众所周知，IT行业一直处于蓬勃发展的状态，程序员也一直与高薪群体直接挂钩，这些早已成为不争的事实。而在中国互联网迈向下一个十年的过程中，市场对于程序员的需求也变得更加旺盛。
不可否认的是，在用人需求量大的同时，程序员之间的竞争也异常激烈。今年大家都能深刻体验到，要么一个岗位上百份简历投送，要么简历投送出去石沉大海。
这时一份优秀的简历，往往能让程序员从中脱颖而出，获得更多的面试机会。
简历是一个行业性和时代性很强的东西，不同的时代和行业简历的最优形态都不同，但一份好的简历总会有一些共同的特质。当然，简历只是“形”，真正重要的还是你个人的综合素质、业务能力以及技术水平。
简历篇幅基调
首先程序员的简历力求简洁明了，避免过于花里胡哨。
对于校招生，一页简历就够了，社招的话两页简历便可。
简洁明了，逻辑结构清晰。
字体、排班顺畅，清楚整洁。
格式最好是PDF格式，兼容性好高，不容易出现乱码。
谨慎使用“精通”两字
应届生或者刚毕业的程序员在写简历的时候 「切记不要写精通某某语言」，如果真的学的很好，「推荐写“熟悉”或者“掌握”」。
但是有的同学可能仅仅使用一些语言例如Java或者Kotlin写了一些小东西，或者了解一些语言的语法，就直接写上熟悉JAVA、Kotlin、C++，这也是大忌，如果C++更了解的话，建议写熟悉C++，了解JAVA、GO、PYTHON。
「词语的强烈程度：精通 > 熟悉（推荐使用）> 掌握（推荐使用）> 了解（推荐使用）」
项目经验该怎么写？
编程语言，你的个人成就和水平。我有时会看到一些简历，里面的工作描述就只有一行话，像这样：
负责项目整体架子的搭建和结构梳理。
筛选者在阅读你的简历时心里都有选择标准， 1. 工作的挑战性如何， 2. 你的工作跟我们公司有多少相关性，所以你需要把工作描述清楚。更合适的写法应该是这样的：
项目整体采用Flutter+Mobx的框架。通过mobx来集中管理状态，以数据为驱动更新UI，这样可以实现多 个页⾯共享状态和快捷更新。
详细列出所有能提升你技术重点的事情 (利用了什么工具，发现了什么问题，达到了什么效果），可以让自身优势技术更加直观的展现出去，让企业能够发现自己的发光点。
下面这几点你必须知道
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大部分公司的HR都说我们不看重学历（骗你的！），但是如果你的学校不出众的话，很难在一堆简历中脱颖而出，除非你的简历上有特别的亮点，比如：某某大厂的实习经历、获得了某某大赛的奖等等。
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大部分应届生找工作的硬伤是没有工作经验或实习经历，所以如果你是应届生就不要错过秋招和春招。一旦错过，你后面就极大可能会面临社招，这个时候没有工作经验的你可能就会面临各种碰壁，导致找不到一个好的工作
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写在简历上的东西一定要慎重，这是面试官大量提问的地方；
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将自己的项目经历完美的展示出来非常重要。
必须了解的两大法则
①STAR法则（Situation Task Action Result）：
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Situation： 事情是在什么情况下发生；
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Task:： 你是如何明确你的任务的；
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Action： 针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式；
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Result： 结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么。
简而言之，STAR法则，就是一种讲述自己故事的方式，或者说，是一个清晰、条理的作文模板。不管是什么，合理熟练运用此法则，可以轻松的对面试官描述事物的逻辑方式，表现出自己分析阐述问题的清晰性、条理性和逻辑性。
②FAB 法则（Feature Advantage Benefit）：
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Feature： 是什么；
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Advantage： 比别人好在哪些地方；
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Benefit： 如果雇佣你，招聘方会得到什么好处。
简单来说，这个法则主要是让你的面试官知道你的优势、招了你之后对公司有什么帮助。
其他的一些小tips
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尽量避免主观表述，少一点语义模糊的形容词，尽量要简洁明了，逻辑结构清晰。
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注意排版（不需要花花绿绿的），尽量使用Markdown语法。
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如果自己有博客或者个人技术栈点的话，写上去会为你加分很多。
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如果自己的Github比较活跃的话，写上去也会为你加分很多。
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注意简历真实性，一定不要写自己不会的东西，或者带有欺骗性的内容
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项目经历建议以时间倒序排序，另外项目经历不在于多，而在于有亮点。
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如果内容过多的话，不需要非把内容压缩到一页，保持排版干净整洁就可以了。
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简历最后最好能加上：“感谢您花时间阅读我的简历，期待能有机会和您共事。”这句话，显的你会很有礼貌。
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