构造方法
1. 如何理解java中的构造方法？
答：顾名思义，构造方法主要用于“构造”出一个对象。平时说的，类可以产生一个对象，实际就是类通过“new + 构造方法”产生了一个对象，例如Person per = new +Person构造方法() 。
构造方法的最大特点就是，没有返回值。
构造方法具体有以下几个作用：
（1）可以通过关键字new构造出一个对象。
（2）当给对象的属性赋值时，可以用多个setter方法，也可以用构造方法一次性赋值。即，此时，构造方法相当于多个setter。
（3）单例模式的一个核心实现就是：构造方法私有化，另一个是：枚举。
（4）构造方法可以产生一个对象，并且在产生该对象前会先自动调用其父类的无参构造方法，也就是在构造方法的第一句话会默认调用super()。
（5）一个类可以有多个重载的构造方法，并且多个构造方法之间可以使用this()相互调用。但是必须有一个构造方法没有this()调用其他方法，否则会陷入死循环。
（6）一个类如果没有显示的写上任何构造方法，也jvm会给该类自动生成一个无参构造；但如果手工写了任何一个构造方法，也jvm不会再提供无参构造。因此，当我们手写了任何一个构造方法后，就建议马上写一个无参构造。
（7）在项目中，对于javabean，一般至少会写这么三个构造方法：无参构造，全参构造，除id以外的全参构造。
（8）构造方法和setter、getter、toString()等，几乎是每个实体类的标配。除了每次自己编写（或用编译器自动生成）以外，还可以使用lombok插件自动完成。也就是说，使用了lombok之后，以后就不用再写构造方法、setter等了。lombok的使用，百度谷歌随处可得，自己查一下吧。
if…else…同时执行
2.今天面试看见这个题，____处该填什么呢？（如何才能同时执行if…else…?）
填空，使得程序的运行结果是：helloworld
if (____) {
System.out.print("hello");
} else {
System.out.print("world");
}
答：首先说明，if…else…是不可能同时执行的，这应该是选择结构第一堂课上老师必然会讲的内容。此题属于脑筋急转弯，考察的是一种创新能力。
答这个题之前，先想想以下这行语句的输出结果是什么？
System.out.println(System.out.printf("hello"));
结果是：hellojava.io.PrintStream@12a3a380
因为输出语句最终调用的printf(“字符串”)，实际是在java.io.PrintStream中的printf(“字符串”)方法，源码如下：
public class PrintStream extends FilterOutputStream
implements Appendable, Closeable
{
public PrintStream printf(String format, Object ... args) {
return format(format, args);
}
...
}
可见，printf()参数是字符串时，返回时是一个PrintStream对象。如果继续跟踪formar()方法，可以发现最终会返回一个不为null的PrintStream对象。因此答案来了，可以填入的值是：
System.out.printf("hello") == null
完整代码如下所示。
public static void main(String[] args) {
if (System.out.printf("hello") == null) {
System.out.print("hello");
} else {
System.out.print("world");
}
}
if在判断的过程中已经输出了hello，但判断结果为false，因此又会输出else中的world，所以答案就是helloworld。
实际上，以上的分析都不重要。重要的是，是怎么想到在if中再嵌套一条完整语句的，这个思路是怎么产生的？因为联想到了IO流中一条非常常见的代码，如下。
while((len = in.read(buf)) != -1) {
...
}
...
面试全对，却没offer
3. 我这几天参加了几次面试，有的是笔试。自我感觉回答的都还不错，并且回去了我查了答案，感觉都对着，但为什么一份offer也没拿到？
答：个人觉得，有这么几种可能：
（1）你回答的都对，但答案过于标准，面试官可能怀疑你的答案是背诵的某个“面试宝典”。软件开发不是应试教育，不需要标准的答案。很多时候，公司更需要一种有独立思维的员工。也就是说，面试官喜欢的答案是：你的回答是独一无二的（尽可能），至少能从回答中 看到你是对这个问题有自己独到的思考，而不希望你的回答和之前N个应聘者的答案一模一样。
（2）公司只想花4k雇一个做CRUD的，而你却写着期望2W+。
（3）行业水太深了。A公司可能根本不缺人，但由于合作关系、绩效任务等等原因，不得不作为招聘方去参加一场招聘会（或者其他形式的招聘）。因此，招聘者可能根本没有仔细听你在说什么，只是想跟你随便聊几句，然后下班回家。
（4）招聘转招生。根本不是在招聘，是培训机构在招生。常用手段就是，让你做一套题，然后告诉你“你的回答太浅了”（如果你有错，就会说“你的回答太差了”）。然后告诉你“培训机构哪家强？快来到我这报名，包你毕业后这些题都会，包你拿高薪……”
（5）年龄、person类中那个boolean类型的属性（《某某法》不让说）……
（6）欢迎在评论区补充~
不过还想说一句，这些其实都不重要。因为，从我接触过的人整体来看，很多人可能都遇到过一些无语的面试经历，但最终还是符合常理的：能力强的进大厂、拿高薪，能力弱的去小公司、甚至转行。从来没有一帆风顺，只有坚持与努力。
