摘要：在IT工程师准备写简历时，经常会遇到这些令人头疼的问题：应届生没有实践经验；不确定哪些信息该写不该写；不知道如何在简历上展现自己的优势；不知道如何编写项目经验一栏；为了高大上写上了自己不熟悉的技术名词……本文将从面试完整流程、简历书写与优化、面试问答到最终选定offer的全过程，展开360°全方位详细的指导说明，希望对求职路上困惑迷茫着的小伙伴们有所裨益。
目录
1.面试完整流程一览
2.如何翻倍自己的面试机会
3.如何编写或优化自己的简历
4．如何为自己的面试做准备
5.我与面试官的正面交锋
6.人事手上那张神秘清单写了啥
7.如何选择心仪的offer
一、面试完整流程一览
根据本人多年面试程序员的经验来看，技术人员的面试流程一般分为这么几步：
- 简历投递
- 人事筛选简历
- 技术小组筛选简历
- 技术面试 2～5 轮
- 人力/综合面试
当前轮次通过，进入下一轮候选人清单
二、如何翻倍自己的面试机会
1.拿到面试机会的几个重要前提
- 有相应的岗位；
- 符合投递条件(学历、工作年限)；
- 有多个投递渠道（招聘网站、猎头、内推、技术群）；
- 简历符合要求且有亮点；
- 才华横溢且名声在外；
2.扩展投递渠道
- 现有的投递渠道：招聘网站、公司官网
- 可以扩展的投递渠道：猎头、内推
- 独特的方式：优秀的作品（软件产品、开源项目、文章、出版物）、实习
其中，可以合理运用几种成功率较高的方式：
- 优秀的作品
- 内推（论坛、技术社区、交流群）
- 猎头（仅限于高端人才）
- 实习
3.如何编写或者优化自己的简历
我们来看下，在写简历时，经常会遇到哪些令人头疼的问题：
- 没有实践经验（应届生）
- 不确定哪些信息该写哪些不该写
- 不知道如何在简历上展现自己的优势
- 不知道如何编写项目经验一栏
- 为了高大上写上了自己不熟悉的技术名词
三、简历编写与优化
我们以一位大数据开发工程师的求职者简历，来具体看下优化前后的对比：
优化前：
体现的问题：
- 简历很简短，没有具体事项；
- 照片应当用个人纯背景证件照；
- 个人信息有遗漏项且有不必要项；
遗漏项：求职意向、个人状态、工作年限；
不必要：政治面貌、出生年月、民族、地址；
- 工作经验的描述太短、太宽泛；
- 自我评价并没有什么意义；
- 教育背景太细，很多无意义的信息；
- 没有就职的岗位信息；
- 工作经验没有具体量化的数据体现；
简历编写原则
- 写别人关注的信息；
- 照片应当用个人纯背景证件照；
- 工作经验要用数字量化体现；
- 工作经验描述要具体；
- 名校毕业，校名靠前放，反之靠后；
- 有价值的项目或者奖项靠前放；
- 博文和开源仓库靠前放；
- 简历不止给人力资源看，还给技术看；
优化后：
四、如何为自己的面试做准备？
1.我应该看哪些资料？
- 根据领域必备知识
- 根据招聘要求
- 计算机基础知识
- 别人的面试经验
下面以【爬虫工程师】这个岗位为例，详细说明一下面试时可能问到的问题。
- 编程语言的熟悉度：你说说 Python 的垃圾回收机制、装饰器
- 算法和数据结构：请你写出链表反转、请你写出归并排序
- 计算机基础知识: HTTP KeepAlive 代表什么
- 计算机基础知识:描述一下 TCP 握手过程
- 工作经验和知识覆盖面:假如有数据丢失，你应该如何排查
- 岗位特定要求:根据条件设计一款分布式应用，你会怎么设计
- 岗位特定要求:APP 逆向当中遇到自定义协议应该如何处理
- 岗位特定要求:说说你会的几种 hook 技术
- 简历上提到的:我看你提到你监控过请求信息，监控的目的是什么
- 连环炮问题示例:监控具体怎么实施？怎么知道监控哪些项？
- 连环炮问题示例:为什么监控的是请求数，但耗时却不监控？
- 连环炮问题示例:监控到的数据一般哪些部门会用？怎么用？
- 连环炮问题示例：你选择哪款监控软件？为什么不选其他的？
通过阅读别人的面试经验可以推测这个岗位的面试难度、面试节奏、面试偏好和关注点，进而补充自己的知识。
2.我该为交流做哪些准备？
- 一段约 100 字的开局介绍和一段约 100 字的离职原因；
- 面对人力资源：几个关于岗位和公司整体情况的问题；
- 面对技术：几个关于工作氛围、加班情况、团队组成的问题。
以本人的情况作为简短示例
你好，我叫韦世东，是一名Python开发者。
我有3年的Python开发经验和一年的Golang开发经验，平时主要的工作方向是爬虫，但也会用Go写一些服务。另外，我在反爬虫和深度学习方面有一些研究，能够独立解决Js逆向方面的问题。”
这次来应聘贵司的爬虫工程师岗位，希望有机会加入团队。
我在上一家公司工作了2年，在那边的主要工作是业务代码的编写，偶尔有一些难度比较高的任务。我自己学习能力强，学东西也比较快，想让自己的能力更上一个等级。出来前和领导交流过，感觉继续呆在公司已经没有合适的进步空间，所以就想着换工作了。
我会咨询HR和业务主管的问题
我面试的这个岗位有几位同事？
公司对我们小组这边的期望是什么？例如需要小组承担所有数据源？
小组这边的人员搭配是怎么样的？高级工程师和初、中级工程师有几个？小组在公司或者在部门内的定位是什么？重要程度如何？
假如加入团队的话，日常主要是负责哪些工作？
一些技术难点有比较强的同事解决吗？如果没有，那怎么办？咱这边平时上下班节奏怎么样，加班多吗？
咱这边获取到数据之后，通常是给哪些小组的同事使用？存到数据库还是消息队列？如果表现突出，有升职的空间吗？
五、我与面试官的正面交锋
1.如何面对面试官的连环问题？
- 连环问题是一定会有的；
- 在准备阶段假设几种连环问题，通过问题反推自己要突击的知识；
- 不熟悉的知识尽量不要写在简历上，例如分布式；
- 不会的问题可以说“这个我也没有深入去了解过”，但如果你有其他思路，你可以提出来“但我觉得可以这样”；
- 如果答不上，赶紧用笔记下来。
Q—面试官提问丨NA-不恰当的回答丨OA-恰当的回答
Q：我看你在简历里写用过消息队列设计分布式爬虫？NA：对
OA：对的，之前有考虑过用Redis，后来经过小组评估，改成了消息队列；
Q：为什么不用Redis？你们评估的时候主要考虑哪些因素？NA：我也不太清楚，领导说选这个；
OA：这是我们的业务特性决定的，我们需要将同一份数据给多个下游使用，例如编辑组、数据分析组、深度学习组，消息队列的Work模式很适合这样的场景，而Redis要满足需求就很麻烦；
Q：消息队列数据丢失的问题你们怎么处理的？
NA：我记得消息队列都有重传机制，那个就能解决；
DA：一般会在几个地方丢数据，例如消息生产时、消息存储时、消息消费时，消息生产时的丢失可以借助重传手段解决、消息存储时的丢失可以借助消息队列提供的多点同步策略解决、消息消费时的丢失可以在消费成功后手动确认，改掉默认的自动确认；
Q：消息队列多点同步策略有哪些？是怎么样的过程？NA：有All， Once之类的具体过程不知道；
DA：消息队列提供的多点同步策略一般有All. Once之类的，另外还有两个忘记了，同步过程我也没有深入去了解过，但我觉得比较稳妥应该是借用分布式领域的“大多数”原则来确保消息存储到集群中，然后由内置的同步算法同步到全部节点
Q：消息队列的去重应该怎么做？
NA：呃，通过Redis这些软件进行去重，然后只要经过Redis的都是不重复的； （牵强地联想）OA：这个我没有接触过，不知道怎么回答. （用笔记下来）
2.反问时刻，展现你的才智
- 什么不该问？
和公司或者工作无关的问题，例如“听说上次公司出了个漏洞，影响很大啊！
让别人很难回答的问题，例如“哎，我看新闻说副总裁有花边新闻，这是什么情况？”
难度较高的技术问题，例如“我上次看一篇论文，说可以用深度学习辅助文本的提取，你有研究吗？ ”人事变动问题，例如“我听你们公司同事说大领导准备换，你知道会换谁吗？”
- 该问什么？
和工作相关的问题，例如“这边在取得数据后是不是还要做一些预处理才会交给下游？”
技术相关的问题，例如“你们用Logstash同步数据，有没有尝试过Filebeat？如果好用的话可以切换吗？ ”行政相关的问题，例如“能说一下加班情况吗？弹性上下班还是固定时间打卡？”
- 你的连环问题？
当时他问你，但你答不上的问题，顺着这个话题横向或者纵向延伸，例如“消息队列的去重该怎么做？ 、“一般是选择RabbitMQ还是Kafka呢? ",但要注意,最多连环3个;
六、人事手上那张神秘清单写了啥？
- 说说你近五年的工作规划？
- 你结婚了吗？家人跟你一起在这边还是？
- 你上一份工作为什么离职？
- 如果这边的工资比你上一份少一些，你能接受吗？
- 如果面试通过，你大概多久能到岗？
前面四个问题都是旁敲侧击的试探你的稳定性；后面一个问题可能是常规问题，也可能是有分数相当的候选人。
决定你能否进入下一轮的评分表
- 评分表是为了量化面试结果，为后续的筛选提供决策基础；
- 评分表是为了更好地观察应聘者的属性；
- 评分表是面试生命周期的物理体现；
- 每个面试官负责填写对应自己的一部分；
七、如何选择心仪的 Offer
- 看谁给到手的现金最多？
- 看谁给的现金+股票更有竞争力？
- 看工作环境和研究方向？
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本文根据《Python3 网络爬虫宝典》、《Python3 反爬虫原理与绕过实战》作者韦世东在“华为云1024程序员节”技术分论坛的直播内容整理而成，感兴趣的开发者们可点击回看直播。
