21年-22年间快速发展
23年-至今停滞不前
1.引言👺
交了辞呈估计有半个月了，自从我把钉钉状态改成last date 08-24之后清静了许多，现在坐在工位上突然回想起刚入职那会，罢了罢了，索性记录一下2年开发的心路历程，以纪念我咋从腼腆小白到相由薪生 怨气深重的打工🐶
2.工作背景💻︎
事情还得从今年年初说起，那时候刚接手负责省厅的项目的研发，以前都是做自研或者市级的项目，作为一个小菜鸡内心还是有些（很大的）雀跃。参与需求调研=>了解用户以前的核心业务=>技术选型分析=>项目从零搭建到一期部署上线，都给我带来了很大的成就感。
成就感的buff加持坚持不了多久，日渐疲惫，😇加上一直带我的领导跳槽之后暴露的问题越来越多由于需求改动很大且频繁，加上非gis专业，边自学边开发，从三月份开始了每日加班生活。
简单来说就是：
- 一个星期重做1-2版设计（没办法预测，省厅主任一句话不喜欢就得全部推翻）
- 由于需要用到数广提供的平台部署生产环境（更新一次最少一个小时），实际开发时间为1-1.5天（包含推送、部署上线、测试）
- 一周演示2次，通常是：演示（一天）=>修改/开发（1-2天）=>演示（1天）=>反复修改（1-2天）=>演示
- 原型跟UI跟开发几乎是同步修改的
- 开发替实施背锅
衍生出一系列问题可想而知，实施人员与产品没办法把握甲方要的效果，加上能拒绝不合理需求的领导走了，实施人员没有开发经验，实施运维的活推给我们开发做，我与她沟通也较为困难（当前业务如果这样做的话一定会被要求重做的、时间赶不及等等），我能做的只有反馈2个人给我这边一起开发，捋清楚需求、接口再分模块派任务等等。
本来是我一个人骂骂咧咧😶，后来参与进来的全部人都在骂骂咧咧。。。
第一次跟同事（实施项目经理）吵架：（因为她是女孩子，另一个经理让我们多理解包容一下。。。后面我实在忍不住了。。。🧐）
周五园区发通知说周六停电一天，我本以为可以好好休息，周末刷刷剧之类的，因为周四刚演示（前几天都加班到很晚）真的很累，下午的时候实施人员开完会说出新需求，周一前上线，领导就一句话让我们几个今晚扛电脑去另一个园区把项目赶出来（我们加班是没有加班费的，只有周末加班能调休，调休假期很难批）
昨天加班到一两点的同事们受不了了。。。开始抗议🤯
然后公司大领导出面开导我们了。。。
省流版：
- 大家都在加班 研发突然不想加班 有点不负责任
- 无加班费，无餐补无打车费
- 不涨工资，收益好的话（绩效都是按项目统一定好的）应该能多个几十块
3.摆脱内耗👋
看着领导发的话，有点内疚，我知道我能力不足，很多时候没能统筹好，理解业务起来也很慢，效率不高，还拉着同组同事一起加班，我下班回到家躺在床上望着天花板发呆，房间到是很安静，脑子很吵
是不是我不够认真 想的不够周全
是不是我太矫情了 加点班就不舒服
是不是我太敏感了 被人说两句就不得劲
想了很多下次我要安排好时间，动态设计参数等等等
后来躲在被窝偷偷哭了很久 给我妈打电话 我妈说：人家多少工资 你多少工资啊一起担责
嗯？？？啊？？？对啊 。。。我突然脑子短路。。。害得我哭饿了吃了一份烤鸡 两个冰淇淋 一份红豆糖水才缓过来，啊。。。就这样结束了我的内耗
总之很心累
至于我。。。那晚没有在群里说话，而是第二天直接交了辞呈，表示周六要去复诊，以后也不加班了
然后周一被各个领导约去谈谈心，以前部门的同事也问我是不是受啥委屈了
和领导谈的时候，他们都只是表示会争取涨薪跟绩效。我没有聊太多，提出需要涨基本工资而不是绩效后没有明确的答复，还是决定裸辞。
4.初入职场回忆
21年入职这里，对于刚毕业的想蹲在广州的小菜鸡来说还是一份很体面的工作，面试的时候有些题没答上来，面试官（也是一直带我的前辈/领导）鼓励我按照自己的思路解答（我觉得当时的回答不沾边），感觉这个领导温柔又靠谱就选择了这里。
该说不说，新哥就像老父亲一样💙
团队里的各位靓仔美女前辈一直以来也对我很包容
那时候我的猪猪好像跟我一样 也在闪闪发光
5.入行契机
大学念的软件工程专业，虽然读书的时候java学不会，C#看不懂但还是莫名觉得会留在互联网行业，
写写代码或者做剪辑。
由于我的人设是个社恐话痨，虽是个吹水佬但不想做售前或营销之类（每天需要接触很多客户的）岗位，加上做前端有种“QQ秀”的吸引力，OK~决定往前端发展。
其实真正开始学习前端是从毕业前的六个月（培训班太贵了，就在B站自学，主要还是我这个人比较抠），一直到现在仍然觉得女生做技术也很酷，环境也相对包容，与同事间的病情交流也十分和睦，头发还十分茂盛😎。
6.关于未来方向
目前即将成为无业游民，有合适的岗位积极争取，也做好了几个月待业的准备，嘎嘎刷题不焦虑。
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先出去旅游散散心，或者逛逛广州的博物馆 尝尝美食，吃好喝好睡好 给自己充充电
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做更详细的职业规划：
- 继续做前端
- 转岗产品 or 数据分析岗
- 前端=>逐渐转产品 / 管理岗
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坐标广州，或许各位大佬可以给我一点建议（听劝！！🤟）或者内推~感激不尽😁
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最后的最后，躺平计划尚未成功，还需继续努力~
7.慌葡近况（2023/09/28）
慌张的葡萄有点慌张，但不完全慌张，等收到合适的offer我就在月圆之夜就变身嚣张的葡萄
言归正传，简单来说就是面试了几家，但不是人家没看上我🤡，就是薪水没谈拢也与我职业规划有一定的偏差。
倒也不焦虑，只是着急，一边刷题拉近与别人的差距（之前一直为了解决问题而解决，自己的技术真的很菜，然后也发现比技术更重要的是业务本身），一边思考是不是简历出了问题，不过精气神比之前好了，也对职场内耗这件事有了新的感悟和解决心态。
7.1 酒桌文化/打压式领导带来的影响🤒
刚毕业第一年面对年会敬酒生怕自己说错话，不自然地挨个敬酒，语重心长的谈话教你圆润做人，从此踏上成功人士列车，等真到了工作的时候发出三连：
- 这个是你100%全力的结果吗？
- 你不能克服一下吗？
- 你觉得自己负责了吗？
一套操作下来领导很好竖立了官威，学会与人相处固然重要，但你不知世故还很卑微🙉，工作变得畏首畏尾，代码一顿梭哈 来什么做什么，也不敢做部门/项目负责人，只要传统地、安全地、不用思考地能保证饭碗不丢就好了，慢慢地会局限自身的发展，精神内耗。
其实在我们刚步入职场还“人微言轻”时，我知道你内耗但你先别耗，得先给你的上级祛魅🤖，领导风格在你初入职场有很大的引导作用，好的领导不是ta有多威风，而是ta让我变得多优秀，或者🧐我并不优秀，但是按照制定的流程走了也能变得优秀。
除了逆来顺受😡或像现在这样崩溃逃走💦其实也有第三个选择，就提出问题，解决问题，虽然不一定管用，但未尝不是解决问题的一种方式，因为没有100%满意的职场，反而有时候要自己主动创造出良好的职场环境。
直白地去表达，指出问题⇒表达难受⇒提出解决方案：
“不好意思，面对你的指责我心茫然，我认为xx需求在技术层面和客户使用角度上都是不合理的，这样做不能保证在xx顺利上线，而且返工消耗人力成本，我建议先优先解决xxx核心功能，再支援我2个人以对我的工作给予帮助和肯定”（再v我5000，好嘞哥马上解决）
这种方式不一定管用，但是一定不要默不作声，把问题全压在自己身上。（像我一样007工资低 无偿加班无调休 沟通无果无涨薪 我建议熟读劳动法。。。毕竟裸辞会消耗自己身心跟小金库成本的）
（题外话：
健康第一 ，赚钱第二，如果你不是专业赛车手，让自己休息一下才能走得更远）
7.2 聪明人在假装工作 🤯
刚入职一直有很多疑问
- 同事做完工作了为什么宁愿刷知乎也不下班，下班后宁愿去楼下打球然后晚点再来打卡？
- 他们都喜欢加班吗，无家可归吗？
- 项目这么烂，亏钱还投时间精力推动，哪怕是要扣绩效？
- 明明没有加班费/调休还要24小时待命，他们回家不用做家务、学习的吗？
- 这个只是优化不是bug为什么马上就要处理？他们活不到明天了吗？
- 为啥同事不配合开发人员，总想我们以最短的时间构建世界宫殿呢？
其实他们很聪明，心里比我还清楚，也知道不能明面说留下是非🤐，可能他们就是因为这个项目而招聘进来的，或者直系领导能决定升职加薪，所以哪怕觉得这个项目再烂，多一事不如少一事，不考虑长远先解决当下，也会不断找论点去支撑这个决策，头铁去刚的只有我们这些薪水低、没车房贷、一人吃饱全家不愁、世界黑白界限很清楚、心高气傲的小青年。
然后。。我想了想。。不应该 ，至少不能这样变成一个虚伪的职场政客，钱包余额和技术经验必须得成长一个把！不需要为自己的真诚而感到内耗，要做个有回报的职场政客，负责但不是义务劳工。
找到利益的共同点，一起推进，再减少多方人员无意义的开会与返工，实在不行，再在有领导在的微信大群里@一下汇报进度 留下证据 或对xxx人员表示感谢，长期下来大家对你的印象也会很好，即使你不行，也会潜移默化一群人觉得你行 帮着你推动这个项目。
7.3 个体发展有一部分来自于团队本身
- 我们需要技术上不断学习，也要清楚技术不能用来解决所有的“问题”
- 流程和趋势都能弥补能力的不足，不要觉得自己不行，也不要觉得自己很行（🤡听我一席话，犹听一席话）
- 好的领导固然重要，没有的话我们也应该主动创造良好的工作环境
- 利用多余时间学习寻找机会，能力与脾气匹配，朝向上管理发展
