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面试 | 铁憨憨程序员怎么写好简历?先把这个问题改掉先!

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大家好,不知不觉暑期邻近,又到了一年一度秋招的时候了。说到招聘,绕不开的话题就是面试。在职场摸爬滚打了几年,既当过求职者也做过面试官,虽然没什么大的成就,但总算积累了一些经验。应小伙伴的邀请,来开一个专栏聊聊面试中的那些事儿。

简历但不简单

说到面试,最重要也是最基础的就是简历了。都说简历是敲门砖,顾名思义就是用来敲开企业大门获取offer的。递交简历其实是一个很有商业规范的事情,和生意人之间互换名片本质是一样的。你需要让企业通过简历了解你,知道你是谁,是干嘛的,有什么特长和能力

面试官在面试之前必然会做的事情就是研究候选人的简历,不要以为它就是给hr看的,面试官也是必看必研究的。所以一封合格的简历应该能够给面试官留下一个好映像,对你有一定的了解,传递一定的价值。这三点是简历的核心价值,也是我们写简历的目的所在。好的简历内容和形式也许各有不同,但是起到的作用是类似的。

可惜的是虽然求职对于大学生、研究生都非常重要,但是学校里是没有一门课是讲授简历应该怎么写,学生往往也找不到一个很好的途径学习,都只能靠自己体悟。往往到了最后就变成了百度一下简历怎么写,然后找一两封模板,依葫芦画瓢了事。这是千万千万要不得的!在你写简历之前,第一件要做的事情就是要端正心态,郑重、认真地对待这件事情。这也是一切的基础。

根据我个人的判断,简历在求职当中的重要性超过50%,一定要慎重!

那么怎么样才能写出一封优秀的简历呢?俗话说不幸的人各有各的不幸,而幸福的人却往往有着类似的幸福。简历也是一样,糟糕的简历各有各的问题,而优秀的简历往往是趋同的。所以我们可以反向入手,写简历的过程当中最容易犯的问题有哪些?我们应该怎么避免呢?

简历变提纲

在我见过的上百封简历当中,70%拥有一个类似的问题——把简历写成了提纲。这不仅是应届生如此,很多工作了很久的老人也是一样。

我在网上随便找了一封不知名的简历来做个例子(仅作说明使用,无意冒犯):

我们抛开简历描述的技术能力和水平不谈,仅仅看它描述的方法和内容就有很大的问题。给我最大的感觉就是太实诚,这也是很多程序员的通病。所以才有很多人总是抱怨干活的比不过讲PPT的,其实把活干好和把自己做的事情讲得出彩宣传给更多的人(老板)知道,这两者之间并不矛盾。所以实诚是好事,但是在合理范围内包装自己、提升自己的表达能力是非常有必要的,这不是谄媚小人才会做的事,而是一个合情合理合法的能力。

回到简历本身,它给我最大的感觉就是像是招聘网站里的岗位描述。从他的描述当中,我完全可以想象得出他日常工作的内容,但除此之外还有其他的信息吗?我们对照一下简历的三大用途,能够留下好映像吗?不咸不淡没什么感觉。能让我知道他是谁吗?也不能,只能看出来他是做这个工作的。能传递他的价值吗?好像也不太行。

所以很明显,这段文字的描述是有问题的。除非能够证明面试官就是想要找个会用hadoop、lr、gbdt的人,否则,很难认为这段简历是合格的。

这就是我们写简历的时候最容易碰到也是最大的问题——把简历当成经历提纲来写,只传递你做过些什么。

分析与改进

想要写出的简历不只是经历的提纲,我们需要在简历当中传递更多的信息。不只是之前的工作经历,还有你是什么样的人,拥有什么样的特质(和岗位契合),你凭什么能胜任这个岗位

展开来说是这四点,但实际上可以浓缩成两点,第一点是基本信息,也就是之前的经历做过的项目的基本信息。第二点是特质信息,也就是身为应聘者的特质、特点、特长以及能力的信息,也就是俗称的”闪光点“。想要把这两点都兼顾到会很难,因为简历的形式限制了我们的表达,我们不能长篇大论,实际上也的确如此,简历的语言越精简越内涵越好。所以我们要做的第一件事就是简化。

把基础信息介绍的这个部分尽可能地简化,想办法传递出更多隐含的信息来。比如刚才的例子,我们可以这么改:

负责58集团用户画像系统的开发,包括实时与离线两套系统。挖掘用户行为、偏好以及基础信息,制作用户标签,支撑各大业务场景。

基于对用户画像的理解,独自负责hadoop集群以对多端日志进行清洗的用户标签系统的搭建。
探索将fast-unfolding算法对大规模用户关系网络进行分析,并应用在线下用户关系群体的识别场景,带来了xxx的提升
负责LR+GBDT与业内其他先进算法在标签的挖掘与提取上的落地,取得了xxx的成果
兼负责辅助工具的开发,推动完善整个算法流程
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虽然内容还是刚才的内容,但是看起来逼格肯定不一样了。一些看似无关紧要的表达,其实能传递出很多潜在的信息。比如“基于用户画像的理解”,传递出你在这个领域是有深入理解的,并不只是担任这一份工作而已。“探索xxx算法”,能够体现你对技术的追求与学习能力,说明带来的业绩提升除了增加说服力之外,更加可以让面试官看到把你招进来的价值。如果他刚好也在做类似的事情,他会觉得你可以派上用场。类似的表达还有一些,我就一一枚举了,大家自行细品。

另外,由于我做过用户画像,所以我明白,其实这一段表达还没有做到最好。因为其中还不能体现出他对于这个岗位这份工作核心价值的理解,依然还是围绕着做过的事情在进行阐述。根据我的理解,用户画像这个岗位最大的价值其实是给下游业务部门提供助力,比如帮助推荐提升效果,帮助搜索结果提升精准度等等。所以最好描述当中能够体现这一点,突出自己对于这个岗位核心价值的理解。

不用写很多文字,也不用违心地吹牛,只需要围绕”尽可能传递高价值“这一点,就足够我们写出一封优秀出彩的简历了。当然,这光靠我们钻研文字套路是不够的,也需要我们真正去思考和理解我们在职场、在学校、在项目里做的事情,挖掘出其中的价值。

误区与纠正

很多人会觉得简历么,写清楚之前的经历就可以了,面试官自然会来问的。

不得不说这种想法大错特错,先不说并不是所有面试官都会针对简历进行提问。即使真的提问了,因为认知和理解的差异,面试官未必能够问到你经历当中的关键,更未必能够get到你核心出彩的价值。同样是通过面试,有些人评价是S有些人评价就是B,难道就只是他们回答出来的问题数量不一样?还是做出来的算法题数量不同?

显然不是,面试的核心是价值,问答只是体现价值的一种形式,简历中的内容同样可以传递出大量的价值。我们把简历写好,目的只有一个,就是价值最大化,把手上的牌尽可能打好,为我们的求职争取尽可能的优势。

举个例子,假设你是一个搜索工程师,你和一个同事A的工作就是负责设计算法优化搜索结果。你工作兢兢业业,业余也会花很多时间研究工作的事情,由于你紧跟技术热点和前沿技术,在你的提议下,你和你同事一起把搜索结果优化了不少。如果你只是在简历当中写,负责优化搜索结果,应用某某算法,带来了结果的显著提升。假设A也投了同样的岗位,也写了同样的描述,你如何在简历当中和A做区分呢?

如果A擅长写简历和面试,很有可能最后他拿到更高的职位和薪水,如果这样的事情发生,你会不会觉得不公平呢?

但其实一点没有不公平,是你自己没有写好简历。兢兢业业、热爱技术、对工作热忱、有领导力、对岗位理解深刻这么多能力和优势一项也没有在简历当中体现出来,这能怪面试官在面试的时候没有提问吗?

另外,简历还有一项非常重要的功能就是掌握主动权。在我们一般的理解当中,面试中求职者都是被动的,因为我们不知道面试官会问什么。其实并不是如此,优秀的求职者是可以掌握主动权的,其中的技巧之一就是通过简历。还用上面的例子,比如你是一个搜索工程师,你只在某个领域有建树,对于一些相关的领域了解不多。如果你的建立描述很笼统,那么面试官就会考察你在整个搜索领域上的理解和能力,很有可能就会问到你搞不定或者不擅长的问题。

而利用简历,你可以调整你的相关描述,弱化某些你不擅长的部分,强调你特长的部分。甚至可以故意将某个点留下一点疑问引导面试官发问和深究,从而引导面试官的提问。当然这是高端面试技巧和能力了,这里不展开细讲,但这是常用的掌握主动权的方法。

总结

简历是面试的门面,写出一份出彩优秀的简历对于后续面试的帮助非常大,并且这是一件一本万利的事情,学会了之后可以在日后的每一次面试当中派上用场。

把简历写好,并不是要吹牛或者是夸大我们取得的成绩,而是尽可能地展现出我们的闪光点,让面试官能更好地理解我们,明白我们的能力和特长。对于求职者而言,认真梳理逻辑,写一封高质量的简历,本身也是求职当中非常重要的一个部分。写出一封优秀的简历,除了能够获得给面试官更好的印象之外,本身也是对自己职业生涯的一个复盘和总结。优秀的面试者在写简历的过程当中,基本上就能猜到后续面试官可能会提问的内容,从而有的放矢地进行准备。

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