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小姐姐连载 4/10:女生在职业发展路上需要哪些必要特质

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正文如下

本文是第十一届 - 前端早早聊女生前端职业发展专场,也是早早聊第 72 场,来自 1688 — 霸天 的分享(完整版含演示请看录播视频和 PPT):

我今天给大家带来的话题是《女生在职业发展道路上需要哪些必要特质》,工作的时间不太长,借着分享的机会,对自己工作做一次梳理和总结,我希望我的分享能给才工作没多久的小姐姐们或小哥哥们一些帮助。我想早早聊平台特色是听得懂、抄的走。如果我刚毕业就知道这些,可能会做得比现在更好一些。

自我介绍(工作经历)

大家可能知道 1688 团队的,不知道我之前是在哪些公司工作,又是怎么进入前端领域。我的工作简历一共经历 3 家公司。

第一份前端工作是在北京华兴资本,那时候一个人吭哧吭哧跑到北京实习。这份工作让我感受到社会的险恶。每天晚上到 2:00 ~ 3:00 才下班,确实蛮辛苦的,记得有一次在澡堂洗澡还晕倒了。

2016年 毕业季,回到杭州,因为我是杭州电子科技大学毕业。然后入职杭州蜂贷网络科技有限公司,一家 P2P 公司。现在这家公司不在了,因为 P2P 爆雷时被爆了,我走的时候还没有爆,感觉自己挺幸运的,还拿到了最后一个月的工资。

2018 年入职了 1688 团队。2019 年担任导购产品的负责人,负责了很多 1688 导购场景。今年 3 月,做了疫情商家大促,促进经济复苏,自己做了大促的前端 PM。现在是在集团智能 UI 共建项目中担任 PM 角色。

这是我在 1688 团队拿到的一些奖项和荣誉证书,有集团新零售事业群的、有 CBU 整个技术部门们、也有我们前端团队的。整体来说,我还是比较活跃,充满力量的。

我觉得每天都应该“开开心心”这种状态,每天能够有所学,并且将所学运用到工作中,有挑战也有认可,发现自己的一点点进步和成长。

话题介绍

** ** 回到这个话题“女生专场”,我不知道男生知不知道。甚至有的时候这个社会就是会不自然的对“女生不太友好”,或许不是故意的,但事实确实这样。就像小时候有人对你说“女生的数学不行”,长大了有人会说“女生写不了代码”,我们潜移默化接受了很多的“打压”。但其实,如果你看过一本叫做《刻意联系》的书籍,你就会知道“人生而平等”,所有的人,只要经过刻意的长时间的练习,通过长时间的 3F 原则专注(focus)、反馈(feedback)以及纠正(fix it)。任何人,在任何方面都能成为专家。你过往的注意力和时间分配成就了现在的你。

女生有的时候也往往会被她的长处所限制,因为有的时候你某一方面做的太好了,就会源源不断的有这方面的事情或则任务来找你,导致了你会在某一些重要不紧急的事情上花的时间少了,然后受到“外界的否定”。面对外界的否定,有些人坚持下来了,也有一些人选择了妥协。我身边其实也有很多小姐姐从技术转向了“技术运营”,有些辞职做了全职太太。(但这个事情的看法我们也不能太绝对,因为职业的发展都是个人的选择,或许她们还有其他的考虑) ** 经过“外界否定”的过程之后,我们会转向“自我肯定”的过程。内心的 OS 是:“我凭什么要干的比别人差”,“我要干的更好”。我们会想“怎么样才能干的更好”,于是我们会向身边的前辈求助,也会来听早早聊这类话题,看看其他人是怎么做的。早早聊办这一场的目的也是这样的,希望通过这一期,大家能学得会,也能抄得走。

分享提纲

part1 职场发展

积极主动

  1. 做别人不想做的事情,做出彩,选择做自己想做的事情。
  2. 勇敢向前一步,做有挑战的事情
  3. 学会给自己灌鸡汤,给自己适当奖励

1.选择自由 积极主动不是“无脑接受”。上面说到我们每个人每天都只有24小时,所以我们要做到选择自由,把时间花在最有意义的事情上,选择做自己想做,对自己有成长有帮助的事情。你可以主动去做项目 PM,主动和业务和老板分享你的想法,主动的判断有一些会议你是否需要参加,拒绝不理智的会议。但是当你对你的时间安排没有办法做选择时,你要把你的时间最大的价值发挥出来。就比如我在开会的时候(一些无法拒绝的会议),我通常会去主动做会议纪要,这样一方面有助于我集中精力参与,另一方面有益于我的思维整理,在一个会议比较发散的情况下,我也能迅速抓住重点,简要的记录下来。

2.扩大影响圈 要勇于跳出你的舒适圈,只要有助于你成长的事情,有机会咱们都要去尝试下。工作如果每天一成不变那也会变得没有意思,挑战舒适圈外的事情,然后慢慢的扩大你的舒适圈,你会发现你成长很快。我刚毕业的时候,我就尝试去带团队和项目管理了,当然刚开始规模不会很大,但是起码你入门了。入门之后才能变得更好,做有挑战的事情你才更快的进步。 ** 3.鼓励自己 每天要保持积极的状态需要有能量的来源。给自己积极的动力,要适当的鼓励自己和奖励自己,给自己正面反馈。要适当的幻想自己的“成功画面”,就比如我在开发一个功能,在推荐卡片上区分不同商品出不同的文案的一个小小的功能点,咱们就可以想:“这个功能上线之后买家能够更精准发现他们想买的商品啦商家也能更好的卖货商家卖货卖的多让他们的生意做的更好说不定还能拉动国家的 GDP我是推动国家经济发展的人才”。当然这个是一个夸张的比喻,但是方法是这个方法,套路也是这么个套路,给自己积极的动力,适当得和自己说下心灵鸡汤,看一些有能量的书,有的时候还是很有用的。

把握注意力

  • 要事第一,四象限方法
  • 以终为始,闭环思维
  • 系统思维,CLD图

李笑来曾经说过:一个人的最大的财富是你的注意力,其次是你的时间,最后才是你的物质财富

其实刚才讲积极主动的时候也强调过时间和注意力的重要性。你花时间练吉他,你就变得有趣、有才华。你花时间在工作和事业上,你就能晋升,涨工资对吧。但是我们要怎样来把我我们的注意力呢,这里给大家提供三个指导方针和方法,分别是“要事第一”、“以始为终”和“系统思维”,也给大家提供了三种工具方法。

要事第一。四象限大家应该都比较熟悉了,通过重要层度紧急层度来画两个时间轴。然后你可以标记你一天,一个月,甚至一年的事情,去检查检查之前的时间是不是老是花费在“不重要但是紧急”,比如莫名其妙被拉去开一些会。还有“不重要不紧急”,比如打游戏、看电影的事情上。优先去做重要不紧急的事情,你会发现你变得更加从容了。

以始为终,闭环思维,设置一个可量化的目标(smart 原则),循序渐进式的去做。PDCA 原则,定制你的计划plan、**执行 do、通过数据和反馈来检查 check 持续优化 action。**有调理地、系统地迭代你的要做的事情,你会发现更加游刃有余。 比如“明年要用英语流利的和外国人对话”这样一个目标,很多人可能去买本词典,然后每天咔咔去背 50 个单词或更多,刚开始有几天还有动力,越往后越没不想背,因为没有成功的喜悦。很多人都需要有积极正面的反馈,才会坚持下来。所以,按照 PDCA 原则,需要将大目标拆解成一个个小小的迭代里程碑,比如第一个月可以用英语和流利地和外国人打招呼,第二个月去学一些点菜的场景,第三个月学会问路等。以此类推,定制学习计划、执行查缺,然后通过 PDCA 原则,指定、执行、检查和优化迭代。

系统思维给大家推荐的是 CLD 图,通过画出实体连接功能与目标之间的关系,找到你的增强回路,从而发现你要解决问题的重点和看不见的细节。这个 CLD 图是我上个月参加 PM 成长营的培训学习的,真的非常有用,建议大家可以去学习下**《系统思考》**这本书,里面有比较详细的介绍。

总的来说就是要把握好自己的注意力,一个人的注意力是有限的,有的时候想要把握太多的事情,反而所有的事情都掌控不住。然后注意方法,通过有效的,科学的方法来控制自己的注意力,持续在你重要的事情上。

了解自己的工作

  1. 技术架构(扩大自己的技术影响力)
  2. 业务要点(了解你做的事情)

那么工作上什么是重要的事情,仁者见仁,智者见智。但是我认为这都需要建立在你了解你的工作的前提上,包括了技术的架构和业务的要点,通常用下保安的灵魂三问:“我是谁”、“我从哪里来”和“我要到哪里去”。对应到技术上,“我是什么角色”、“我的上游是谁”和“我的下游又是谁”。除了自己的工作外,也最好去了解他们的工作范畴,这个其实是在扩大你的技术影响圈。当你了解你上下游的工作内容和范畴,下一个需求来的时候,你可能可以尝试去做技术 PM。如果没有时间了解技术上的上下游,那么请务必要知道你做的业务是什么。知道你们为什么做,要做成什么样子,这个需求背后的业务目标是什么,适当抽时间了解下你们业务甚至公司的盈利模式。

再举个反面例子:一个同事的表弟也是在 P2P 公司,因为不了解自己做的业务是什么,有什么公司业务都会接,公司爆雷被抓进去了。他们公司比较小,只有他一个前端,他就是那个前端负责人,虽然工资没有拿很多,但是背了一个大锅。

所以了解最的工作内容很重要,用好“保安三问”和“数据思维”来发现自己的工作,发现产品的问题和场景的机会。~~

向上管理

  • 让老板能“掌握”你,老板也是你的资源
  • 向优秀的人请教经验

了解自己的工作有助于我们去发现工作中的问题和新机会,那么我又应该怎么把握这些新机会呢。我觉得最重要的一个特质就是“向上管理”。因为老板希望你能够更快更好的完成你的工作,所以他肯定不希望对你的工作“一无所知”。我们要让老板有安全感,把你的工作进展和内容适当得向老板汇报和对焦,让他了解你的工作内容,同时这样还有一个好处:当我们做的事情没有满足他的预期的时候能够及时调整过来。这样就不会出现他给了你一个 A 任务,你做了一个完美的 B,然后拿到很差的 3.25 的情况了。

写周报是一种方式,除了周报以外我们也可以随时找老板对焦,互联网公司最大的好处就是每天都能碰到老板,那么就利用起来,就比如我老板就坐我对面的,我就经常“骚扰”他。“老板有时间吗”、“老板我有个问题想找你对一下”,他肯定不会拒绝,反而他会觉得你成长了,

再进一步,其实员工是公司最大的资产,老板和公司都希望你能够成长和增值的。老板也是你最大的资源,当你迷茫了,想不清楚的时候,请老板喝一杯咖啡吧。把你的想法和他说一说,他会给你建议和启发的。如果你不敢把真实的想法和他说,那就找其他工作年限比较长的前辈吧,向优秀的人请教经验,你也会变得优秀。比如我还是特别喜欢和我们的姬无小姐姐聊天的,她总能给我启发和灵感。

锻炼表达能力

  • 表达能力的重要性
  • 聆听,写作,分享

1.表达能力很重要 下一个重要特质是“表达能力”,让你的自身价值比现在提升 50% 的一个简单方法是,提高你的沟通技能,其中既包括书面沟通技能,也包括口头沟通技能。我这里放了一张图,大家应该都比较熟悉,看到这张图的第一感受就是“你不说我怎么知道”,感觉这张图很欠扁,但是换个位子思考下,你不说他确实不知道呀

工作中有很多需要与别人合作的地方,有的时候是你给别人提需求,有的时候是你给别人提供能力,但是你不说别人怎么知道呢。工作中的冲突,通常都是自己或则他人的需求没有被满足到,需求被满足的前提是我们需要学会表达自己的诉求。

2.如何表达 沟通和表达能力其实也是有套路的。当你处于一个嘈杂的环节,例如一个“脑爆会”的时候,需要有抓手(让别人有兴趣听你下面的话),然后抛出的重要观点,逻辑清晰,调理分明。一个典型的套路是:讲故事的方式、背景冲突疑问回答,一步一步引导你的听众和你站到同一个位置。这种通常是你在提出一种方案的时候会用的比较多。还有一种日常沟通的时候的套路:讲事实讲感受讲需求

可能有点抽象,我们通过一个例子来说明下。你的合作方支持你了一个项目,但是他写了一些 bug,他现在手头也有很多他自己的项目在赶,你很着急,请问你要怎么来和他说。情商不高的同学可能会说“你怎么写了这么多 bug”、“帮忙改下 bug 吧”,这种带有指责和命令的方式可能会引起对方的不适,他现在没时间对吧,有时间了也不给你改。换一种方式“我这个项目很着急上线业务方一天催三次(讲事实)”、“我现在特别着急(讲感受)”和“你能帮我改一下吗(讲需求)”。这种友好的方式,通常也能带来积极的回应。 ** 沟通和表达能力都是可以锻炼的,有很多前人总结下来的套路。表达提升的方法就是多说多写多交流。看一些沟通表达的工具书,比如**《金字塔原理》《即兴演讲》《非暴力沟通》等等,了解一些方法论。通过写作**倒逼我们进行思考,你也能透过写作质量看到自己的思考质量。然后多和别人沟通分享,教就是最好的学,因为教需要对知识进行重新加工梳理。来早早聊大会和大家交流也是一种比较能锻炼我的表达能力的一种方式

part2 个人成长

认识自己

  • 知道自己想要什么,学会自己做决定
  • 不要焦虑,活在当下

后面的一些特质,我把他归为个人的特质,除了工作还有生活,想象下自己老了的时候,你想成为什么样子的人,在别人眼里你身上是什么标签。“工作狂”、“音乐才子”等等。我怎么样才能活得快乐又有趣。

花一点时间重新认识你自己,从“价值观”、“兴趣爱好”、“脾气秉性”、“使命目标”、“体质”、“优势”多重纬度认识自己。想清楚自己想要什么。

1.学会自己做决定

很多时候,我们希望依赖有经验,年长一点的人给我们建议,甚至是帮我们做决定。但其实这样是不理智的。别人的建议,永远都只能是参考,大多数问题都是「具体情况具体分析」,并没有「绝对的建议」,更多人给的建议也只是根据自身情况而来。

最了解你的人,永远是你自己。在充分咨询专业意见之后,自己做决定,然后为自己的决定负责。其实很多人的专业甚至工作是父母选择的,但都不是他们喜欢的,结果是过的不开心,甚至到后期和父母产生了很深的隔阂,认为是他们的选择影响了他的人生。我身边就有这样的例子。所以在选择前,要自己做决定,无论是跳槽还是其他的事情。follow 自己的内心开心最重要

2.不要焦虑,活在当下 焦虑通常是来自于未来的不确定性,人生那么长,回头看看自己焦虑过的事情,那都不是事儿。高中的时候我老焦虑作业写不完,现在我们又开始焦虑掉头发。让我们焦虑的事情太多了,焦虑的状态下其实什么也都做不好,所以当你焦虑的时候,问自己为什么焦虑,这个事情做不好会带来什么最糟糕的事情(然后你就会发现没什么大不了),然后想办法解决他。一点一点的改变,只要你开始意识到你的焦虑。你就不会焦虑了

我以前会很焦虑,现在不会,我很喜欢给自己布制“作业”,比如“一周把什么书看了”,“学习什么新技能”,但是每天都又不重要紧急的事情(白天开会,晚上加班,团队还得聚餐)和不重要不紧急的事情(农药、抖音刷起来就停步下来)耽误我,然后我一周下来书也没看,焦虑的不行。这样肯定不行,然后我就把我手机里的娱乐 app 都卸了,买了很多书,把吃完饭的碎片休息时间从原来的刷朋友圈、刷抖音改为看书,现在我一般一周到两周能看完一本书。如果周末有个完整的时间段,我能一天看完一本书。

尝试新事物

一定要去尝试新的事情,无论是兴趣爱好,还是跨界的知识领域。大部分的人应该都和我一样,生活环节会比较单一,毕业之后应该也不会接触很多的职业才选择了你从事的职业。但是这样就很可能就限制了你的人生发展。说不定你很适合做“健身教练”,但是因为你没有办健身卡,去接触下健身,你没有发现你很喜欢健身。说的夸张了一些,但意思就是你要多多尝试新的领域,给自己更多的机会,必要的适合要懂的花钱来投资自己,花钱买课,现在网上什么学习材料都有,实在找不到有些资料还有万能的淘宝。

我现在每天也会抽一些时间来学“滑板”和“尤克里里”。也偶尔会去健身房,最近也在重新开始锻炼,开始学习拳击🥊。除了工作,生活也没有落下。

学会理财

** 下一个重要特质是“学习理财”,学会有睡后收入。财富的安全感来自于自己,并且能让钱生钱是一件快乐又有成就感的事情。当你除了工资,还有其他的收入的时候你会发现你和老板说话都特别有底气。然后存钱还有一个好处,那就是存的金额和你的眼光是成正比的,存的越多,考虑的事情越长远。当你手头 1 块钱的时候你可能想的是买辣条还是买香肠,当你手头有 100w 的时候,你可能想的是要怎么样理财。

如果还没有理财思维的同学要赶紧补一下,学会储蓄,尝试去有一份被动收入,再去了解下基金定投和股票的知识。理财这块,我也还在学习,我这里也买了一些基金和股票投资的材料,有想学的同学可以私信找我要下。如果之前一点理财意识的同学都没有的话,推荐学习下《小狗钱钱》和《富爸爸穷爸爸》这两本书。

终身成长

“终身成长”应该不用我说,大家都知道很重要来。选择比努力更重要,但选择的能力也需要透过努力获得,选择的能力包括逻辑思维、批判性思维、概率学、统计学、多元思维等。

苏格拉底说:我唯一知道的是我一无所知。上面这张图上的老人家是查理芒格,他是巴菲特的导师和人生和合伙人,创立的公司在世界 500 强里排名第 8,在投资届应该没有人不知道他,他 90 多岁还在每天学习,他学习的内容非常广,涉及心灵、管理、职场、创业、家庭、人文和哲学等等。但是我们大部分的人,毕业了就意味着学习结束了,其实毕业了才是真正开始学习的时候

所以当别人停下来的时候,正式你超越别人的时刻。通过学习,不断更新自己,成为更好的自己,做一个终身成长的人,永远做一个后浪。来听早早聊的同学,我相信大家应该都有这样的意识,那么让我们保持下去,共同成长,我建了一个霸霸粉丝群,希望能够互相督促,共同进步,感兴趣的同学一会可以扫码加进来。

其他建议

然后还有一个“其他建议”:希望大家能够保持健康,多喝热水,好好锻炼,定期体检,成为健康,快乐又牛逼的人。

回顾

再来回顾下我们今天讲的内容,看你还记得多少。今天讲的一共分为了两部分:关于职场和个人。希望我所讲的内容对你有帮助,如果这里面你们有想再进一步了解的也可以加我微信联系我,这么一起成长,共同进步。

书籍推荐

最后给大家推荐两本书,一本《高效人士的 7 个习惯》,还有一本是《向前一步》,希望今天来听分享的小姐姐能够有所收获,在未来的职场和生活里,更加快乐自由,乘风破浪。

联系方式

通过下面这两个方式,你们都可以找到我哈,想进霸霸粉丝群的同学,可以加我的时候备注下,我拉你们进 Group。

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QA

请问霸天小姐姐,进入阿里 1688 时间并不长,而且课外活动时间挺多的,而且有很多奖励。那是怎么工作平衡工作和生活的。阿里是不是如外界所说:阿里加班挺多的呢?

阿里加班多的小伙伴也有,大家是想把工作做好的初衷,没有强制要求 996,大家就是想把事情做好。我们会认领一些技术项目,大家都会有动力把技术项目做好或把业务做好留下来加班。但有事情的时候、要去锻炼、要去学习、要去参加活动等等,自己时间都是自由的,自己分配就好。比如说,部门有一些兴趣派,自己可以参加自己喜欢的,比如拉丁、爵士舞蹈等,工作和生活看自己选择,你可以选择早点下班,只要把自己工作做好。我下班回去也要做一些事,学一些东西。我也会参加公司拳击派,看起来 9 点下班,其实 7 点去打拳打到 9 点,没有外面那么想的那么恐怖。


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