萌新iOS面试官迷你厂第一视角

今年的环境很差，很多大厂继去年的寒冬之后，今年又裁了一波(本地就有两个大厂上了新闻-。-)，我有两个哥们也是最近进入了找工作的状态。由于我之前做过一段时间的面试官，负责了一段时间iOS端的技术招聘，他们也咨询了我不少关于这方面的细节，借着这个机会，以一个初级面试官第一视角介绍下招聘方的想法。

其实距离现在已经有段时间了，大几个月前吧，那是在我还在前东家的时候，前东家是一家规模不大的公司，两层的写字楼，百来号人，环境算偏一线吧，但是名气不大，不算好招人。然后有一天，老大突然和我说，再招两个人吧，我们要扩一条产品线，做一个类似迷你版滴滴的新产品。(这是背景)

那时候其实我们组就我一个 iOS 开发，当时已经有一个 App 上架了, 突然扩招两个人其实对我们当时的项目来说，其实算比较大的人力扩充了。没办法，大佬都发话了，硬着头皮上了，扩招的两个人，想招一个高级的比较有经验的，3-5年的，另一个1-3年的就行，如果有比较好的应届生其实也可以，这样，我一个才刚毕业2年的小菜鸡，大概率要遇到一堆经验远比我丰富的人的毒打，压力不可谓不大。

小公司的面试流程一般比较简单，第一轮技术面（就是本弟弟）, 第二轮我们老大面进行 (大佬后来去了阿里，所以他这轮也不算很好过)，第三轮就是和HR谈钱了，基本上半天搞定。当然，怕有的大佬看到要做笔试题扭头就跑，所以一般是没有笔试题。算法的话一般也不怎么考，一般是确定他淘汰了，才会出一题来劝退。

从我们发出招聘之后，第二天就开始陆续有简历收到了。第一个哥们就是来面高级岗的，接近四年经验，当时拿到简历其实心里有点虚，怕hold不住，所以那天拿到他简历之后，认真地过了一下他写的技术点（>.<）因为一般招人，是面试者写什么我们问什么，我们是要发现面试者会什么，而不是出一些只有我们自己会的很冷门的东西去刁难面试者，那样对面试者其实有点不友好。(招人，不就是想招一个能展示)

第二天那个小哥就来了，我先给他倒了一杯水，其实第一次有点紧张，所以我先让他做一下自我介绍，小哥介绍得特别的简短，三句话概括完。然后我事先有先去看了一下他项目，让他展示一下他做的 App，让他从最擅长的地方上手，问一些比较有技术难度的。老实说，那哥们的项目还可以，但是我问到项目中技术点的实现的时候，他的回答都是使用XXX第三方库，但是并不知道具体实现原理，他的回答都是 “这个很简单，用XXX，一行代码集成搞定“ 之类的，以我当时的面试官视角，感觉他是个比较熟悉API调用的，其他技术细节也不够深入，最后遗憾道别。

以一个普通开发者视角来看，我们平时遇到的需求，也不一定说全部的第三方库都能完美解决，所以我们有时候一些功能不得不自己实现，而如果招一个基本只会用第三方库的同事，想必他很难 hold 得住一个全新的项目。

第一次面试之后，面试起来比较得心应手了，但是这里还是要友情提示一下，HR和面试者约的是几点，面试者在那个时间点提前10分钟到就行，太早到。那时候有个哥们，约的下午1点30面试，11点多就来了，我们是12点到1点30休息，一般我中午是有午休的，那哥们这一来，虽然最后还是1：30面试，但是我一中午没睡，有点伤。还有那哥们的一个操作，也是差点把老夫秀翻，那时候正在面试ing…，突然他电话响了，他说他接个电话，然后走开离我差不多三米的地方，和对方约第二天下午的面试。。。😆

其实面了三四个的时候，就有一个哥们，很合适了，我使劲浑身解数尽量往深度问，发现他都能答上来，反正技术肯定甩我好几个身位的，然后我也如实和我们老大说了，由他进行二面，但是最终这哥们还是理智地选择了大厂🤣~

小厂招聘有一个劣势，就是比如你钱和大厂一样，甚至稍高一点，别人也大概率会选择大厂，光环在那，但是小厂毕竟资金有限，所以其实有时候就陷入一种境地，要的人他不来，想来的又达不到要求。陆陆续续面了可能2个多月吧，最后把目标锁定在 => 经验丰富，能干活的就行。

理想目标

面试官招人要说合格的话，最理想的目标应该是符合以下几个标准：

要基础扎实，头脑灵活聪明的
思维清晰，善于沟通的
和团队风格匹配的
喜欢钻研，对技术有追求的

敲黑板！重点来了

这段时间，看了不下一百分简历，面了也有一二十个人，简历合格的其实不多，这里有几个小小的建议：

简历可以直接用 markdown 格式的
- 接到过好多word格式的，打开排版全乱了
简历不要写太多，一般 2 页够了，不要从网上抄一大堆 JD，不要有错别字
简历实事求是，别太浮夸
- 收到过好几个哥们简历 5 年经验，面试表现不如实习生的，感觉水分可能还是有一点
写进简历的，都要对他负责任，做好准备
- 完全不懂的就不要写
- 慎用精通！
- 用技术亮点吸引面试官
要有亮点
- 大厂背景
- 名校背景
- 都没有的话，GitHub && 技术博客很重要
  - （如果想进大厂的话，这个很重要！）
面试前，准备工作要先准备好
- 把要演示的 App 先安装好，面试官如果要看能直接演示的
  - 遇到过不止一个被问到能否演示的时候，才去 App Store 下载的
- 如果你是iOS开发，尽量用 iPhone 手机演示
  - 遇到过用安卓手机演示的，说iOS的和这个都一样，有点醉
- 来之前检查下手机电量
  - 遇到过3%电的，我首页点了没两分钟，直接没电了😹
- 注意App的版本是否正确
  - 遇到过一个 App 一划就crash的，最后得出的结论，是版本装错了，其实这个bug修复了~ 😹
回答问题简明扼要，挑重点回答
- 不要问你 who，你回答 how。问你 where，你回答 when (英语老师饶命😝)
- 不要回答一大堆毫不相干的，一句话能表述的，说一两百字，但是回答不到重点的
要掌握主动权
- 从自我介绍开始，挑一些自己比较擅长的领域，引导面试官来问你
- 如果面试官进入到自己熟悉的领域，由浅入深慢慢引导其继续发问
  - 🌰: KVO -> isa混写 -> 底层原理 ->。。。
- 如果正好问到知识盲区，虚心请教，让面试官给点提示引导下~
其实面试过没过，面试结束的时候，凭自己的感觉，也能猜到个八分了，如果全程无障碍沟通，对方问的问题也都能答得上七七八八，准备接offer吧兄弟~

面试考点（根据简历由浅入深提问）

初级

copy 和 mutablecopy 的区别
- NSarry 用 copy 和 mutablecopy 修饰的不同
- NSMutableArry 用 copy 和 mutablecopy 修饰的不同
介绍一下 TableView 的代理和数据源方法
- 讲一下他们的调用顺序
介绍控制器的声明周期
介绍下通知，代理和 block，使用的场景分别是什么
代理修饰为什么用weak，
- 扩展：知道什么是循环引用吗
属性的关键字都有哪些，默认的是哪些
使用 #import 跟 #include 、@class 的区别是什么，分别在什么情况下使用
- 扩展：在.h 文件中一般使用哪个，为什么
原子(atomic)跟非原子(non-atomic)属性有什么区别?
- atomic一定是线程安全的吗？
浅复制和深复制的区别? 可以举个🌰吗
category 和 extensions 的区别，在项目中使用过吗
- category 可以添加属性吗
了解KVO 和 KVC 吗？
对于单例的理解
frame和bounds有什么不同
iOS 中的多线程有哪些
- GCD的一些常用的函数（group，barrier，信号量，线程同步）
实现数据持久化的几个方案
- 介绍一下沙盒模型，存储的位置
用过 UICollectionView 吗？如何实现一个流水布局
- 一般是根据项目问
了解 svn, git 等版本控制工具么
- 如果有写git，可以拓展一下 git 的一些指令问题（merge 和 rebase 区别等等）
- 分支管理
- 一次发版的流程
简述内存分区情况
队列和栈有什么区别
Http请求了解吗
- 知道什么是Restful API 吗
- GET 和 POST 请求的区别
- 特殊的状态码，比如401、503，201的意义
  - 或者直接问 4XX 是哪端的错误

中级

讲述类和结构体的区别，了解什么是 isa指针吗
消息查找的顺序
- 子类调用父类的对象方法，执行的流程是如何的？
如何实现消息转发
给一个nil对象发消息会crash吗
有使用过分类吗
- 分类会"覆盖" 原来的方法吗
- 分类可以添加属性吗，了解关联对象吗
- 分类的内部结构是什么
各种Block
- 有遇到过内存泄漏吗

Block的几种类型
- Block的变量捕捉
__block中的 _ forwarding 指针
- ARC下和MRC下，__block的区别

KVO & KVC 细问
- 什么是 isa 混写
- 如何手动触发一个 value 的 KVO
- KVC修改属性是否会触发KVO
为什么 delegate 设置为 weak 就不会有循环引用
- 了解什么是哈希表吗
- 弱引用表做了什么
对UITableView有做过什么优化吗
- UITableView 为什么会卡顿
- 如何避免卡顿
最熟悉的第三方库是什么
- 99.9%是回答 SDWebImage
  - 问一下 SDWebImage 的缓存机制
  - 如果设计一个图片下载框架
  - 引导对方说出 LRU 算法
- 万一回答 AFNetworking
  - 问下 AFNetworing 有遇到内存泄漏吗
  - 有没有对 AFNetworing 进行二次封装过
  - 有没有对 AFNetworing 中的常驻现场有了解
  - 有办法自己写一个常驻线程吗
- 如果回答 Masonry
  - 问一些自动布局相关的
  - 两个label相互挤压拉伸的
  - 让几个控件平等均匀分布的
  - 原生的autolayout了解吗
RunLoop （除非对方有写，不然不建议问！！）
- 介绍下主线程的 RunLoop
- RunLoop有几种mode
- 为什么 ScrollView 滚动的时候图片轮播器会停止
  - 如果面试者项目中有这个情况
内存管理可以问一问(如果他有写)
- 定时器target的内存泄漏
- autorelease的原理
- weak 和 assign 的原理
- 引用计数器的存储

高级

没有😹（本人水平有限，距离高级距离太远，就不嫌丑了）

闲聊

沟通能力，理解能力其实都算软实力，在面试过程中如果对面试官的问题理解不过来的，可以多和面试官多沟通，一定要等真正get到考点的时候再答，不要乱答一气。(其实很多题目就是让你回答不上来的，面试官有时候并不是真的要考你某个很深的知识点，是想看你思维能力，能否在他引导之下给出他想要的答案，哪怕是错的，有很多时候其实也过了~)

有没有开源精神其实在面试中也是很加分的。不过确实很多面试者没有写博客的习惯，也不少人不了解 GitHub 是啥。如果是大厂，对这方面要求会比较高，然后问下

当然和team风格是否合拍也特别重要，如果你在面试过程中觉得特别不舒服，一般这个团队就不适合你，毕竟面试也算双向选择(虽然企业相对来说处于领先的位置)。

老实说，一个人面试者过来合不合适，聊个5-10分钟其实在面试官心里就能看个七七八八了。一个人还没来面试前，从他的简历上其实也很多时候能看个五五六六了😹，所以简历和第一印象真的非常重要哈~

总的来说，今年的大环境确实不太好，但是还是希望大家可以找到一个心仪的工作~

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