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马可奥勒留
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马可奥勒留
@字节跳动
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3月前
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今天的话,从绩效报告开始说起
我相信你的领导一定反复跟你说过,让你主动汇报。然而我猜大部分都把这话当做耳旁风了。领导督促你主动汇报的时候,后半句话没有说出口,他想说的是"我想全面的评估你的工作成果"。...
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马可奥勒留
@字节跳动
·
5月前
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番外篇:今天讲讲我对"丛林法则"的看法
只要"好东西有限"和"人人都想要"两个条件成立,就一定会存在竞争。而存在竞争,就一定会存在落败者。如果把"丛林法则"定义成"只要有落败者就是丛林法则",那从逻辑上来说,丛林...
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马可奥勒留
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捡田螺的小男孩
公众号:捡田螺的小男孩
·
11月前
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日常开发中,提升技术的13个建议
大家好,我是田螺。 最近有位读者问我:田螺哥,日常开发中,都是在做业务需求,如何提升自己的技术呢? 所以,本文田螺哥整理了提升技术的13个建议,小伙伴们,一起加油。...
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马可奥勒留
@字节跳动
·
5月前
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怎么在职场掌握权力
前几天有人在我文章下评论,说现在2-2级别都"不给分配带人"了。我觉得这里就是误会了,公司不会因为"你想带人",所以就让你带人。只会因为你已经展现出了带人的实力,才让你带人...
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马可奥勒留
@字节跳动
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5月前
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今天讲讲程序员容易产生的误区
老板不会因为你技术牛逼就奖励你,只会因为你技术牛逼能给公司赚钱才奖励你。有人把职场当成学校,那就是彻底误会了职场。职场是赚钱场,不是学术场。...
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马可奥勒留
@字节跳动
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6月前
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职场的第二性原理
上一次的文章下面有一个同学说,"公司为了老板赚钱的目的展开,这个观点没问题,但是我不是直接给老板服务的,我是给我直属上级服务的,所以你说的不符合实际情况。"没错,大部分一线...
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马可奥勒留
@字节跳动
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6月前
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职场的第一性原理
我上一篇文章,受到了巨大的非议,这是我万万没有想到的。我本来给这个文章起的标题是《职场的第一性原理》,因为“老板开公司是为了赚钱”这是职场之所以存在的根本。我写这篇文章本意...
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马可奥勒留
@字节跳动
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6月前
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别傻啦!工作这件事就是你拿钱实现别人的梦想!
工作这件事,从根本上说,就是别人花钱请你实现 ta 的梦想。 既然是别人花钱实现 ta 的梦想,那你觉得是 ta 的意愿更重要一些还是你自己的意愿更重要一些(注意,这其实是...
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马可奥勒留
@字节跳动
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6月前
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我有了一个好主意
看了我前几篇文章的同学都应该知道,我的核心观点是职场里没有那么多是所谓的"黑暗"。不过很多同学反馈说...
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马可奥勒留
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志字辈小蚂蚁
公众号 :志字辈小蚂蚁 @武汉
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6月前
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再次白嫖 ,30分钟搭建自己的 DevOps + K8S 集群
👈👈👈 欢迎点赞收藏关注哟 一. 前言 之前用阿里云零成本搭建了一个DevOps 方案,这一篇来继续进行扩展。 书接上文 DevOps + Docker 的部署 Do...
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马可奥勒留
@字节跳动
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6月前
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"我的领导只任用关系户,我的团队里全是嫡系。"
说这句话的同学,跟我一起来认真的思考一下,你认为的那个关系户跟领导最初也是陌生人。既然关系户能跟领导搞好关系,你是不是也能跟领导搞好关系?现在给你个任务:跟领导搞好关系,请...
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马可奥勒留
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花海blog
Android开发工程师
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7月前
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Android 性能优化—— 启动优化提升60%
应用启动速度 一个应用App的启动速度能够影响用户的首次体验,启动速度较慢(感官上)的应用可能导致用户再次开启App的意图下降,或者卸载放弃该应用程序 本文将从两个方向优化...
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马可奥勒留
@字节跳动
·
7月前
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你的领导为什么老是批评你?
海德平衡理论 心理学上有一个叫做海德平衡的理论,说的是主体客体和他们之间的连接,处在平衡状态的时候,人的内心就是平和的。处在不平衡状态的情况下,人就会陷入自我矛盾。 看不懂...
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马可奥勒留
@字节跳动
·
7月前
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今天教教大家如何拿好绩效
今天教教大家怎么获得好绩效。 职场里工作和工作的价值是不一样的,虽然你和另外一个人付出同样的努力,做了相似的工作,甚至你比他还累。但是另一个人的工作价值就是比你高。你如果不...
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马可奥勒留
@字节跳动
·
7月前
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如果领导批评你思考高度不够
"你这个思考的高度不够,得继续提高思考的高度。" 各位领导,你批评你的下属思考的高度不够,并不能起到丝毫的作用。这跟批评下属"你不认真"不同,你的下属心里是知道"认真"应该...
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马可奥勒留
@字节跳动
·
7月前
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讲讲晋升的流程
最近脉脉上问晋升的事儿的人很多,我发现大家对晋升整体流程是不了解的。晋升是职场最重要的事儿,却没人详细讲过,说来也挺奇怪的。我就从我的角度给大家讲一讲,说的不对也欢迎批评指...
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2023-09-10