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现领导,之前是搞后勤的,来我们公司成了技术总监(老员工说他在入股了)。他完全不懂技术,却喜欢瞎指挥,根本不考虑什么逻辑,只知道让我们按他的想法来完成需求,原有的项目被他改的面目全非,新项目也是驴头不对马嘴。
技术没有一点,脾气却大的很,他心情不好的时候,完成的需求稍有不合他心意,他就能在办公室当众大声骂人。每天的晨会很压抑,大家说完各自的进度,他挨个点评,完成的进度如果他不满意,就会说些阴阳怪气的话(你做的东西很复杂吗,一天就做这点东西 之类的话),一跟他解释,他就火了,开始发脾气了。
他几乎到点就走,之前他带两个手机,他有时候早退,就让我们同事帮他下班打卡。而我们哪个同事,一旦下班走得早了(哪怕工作完成了),第二天晨会,他就开始找事:呵,正好完成工作正好下班,看来工作还是不饱和啊。
从去年8月份开始,有7个同事离职(有4个明确表示受不了他了,还有1个直接在会议室跟他对骂),整天都能听到她在发脾气骂人,有一个同事,父亲病危,找他请假他不批,人家直接掐着他脖子把他按墙上了。
做出来的东西他不满意,就开始讽刺别人:你要是有XXX(离职的同事)一半厉害,我就不说你啥了。呵呵,那为啥人家执意走了,还不是受不了你这种人。
新同事入职,他需求都没跟人家说明白,就让人家开始做,人家问他,他说:我说的还不够清楚吗?第二天那同事就没再来。
就连联通公司来测网速的人,人家跟他解释网速的问题,他都能在办公室逮着人家骂一顿。
去别的部门办事,因为涉及到他签字,一提起他,人家也是直叹气,哎。
越来越受不了他了,但最近不好找工作,还得再忍忍,真的不知道该怎么跟他这种人相处了, 哎。。。
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