“他懂个屁，论技术水平，技术总监都要高抬我一手，他一个人事，说不要就不要？”
“老王啊，都快奔三的人了，怎么还这么大的脾气？”
“我的技术水平圈子里的人都是有目共睹的是吧，这点你不否认吧？”
“嗯嗯...”
“我去面试一个技术岗，技术面的时候，谈技术功底、源码问题、项目经验等等，面试官都赞不绝口。我就纳闷了，人事面的时候，说我不适合这个岗位！”
“……”
老王，一个在职场上奋战了近十载的老程序员，技术水准确实没得说。他热爱学习，别人都说“活到老，学到老”，用他的话说“只有学到老，我才能活到老”。总之他什么都好，唯一的缺点就是话痨、嗓门大，一般来说，程序员的性子都属于比较温和、少言寡语的，他却截然相反，遇事“吼”两句，全公司的人都认识他。
通过前面的聊天，我大致了解到问题所在，其实这也是很多程序员在面试过程中会遇到的问题。技术面一路顺风顺水，那解答问题时候的恢弘气势，感觉是几大编程语言之父附体，评分不说100也有94，还有6分留给自己内心的小骄傲。但是在HR面这里却崩了，一系列刁钻的问题，仿佛让自己怀疑“我特么来面试的是啥？”
有些人不把HR面当回事，以为只要能力得到了技术领导的认可，你个HR要是把我PASS了，那技术经理还不拿把刀天天架你脖子上。其实不然，简单来讲，技术面只是看你的能力有没有达到岗位需求，而HR面更多的是考察你的综合职业素养、适不适合公司长远发展需要。除非是你所面试的岗位目前急需要人补上，大多情况下，是否录用还是要看HR对你的综合评分。
那么，HR一般会从哪些问题来考察你的能力呢？
我这里简单提几个最容易被忽视的点：
1、自我介绍：性格、表达能力、逻辑能力
自我介绍说起来好像很简单，名字、年龄、性别、身高、体重...打住，没那么简单的，外在形象别人一看便知，其他的内容简历上都有，HR不是想让你复述这些内容。你不妨坦诚自信地展现自我，重点突出与应聘职位相吻合的优势。你的相关能力和素质是企业最感兴趣的信息。
2、你最大的缺点是什么：自我检讨能力
当然，HR不是真的想听你直接说自己哪些方面如何如何不好，缺点那么大，我干嘛要录用你？这个问题之所以能成为HR面试的杀手锏，一方面是他想通过这个问题探查你对自身的检讨能力，在工作中能否正视自己的不足；另一方面，他想看看你的临场应变能力及你的优点所在。
为什这么讲？你要记住一点，谁都不愿意要一个缺点多于优点，或者明知是缺点还不改的人。在回答的时候千万不要直入主题，那你就直接掉HR埋好的坑里了。也不要说“我这个人最大的缺点就是没有缺点”这类的话，这种话绝对是会给你降分的。
正确的回答方式应该是这样的：
首先，从自己的优点出发，多讲一些自己的优点，表明在哪些方面你是没有缺点的。其次，带过自己的缺点，注意，你的缺点一定不能是在工作中产生负能量的，而且说明自己能够通过一些努力改掉这些小缺陷。最后，改掉之后能够带来什么好处。
做到以上三步，不说绝对让你加分，至少一定不会扣分，HR往往都喜欢表达有条理、上进且聪明的求职者。
3、为什么从上一家公司离职：情商、智商
这个问题看似随意，其实大有文章，它往往成为了程序员能否被录用的关键问题。说笼统点，考察你的情商和智商，细致点分，考察的是你的坦诚、处理矛盾的能力、正能量与否、职业规划以及能否长期任职。
对于这个问题，听从事HR的朋友说，大约有1/3以上的人讲述离职原因是不真实的，而避重就轻的人则更多。说白了，HR并不想听你讲离职的大道理，就是想看看录用你合不合适。
回答什么“老板有病，工资不高，不想加班，跟同事合不来”等一切以自己为中心的主观矛盾点都是让你回家等一个等不到的offer，HR不想让你之后也这样诋毁公司。
具体应该怎么回答呢？记住一个原则点——不卑不亢。
“上家公司不错的，咱们公司有更吸引自己的方面”
“我想寻求一个更能体现自身价值的工作环境”
“喜欢挑战，换个更具挑战、发展前景更好的公司”
次一点的“上家公司离我家比较远”、“上家公司的同事都喜欢在工作中吸烟，公司不反对这点，而我受不了烟味”等等。
总而言之，就是要有一个积极向上的态度，不抱怨、不埋怨，同时认可现在的公司，也让公司认可你。
以上就是程序员在HR面试中最容易忽视但又十分重要的3个问题，并不是HR想刁难你，而是他要从公司用人成本等长远发展的角度来评判你。
我想，老王应该是踩了这里的雷，才会被HR刷掉。
我问他：“那你肯定是HR面的时候没有表现好，也不能怪别人了，自己多学学面试技巧吧。那你接下来怎么办呢？”
他无奈的耸了耸肩“还能怎么办，回家收拾一下，HR说我不要进技术岗了，管理层缺个人，让我来试一下项目经理。”
看着他嘚瑟的离去，我想打人，怎么办，用什么打？
在线等，急。
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