这几天在搜一些市场招聘信息，了解了下市场的需求后，这就来煲碗毒鸡汤
大公司与小公司的选择，是绝大多数人难以抉择的一个问题
其实放到今天来看，这个问题其实已经不再是问题了
先说下结论吧，如果没有大公司背景，没有5年以上的工作经验，那么能去大公司就去大公司，基本可以不考虑小公司
先说下我对大小公司的定义吧，研发团队人数能高于100人，就不能说是小公司了，而研发团队的人数小于二十人，就可以算做是小公司
这数字也不是平白无故瞎说的，因为在大公司里，一个软件的开发也是分为了若干个项目组，一个项目组一般情况不会超过二十人，都是各个项目组各自负责一部分
之所以这样，就是因为现在行业内对专业性人才的需求越来越高，再也不像好几年前那样，一个人负责多个模块
我们仔细观察自己身边的各行各业，就会很明显的发现，各行各业都有自己的细分领域，其实行业细分化很早之前就有趋势了，只是现如今的感知越来越明显罢了
简单说说我们做技术的细分领域发展，从前几年非常吃香的全栈，到现如今，那些在单个领域更精通的人才，反倒是更受欢迎，比如从岗位上来看，光是前端就区分了UI设计，UX设计，UED设计，前端架构师等等
「专业的事情交给专业的人来做」这句话就充分体现了当下社会对人才的需求，并不是不再需要什么都会点儿的全栈，而是更需要在单个领域里能有着一定深度的专家
要成为一个行业的专家，从10万小时理论来说，差不多得要十年的时间
如果想要做一个全栈，要学会设计，前端，后台，数据库，服务器，操作系统。就算六个领域好了，这就得60年。。。
咱们从18岁进入大学后学编程开始计算，工作到65岁退休，也只有47年的时间，要是没有很高的天赋，想要30岁之前成为一个全栈专家，这基本是不可能
而只要专注于一个领域，花上十年时间，30岁成为某一个领域中的专家，只要自己不放弃，基本人人都能做到
可现实却是，大多数人最缺的就是专注和耐心。做着前端的时候想着后端的好，做着后端的想着自己要做个程序创业，要去学数据库和前端
在大家都没耐心的情况下，我们根本就不需要拼天赋，只要专注并且有耐心，就能超越绝大多数人
好了，扯远了，现在说说为什么要选择大公司，可以完全不用考虑小公司
能学到很多东西
小公司最大的噱头就是招聘的时候，跟我们说能学到很多东西，能接触很多核心内容，而我们若是去了大公司，终究只能“拧螺丝”
这句话对追求个人成长的年轻人来说有着致命的诱惑，也是绝大多数应届毕业生不去大公司而选择小公司的理由
此话虽不假，但终究是噱头，就拿我上面说的，接触多了又什么用呢？只会分散我们的注意力
并且有深度的东西不会交给我们做，都交给有大公司背景出身，在行业内有着多年经验的高级员工了，到最后我们终究只是了解了一个广度知识罢了
广度知识重要不重要？重要，但对不足五年工作经验的人来说，知识的深度更重要
30岁之前拼的就是个人的成长，30岁之后拼的就是行业沉淀，毕竟到了一定的年龄，学习能力以及接受新事物的能力都会随之下降，他们跟我们年轻人拼成长是拼不过的
所以我们要了解我们自己的核心优势，在这个时候，更要专注自己的个人成长
能跟着公司一起成长
还有HR说，随着公司的业务飞速发展和扩张，我们也能跟随公司一起高速成长
公司业务飞速发展后，系统的架构，项目的设计，以及对技术实现的要求都会越来越高
这时候又回到前面说的那句话了「专业的事情交给专业的人来做」，毕竟我们被招聘进来时，领导层看来做的只是一个相对简单的东西
这时候我们虽然是跟着公司的成长一起成长了，但在领导层看来，我们并没有超越项目的要求，换句话说就是，在领导层看来，我们还是第一次接触这种大型项目
没有人希望自己的项目，被别人拿来练手刷经验值，尤其是小公司，一旦失败，结局可能就是万劫不复
所以我们不会顺理成章的成为升级后项目的主力，公司会另外招聘有着更丰富经验的老手来进行尝试
说句扎心的话，大多数人在这种情况下，要么被淘汰掉，要么只能帮着老手做些简单的事情
那这情况有没有解呢？有解。就是我们之前强调的「才华很重要，但是让别人知道自己的才华更重要」
我们做事，学习的时候，让领导知道我们的高速成长，项目的更新，优化，不是等到项目压力过大时再想办法解决，而是未雨绸缪，由我们自己主动去推动技术的更新，升级
但这事情说起来容易，做起来难。所以大多数人在最后的结果都是被淘汰掉了或者被冷落，而不是跟着公司一起高速成长
当然了，上面描述的情况已经算是非常好了，现实却是90%的创业公司都活不过三年，并且在三年后还保持高速发展的更是少之又少
对小公司的抉择
实在是进不去大公司了，那小公司之间该怎么抉择呢？
大公司也不一定就全是好公司，小公司并不是没有好公司。只是相对来说大企业更为稳定，大多数大企业不会拿一些骚操作来骚员工
小公司也有优秀的公司。上面说的情况只是大多数小公司的情况
关于怎么选择可以参考一下我上篇文章面试前该关注企业哪方面信息才不会后悔？无非就是从经营业务，发展前景以及企业文化，从中取舍来看是否值得去
不过说句实在话，按现在行业内这个人员流动情况来看，大多数应聘者拿小公司当跳板，那小公司也就拿应聘者当临时劳动力，希望进来就能有产出，也不会用心培养。这就是一个互相伤害的死循环
所以要找到真正值得去，并且能长待的小公司并不容易
再说句扎心的，真正有潜力并且优秀的小公司，对员工的要求并不会比大公司低多少。毕竟同样的能力，小公司开的工资比大公司还要高出不少，毕竟大公司有着其它的附加价值
所以进不去大厂，优秀的小公司照样也进不去，扎心吧
最后还是安安心心的互相伤害吧，自我驱动进行学习，努力达到目标要求，这样自然而然就能跳出这个死循环
写在最后
没有人能对我们的未来进行负责，能对自己未来负责的只有我们自己，我在这也只能把自己的一点小经验分享给你们，希望在座的各位不要踩一些不必要的坑
