其实关于这个话题我很早就想写了，因为前段时间太忙，没有时间。
如果不是年少无知，如果不是囊中羞涩，如果不是觊觎HR小姐姐的美色，怎会入坑！
言归正传，有一些人可能对外包没有清晰的概念，外包公司主要分为“人力外包”和“项目外包”。通俗的来说，“人力外包”就是员工的工作地点在客户现场，“项目外包”就是把项目接过来在自己公司来做。可是，每闻外包，谈之色变，这是为何？我想最重要的有以下几个原因（欢迎大家在评论说出自己的观点）。
1.技术无法沉淀
这个我想大家深有体会，技术薄弱，业务单一。最常见的场景如下：
小李：“哥，你知道这个功能是用什么方法实现的么？”
老王看了看代码，沉思片刻说道：“你不用管它怎么实现的，拿去用就行了。”
小李：“哦，那有相关文档么？”
老王瞥了一眼：“哪里有文档哟，做这个模块的人早就走了。”
小李：“......”
老王：“放心，没问题的，我都用了好几年了。”
（说个题外话，刚刚毕业的同学，进外包要三思！因为刚刚开始是你们快速吸收营养的时候，如果没得选择，再进外包也不迟）
2.归属感
一个没有归属感的公司是待不久的，外包公司尤为严重。场景如下：
小李：“老王，他们的水果哪里来的，我看他们都拿着水果。”
老王：“哦，他们内部员工才有的。”
小李：“这也......”
当你发现你的工牌和别人不一样，食堂只允许内部员工进入，每次节日发礼物只能眼巴巴看着的时候，你会莫名的心酸。唉，还是回去好好敲代码。
3.维护困难
由于外包项目周期短，人员流动大，维护起来比较困难。你会发现一个类中有好几个作者，每个作者的代码风格各不相同，甚至一个类中几千行业务代码，重点是你copy过来的代码，好歹把作者写成你的嘛。如果你有在成千行的jsp页面（夹杂着java代码）修改过bug的话，那么恭喜你，你已经成功的进入了癫狂状态。“卧槽！这到底是谁写的啊！！！”
外包也并没有大家想的那么不堪，每个公司都有它存在的价值和生存模式，现在基本都是外包的天下，这点不可否认，因为需求量太大了。看下图就可以知道。
外包优势有哪些呢？
外包需求量大，工资起点高，工作内容要求不高。如果你急于找工作，不妨可以考虑。外包公司到底值不值得去？取决于你的追求。文末送给大家我喜欢的一部电影的一句台词。
如果你有梦想的话，就要去捍卫它。—《当幸福来敲门》
思想就像内裤，但是不能逢人就说你有。可以微信搜索“Java先生”，期待和你的交流
