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想说个事情，大家可以随便看看；
现在是过年前最后一周，昨天（24号）成都分管领导找到我，说我在裁员名单内，大概意思是这样的“你要做好准备，公司经营困难，你在裁员名单内。赔偿要自己和总部谈，我管不着。裁员标准是根据业务来定。”
接下来就是总部那边给我打电话了，我大致概括一下意思：赔我一个月（我满了半年，不满一年），年假（原来是没有年假的，是我问的）就抵扣这几天，可以不用来上班了。我说我要N+1，理由是这个1是没有书面提前三十天通知，补偿代通知金。那边说，这个提前三十天是由前提条件的，我说知道，然后我们都查一下劳动的条款，然后通话就终止了。
下午五点左右第二个电话来了（另外一个那边的主管），我大致概括一下意思：我提出N+1，年终奖（当时招我的人事说的有，我有微信记录），开会补贴（有考勤记录和公司文件），年假（初步是抵扣过年这几天）。
她那边意思就是，年终奖她说有才有（我他妈向恶心的资本家低头，认了！），年假初步达成协议。
关于N+1不同意（她们查了劳动法，知道我在理，所以说这个的时候，是商量语气，没得第一个那么高傲了），叫我体谅公司（我他妈当时莫名被扣一千多的时候（上一条动态有），为什么不体谅我。她们当时就说我白纸黑字自己签字的，现在劳动法也是白纸黑字，我按她们的规矩办事。过年了，你把我开了，我过年好受嘛？怎么不体谅我？每个月还房贷，不体谅我？）。
奇葩的来了，说如果现在通知你，你上到二月底，就只用赔你一个月，我说是的。她说，这中间你要有产出吧，万一不合格尼（好恶心的心思），我说这些劳动法有规定，她不说话了 ；后面她又说，如果仲裁，你也会耽误找工作时间吧，我说这中间花费的时间，你们也要给我工资，我查了案例的。
这个时候，我有电话来了，就没聊了，开会补偿的还没谈尼，到现在再没打电话了。
这摆明就不想给春节的休假钱，想弄我，我现在是光脚的不怕穿鞋的，我就这样拿着法律武器保护自己，每天按时上下班，不要以为可以随意拿捏我。
现在是过年前最后一周，昨天（24号）成都分管领导找到我，说我在裁员名单内，大概意思是这样的“你要做好准备，公司经营困难，你在裁员名单内。赔偿要自己和总部谈，我管不着。裁员标准是根据业务来定。”
接下来就是总部那边给我打电话了，我大致概括一下意思：赔我一个月（我满了半年，不满一年），年假（原来是没有年假的，是我问的）就抵扣这几天，可以不用来上班了。我说我要N+1，理由是这个1是没有书面提前三十天通知，补偿代通知金。那边说，这个提前三十天是由前提条件的，我说知道，然后我们都查一下劳动的条款，然后通话就终止了。
下午五点左右第二个电话来了（另外一个那边的主管），我大致概括一下意思：我提出N+1，年终奖（当时招我的人事说的有，我有微信记录），开会补贴（有考勤记录和公司文件），年假（初步是抵扣过年这几天）。
她那边意思就是，年终奖她说有才有（我他妈向恶心的资本家低头，认了！），年假初步达成协议。
关于N+1不同意（她们查了劳动法，知道我在理，所以说这个的时候，是商量语气，没得第一个那么高傲了），叫我体谅公司（我他妈当时莫名被扣一千多的时候（上一条动态有），为什么不体谅我。她们当时就说我白纸黑字自己签字的，现在劳动法也是白纸黑字，我按她们的规矩办事。过年了，你把我开了，我过年好受嘛？怎么不体谅我？每个月还房贷，不体谅我？）。
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