工对公司的贡献分配,它由所属子公司、部门、以及员工个人的绩效所决定,一般是0-6个月薪资,90%人可拿到3个月。

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  • 专业通道分成6大级:初做者、有经验者、高级(骨干)、专家、资深专家、权威。

  • 每个大级里面又分3小级:基础、普通、职业(但很少这么叫,一般用数字代替)。

  • 第一个数字表示6大级,后一个数字表示3小级,所以就分成1.1、1.2、1.3、2.1、2.2、2.3、3.1……以此类推。

  • 一般说来升大级别的难度比较大,小级别相对容易。

  • 在实际执行中,公司的5级(资深专家)是空缺的,6级(权威)历史上也只有过一个,即首席科学家孙国政(职级为T6)。 5、6级因为长期空缺,所以暂时没有子等划分。

腾讯目前大概有80个左右的专业通道类别,但概括起来主要是四大类别

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员工的职级表述是由两部分构成的:通道名称+职级,如T3.1,则是技术通道,高级-基础;如果是研发线,即高级工程师的第一等级。

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1.腾讯标准薪资是14薪,但是通常能拿到16-20薪。以HR口径为准。

2.员工仍然集中在中段,尤其是 T2.3 和T3.1;想从T2跨到T3,即从2.3升3.1是非常困难的。

3.整体上一年有两次评估,如果评估合格就会晋升一个子等,子级别到3以后再升就是一个大级,应届毕业生第一次不允许参加晋级晋等。

4.T3及以上级别才能拿股票。

(以上数据来自知乎和BAT公司官网,薪资数据与现实数据可能有出入,仅供参考)

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