今年春招，我们团队发出了13个offer，最终入职了9个，可以说收获还是不错的。我自己也承担了校招面试官的角色，对于前端校园招聘的要求，以及能够入职同学的特色，我基本还是清楚的。
最近秋招又开启了，我今天来讲一下，阿里校园招聘到底是怎么样的要求，方便同学们提前做准备。整体来说，阿里对技术校招生有三大方面的要求：基础、热情、成果。下面我展开一下：
基础
基础指两块，一块指计算机领域相关基础，一块指前端基础。怎么考验这两块呢？一方面是现场面试，一方面是看课程成绩。前端这块，学校一般没课程，只能靠面试。计算机领域相关，说实话，很多细节可能我们这些工作好几年的人也忘记了。虽然也会问，但也会参考学校的成绩。一个计算机科班的同学，如果整体绩点能在top 20%。我们有理由相信，他的学科基础肯定是过关的。
学科基础一般会问哪些？常见算法、数据结构、计算机网络、数据库、操作系统、计算机组成会相对高频。其中也不会每点都会问，主要也看面试官自己的擅长领域。所以作为候选人，还是都要多做一些准备。
前端基础一般会问哪些？
- 语言及其语法类：CSS实现XXX；常见ES6 API；Promise的使用等等；
- 框架及其原理类：Vue的响应式原理；React 16/17 新特性等；
- 生态工具类：Webpack/Vite/Babel的能力与场景等；
- 特殊领域类：Node（常用API、服务端框架）/数据可视化（Echarts、AntV）/互动（canvas、webgl）等；
当然不是说，一定要全都会才能过。相比于掌握的更多，其实面试官更愿意看到 在某个领域研究的比较透彻，这样才能体现自己的学习能力与钻研能力。刷面经，很多人都能刷。但挖的深的人，是比较少的。而且面试官有限的时间里，他自己也问不了那么多知识。
热情
热情主要还是体现在行动上，光嘴巴说热爱前端，觉得前端牛逼，“可视化编程”很爽等等是没用的。这话谁都能说，但可能真实的原因是觉得前端门槛低才入的前端。
真正的热情是体验在行动上：
- 会学习、会总结：系统阅读过前端书籍；会常逛社区、关注知名博客；日常有总结的习惯，有自己的博客网站；
- 有实践、有产出：通过自己的前端技术，进行过生产实践，比如已经去某家公司实习过；或承担了校园网站的建设；或有自己的个人小产品；或参与过较为知名的开源项目等等；
总体而言就是一定是对前端有所热爱并且真的付诸行动的。而不纯粹只是为了更好的就业，刻板的刷刷面经，然后说自己很喜欢前端。
成果
成果分两块，一块是学术上成果与获奖荣誉；另一块是前端专业技术上的成果：
- 学术成果：重要学术论文、期刊（对于前端这个领域一般比较少，但有其他领域证明自己的钻研能力也可以）
- 获奖荣誉：奖学金、各类竞赛（建模、ACM等），一般省级、国家级的会相对出彩一些。
- 前端技术结果：前端领域专利、较知名开源项目、实习公司所在业务核心贡献者等；
成果在一定领域上是与基础、热情相辅相成的。成果本质上是在证明自己的技术基础与技术热情。一般来说，阿里校招评级为A的同学，在成果方面都还是不错的。
核心要义：要出彩，要提前证明自己
大家都知道，现在计算机领域的就业人员已经很大了。很多年前，软件工程领域尤其是前端领域，毕业的人才还很少。但现在竞争已经很激烈了（卷）。我们今年的春招生，大部分都为清北复交浙科南名校毕业的同学。
所以如果在滚滚就业浪潮中赢得先机，一定是要出彩的。一定要有能证明自己显著超越他人之处。有的同学，学校非常牛逼，这已经是一种证明自己的地方了。所以基础掌握扎实，对前端有热情，就容易进入各处大厂。
而有的同学，学校可能没这么出彩，那就一定要寻找其他出彩的地方。可以是积极的参与开源项目建设，成为较为核心的贡献者。这块其实也没那么难，我就见过一些同学在校时就参与Vue等项目的输出。当然也可以尽早投入社会实践，让自己在前端领域远超同龄人（当然学业也不能荒废，必须要保持比较top）。
有的同学会说，我前端知识真的准备的很充分了（看了很多书，刷了好多面经了），只要给我面试的机会。我不会表现的比履历更好的同学差。
对不起，真的可能就是没机会了。因为那些履历很好的同学，他们准备的其实也很充分的，公司有限的面试资源，面试官有限的时间，只能选择看着就更优秀的简历。所以我们必须要提前证明自己，就是上述三条里面的“结果”一条。并且把这些结果放到我们的简历中，才有可能争取到更好的机会。
这世上没有那么容易的事情，当我们的基线已经落后于他人的时候，我们必须要提升自己的成长斜率，快速成长拿结果。当然，当我们基线已经优于他人的时候，也要记得保持热情，持续学习。
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