获得徽章 25
#人才管理
企业成功的关键不在于“怎么做”“做什么”, 而在于“谁来做”。人选对了,事已经成功了一半! 关键在于谁是“对的人”!!评估一个人,涉及的因素可能有很多,比如: 学历、背景、知识、技能、态度、价值观、 个人职业路径、发展潜力……
必须经过“长期的观察、实践和思考”,人才红利 = 发现未来大概率会成功的潜在人才,并给予机会让人才在成长过程中为企业贡献价值,需求澄清,人才选拔,上岗验证,管理者的主要职责:管人+管事、管现在+管未来,战略能力是高层管理者的核心能力,未雨绸缪 提前行动,深入浅出,综合策略,敢冒经过评估的风险,解除掉
祝你今年能邂逅爱情,享受浪漫!
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