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真的看不懂小红书的招聘,我一个朋友年前最后一周面试小红书,一面、二面、三面都过了而且三面大佬也很想我这个朋友去小红书,已经通知 HR 面试了,HR 安排了面试时间,但是过了两天 HR 打电话说:“太忙有一个封闭项目需要等一段时间才能进行我这个朋友的 HR 面试”。这一等就到了今年,我朋友主动打电话问了 HR 现在什么进度,HR 说:“没有挂,但是她现在很忙需要等一段时间才能面试”。然后我这个朋友给我说了,让我帮忙问一下我小红书的朋友,看看他能不能帮忙看看撒情况,我就帮忙问了,HR 给我朋友说:“不继续推进了”。
我就想问问小红书这什么垃圾招聘?你要是挂了就直接说呗,还一直说自己很忙,真的看不懂。
在前端中,表单的查询参数太长,可以记录在 URL 中吗?我的意思是:如何把 URL 中的 search 缩短?
有没有在大疆做车载的前端同学?最近有一个朋友收到大疆的 offer,但是面试官说工作强度是 10 10 5,想问一下,真的能 10 点下班吗?
请问 jym,babel preset 中,如果获取外部传入的自定义参数。
神通广大的掘进大佬们,请问 UMI 可以搭建前端 RN 组件库吗?有什么注意点?有什么保姆级别的教程吗?
总结一下小红书的面试流程:
- 简历内推完等了两周才进行面试流程(还是内推同学帮忙多次 push),我理解是收到的简历太多;
- 一面两个小时,二面一个半小时,面试时间太长,面试时面试官都体现出一种自己非常了不起,居高临下的感觉;
- 面试完一周,状态是一直在流程中,但是问 HR 是否已经面试结束, HR 说没有结束就是在流程中,我猜测是面试的人太多,需要对比;
我很多朋友都说不要面试小红书,就算面试过了也不要求,原因有几点:
- 加班严重非常严重;
- 内部管理差;
- 作为一个新晋高潜公司,内部基建非常差;
但是对我个人来说,我最初对小红书还是有好感的,原因是这家公司由于周五可带宠物上班是我非常喜欢的,并且我也是小红书的深度用户。不过现在来看,好感下降了一些。
最近面试了一次字节,一面没有任何的八股文,全程都是在深挖项目,但是深挖项目时更多的是项目管理、项目架构、项目质量和相关的一些开放问题。针对这一类的问题,相对比较开放,如果没有特别准备的话,还是比较难回答的。所以建议大家对这些问题,可以提前准备一下,以防万一。这类问题没有一个特别的标准答案,在准备时,去网上多看看其他人是怎么处理这些问题的,多借鉴借鉴。
技术面试,大家多刷算法和手写题,最近的面试没有一次没有手写题的,特别是 PDD,一面40分钟项目加上4个手写题目,二面直接4个算法题。但是不管什么公司现在必有手写题和算法题。
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